Kim Tran byla kolem bloku více než jednou, pokud jde o najímání velkých lidí.
Má více než 19 let zkušeností v oblasti lidských zdrojů v sociálních, technologických a mobilních odvětvích - od velkých zavedených značek po začínající začínající firmy. Ve společnosti Google a Cisco zastávala vedoucí role v oblasti lidských zdrojů a podílela se na růstu a rozvoji týmů při úspěšných startupech, jako jsou Skype a Wildfire Interactive. Nyní pracuje jako Chief People Officer ve společnosti Symphony - cloudové společnosti nabízející bezpečnou a kompatibilní platformu pro komunikaci a pracovní toky pro klienty z celého světa. Pomáhá ji rozvíjet z malého, ale mocného spuštění na celosvětově uznávanou značku. (a úžasného zaměstnavatele).
Jo, a ona ti chce říct, jak získat práci.
Povídali jsme si s Tranem, abychom získali nějaký vhled do toho, co hledá u silných kandidátů, proč byste měli zvážit práci pro malou technologickou společnost, jako je Symphony, a - uchazeči o zaměstnání poslouchají - jak tam můžete přistát skvělý koncert.
Jaké tři věci hledáte v každém novém zaměstnání bez ohledu na roli?
Osobnost je velká: Mají správné myšlení, touhu a kulturní kondici. Snažíme se položit několik neočekávaných a netradičních otázek, abychom pochopili, jak kandidáti jednají, když musí myslet na nohy - a když neexistuje jasná nebo „správná“ odpověď. To, co tady stavíme v Symphony, je měnič her, takže neexistuje žádný model, který by následoval. Potřebujeme, aby všichni v týmu byli spokojeni s kováním nezmapovaných cest.
Jako součást toho musím vidět neuvěřitelnou jízdu. Každý, kdo pracuje pro rychle se rozvíjející technologickou společnost, jako je Symphony, musí být sám startérem, musí mít hlad, žízeň, být zvědavý. Když stavíte něco zcela nového, potřebujete spíše někoho, kdo klade otázky s zaujatým přístupem, než k příjemci objednávek. Takto nakonec Symfonii uděláme skvělou.
A konečně, každý, koho najímám, by měl mít vysokou míru důvěryhodnosti - nebo, bojové jizvy a krásy, co udělali v minulosti, aby dokázal, co mohou udělat nyní a v budoucnosti, aby vydláždil naši cestu k úspěchu. I když zkušenosti uvedené v záležitostech týkajících se obnovených životopisů shledávám, že zkoušení v rozhovorech, abych opravdu porozuměl hloubce toho, co uchazeči v minulosti udělali, je nejlepším způsobem, jak pochopit důvěryhodnost. Takže buďte připraveni mluvit!
Na jakou standardní aplikaci si stále pamatujete?
Před několika lety jsem obdržel jednostránkový životopis, o kterém stále přemýšlím. Zní to standardně, ale příliš často dostávám dlouhé životopisy plné chyb. Byl jsem odfouknut tím, jak dobře prokázal dopad jednotlivce během její kariéry stručným způsobem - pomocí metrik vrhl světlo na její úspěchy. Byla to příjemná reprezentace poskytující jasný a výstižný snímek o růstu této osoby v rámci její funkce - kariérní cesta začínající jako přispěvatel k vedení týmu 400 plusů.
Chtěl bych povzbudit kohokoli, kdo sestavuje aplikaci, aby opravdu přemýšlel o tom, co je rozhodující pro komunikaci, a pak upravil chmýří.
Jaké chyby vidíte, jak se uchazeči dělají?
Viděl jsem tolik slibných kandidátů dělat velmi základní chyby! Například:
- Nadhodnocují se a jsou arogantní. Měl jsem několik kandidátů, kteří mě požádali, abych jim společnost prodal příliš brzy. Deal breaker!
- Objevuje se pozdě bez legitimní omluvy. Běh za sebou je jedna věc - všichni jsme se potýkali s neočekávaně špatným provozem - ale opoždění a neospravedlnění je něco, co nemohu přehlédnout.
- Vypadá rozptýleně nebo rozcuchaně. Měl jsem kandidáty, kteří stráví rozhovor na svém telefonu nebo koukají pryč, nebo kteří jednají jinak vůči různým tazatelům (tj. Muži versus ženy). Major se vypnul pro mě a pro Symfonii.
Pamatujte: Výsledek bude určovat dojem, který během pohovoru uděláte. Moje doporučení je připraveno, udělejte svůj výzkum, sebevědomě se prezentujte arogancí a buďte ohleduplní. A co je nejdůležitější, buďte sami sebou.
Proč je Symphony tak úžasným místem pro práci?
Naším heslem je tvrdá práce, změna a zábava. Vypijete zde požární hadici, ale vaše otisky prstů a otisky prstů budou součástí historie a budete podporováni rodinou Symphony! Během dlouhých dnů budeme spolu jíst, běhat a jezdit na kole a samozřejmě se bavit - to je součást naší základní DNA.
Zjistěte více o tom, jaké to je pracovat v Symphony!
Symfonie má právě teď malý tým. Jaké jsou výhody toho, že jsme v čele takovéto společnosti?
Připojil jsem se k Symphony, když jsme měli zhruba 30 zaměstnanců a dnes jsme náš tým rozrostli na více než 160 po celém světě. Být v popředí (aka „happening floor“) umožňuje týmu vybrat si projekt, na kterém chtějí pracovat, což bude mít obrovský dopad na úspěch produktu a společnosti.
Zaměřujeme se na budování bezpečné a kompatibilní platformy pracovního postupu, která spojuje komunikaci, komunitu a obsah do jedné aplikace. Jak pokračujeme v globálním zrychlování našeho růstu, přinášíme na palubu jednotlivce, kteří budou budovat důvěru a dodávat ty nejlepší produkty a služby pro zlepšení produktivity našich zákazníků.
Na jaké pozice právě najímáte nejsilněji v Symfonii?
Agresivně najímáme v mnoha funkčních rolích, zejména ve strojírenství, provozu, rozvoji podnikání a prodeji na různých místech po celém světě. Další informace a přihlaste se na naší stránce kariéry.
