Při sledování televize příležitostně procházíte úkoly? Sledujete nového zaměstnavatele svého nejlepšího přítele? Probíhá informační pohovor během přestávek v práci?
Ať už jste po tom vysněném zaměstnání, necítíte se po dvou letech v práci neklidně, nebo udržujete své dovednosti při rozhovoru ostré, lov práce se stal reflexem - i když jste šťastní tam, kde jste.
I když většinu času je tato „průzkum“ jen tím, že se tak často vzdává nabídce, která vás chytí mimo dohled.
V tuto chvíli se možná ocitnete ve velké, ale obtížné situaci, kdy se rozhodujete mezi nabídkou kvalitních pracovních míst a vaším současným zaměstnáním, které se vám skutečně líbí.
Nejprve si uvědomte, že jste v pozici síly. Před vámi máte dvě skvělé možnosti a je to vaše volba.
Jakmile to zjistíte, je zde pět kritérií, na která byste se měli zaměřit, abyste zhodnotili své možnosti a učinili správné rozhodnutí:
1. Plat a výhody
Peníze rozhodně nejsou všestrannou kariérou, ale musíte být k sobě upřímní, pokud jde o typ životního stylu, který chcete dlouhodobě udržet.
Při hodnocení všech prvků vaší pracovní nabídky buďte velmi důkladní. Podívejte se za svůj základní plat a porovnejte výhody, jako jsou zápasy 401 000, jídlo zdarma, dny dovolené a účty před zdaněním. Tyto malé věci se mohou zdát nevýznamné, ale mohou časem přidat až k ohromným částkám. (Pokud potřebujete pomoc s jejím rozdělením, podívejte se na tuto praktickou kalkulačku.)
Jediná past, kterou vidím, do které mnoho lidí upadá, odchází na mezní zlepšení platu. Pokud máte nezaplacený přechodný čas, vyžadujete fyzický pohyb nebo delší dojíždění, nebo musíte dvakrát dokázat, že se dokážete sami, jedná se o všechny náklady, které se sčítají.
2. Učení a rozvoj
Mnoho lidí neopouští práci, protože je nenávidí nebo protože chtějí více peněz, ale spíše, jak je vidět v nedávné studii Korn Ferry, kvůli nudě.
Když se váš den cítí jako “deja vu” a přestali jste se učit něco nového, možná je čas na změnu. Pro mnohé to znamená hledat nové zaměstnání; to však nemusí.
Čestný rozhovor s vaším manažerem vám může pomoci identifikovat prostor pro růst. Například jednou z věcí, které jsem při práci na LinkedIn ocenil, bylo to, že mnoho zaměstnanců je povzbuzováno, aby přemýšleli o postranních tahech (jako je interní převod) stejně kriticky jako o povýšení. Tyto postranní pohyby často vyústily v průlomové kariérní okamžiky o několik let později.
Důležité je, abyste měli plán kariéry, i když se změní. Kde chcete být za 10 let a jaké jsou dovednosti a zkušenosti, které vám tam pomohou? Jakmile to víte, můžete určit, která možnost nabízí cestu nejmenšího odporu k dosažení těchto cílů.
3. Prostor pro povýšení
Je snadné stanovit prioritu pro dnešek, ale pokud vám práce nedá šanci postoupit nahoru, budete čelit stejné situaci až příliš brzy.
Pravděpodobně toho hodně víte o svém současném zaměstnavateli, ale pokud ne, promluvte si s lidmi na pozicích, na kterých byste chtěli být za dva, pět a deset let v budoucnu.
Pokud jde o novou společnost, promluvte si s alespoň třemi současnými a bývalými zaměstnanci, abyste získali přehlednou perspektivu. Zjistit, jestli váš manažer a jeho manažer jsou lidé, kteří by se za vás zasazovali a prosazovali vaše úspěchy.
A využívejte LinkedIn k pozorování profesních cest. Pokud vidíte lidi ve stejné pozici po dobu tří let, kteří pak opouštějí společnost, je to červená vlajka.
4. Účel a přizpůsobení kultury
Chcete-li být ve svém osobním a profesionálním nejlepším, potřebujete práci, se kterou jste připojeni, a být součástí kultury, kde se cítíte pohodlně, když do práce vkládáte celé své vlastní já.
Zjistil jsem, že kultury a hodnoty jsou nejlépe pozorovány v těch nejmenších věcech. Firemní kód oblékání, etiketa e-mailu, zásady hosta nebo úroveň hluku se mohou zdát triviální, ale často mohou být silným ukazatelem toho, zda je firemní kultura pro vás ta pravá.
Nejlepší způsob, jak to zhodnotit, je napsat nebo nakreslit ideální pracovní prostředí. Odtud to rozdělte podle identifikace vašich obchodníků, pěkných a nefaktorů. Poté použijte k porovnání a srovnání vaší současné zaměstnanecké situace s vaší nabídkou.
5. Váš život mimo práci
I když je rovnováha mezi pracovním a soukromým životem nedokončenou prací pro nás všechny, je důležité zaujmout holistický pohled na vaše cíle.
Co jiného je pro vás důležité? Ať už se jedná o zdraví a kondici, vztahy, psaní, koníčky, pojmenujete to, je důležité myslet na to, jak vaše práce zapadá.
Poskytuje vám vaše současná role dostatek času a prostoru pro další oblasti, na kterých vám záleží? Pokud ne, můžete to opravit, nebo je jiná práce tím nejlepším řešením?
Ještě jednou je ďábel v detailech. Nezapomeňte přemýšlet o době dojíždění, blízkosti vašich koníčků a časových nákladech, které musíte prokázat nové skupině lidí.
Skutečný trik je naprosto upřímný k sobě. Je snadné se přesvědčit o tom, co byste měli dělat nebo co lidé očekávají, že budete dělat. Místo toho zhodnoťte, které z výše uvedených faktorů jsou pro vás nejdůležitější, a použijte je k optimalizaci svého rozhodnutí. Pokud si uděláte čas a úmyslně, uděláte správnou volbu.
Máte jinou sadu kritérií? Snažíte se učinit podobné rozhodnutí? Rád bych od vás slyšel na Twitteru @ samir077.
