Vážení, rozčarovaní a zmatení,
Přál bych si, aby si mužské a ženské povědomí spolu s našimi zákony o sexuálním obtěžování tento druh odstranily, ale zjevně se věci trochu liší od doby, kdy jsem pracoval v podnikovém světě, kde ve třech ze tří mých raných zaměstnání jsem se musel vypořádat s nechtěnou pozorností ženatého mužského šéfa. Obtěžování bylo v mém prvním zaměstnání v kanceláři pro dvě osoby tak přímé a trvalé, že jsem prostě musel skončit. (Viz moje odpověď na „Nepříjemné“ v minulém článku.)
Bylo to však ve druhém a třetím zaměstnání, kde jsem čelil scénářům podobnějším scénáři, které popisujete. V těchto případech to byly oplzlé náznaky, vtipy, příležitostná nevhodná ruka na mém rameni a (často doplňující) komentáře, v jednom případě viceprezident prodeje ve velké nadnárodní společnosti a ve druhém manažer reklamy slavný časopis, muž, který nakonec vstoupil na samý vrchol obrovského mediálního konglomerátu, očividně (z toho, co jsem za ta léta slyšel), se stejnými sklonmi dobře prokázanými. Pravda je, stejně jako mnoho žen, jsem to prostě musela sát, a to jsem udělala, a dokázala jsem na obou místech uspět.
Moje nejlepší rada pro vás proto může být, abych vám připomněla, že život je často nespravedlivý, nepohodlný a citově chaotický. Vítejte ve skutečném světě. Zákony nezasahují lidské chování do nějakého ideálu; Někdy prostě neexistuje způsob, jak vyřešit problém bez spousty a spoustu pushback. Z praktického hlediska, bohužel, pokud vezmete něco podobného do právní sféry, pravděpodobně jste ten, kdo skončí utrpením, i když technicky takové chování porušuje druhou část definice sexuálního obtěžování - jednání, které má sklon vytvořit nepřátelské nebo urážlivé pracovní prostředí.
Za pár minut se dostanu k vašim možnostem - ale navrhl bych, aby vaším prvním úkolem bylo najít způsoby, jak se s touto situací vyrovnat. Za prvé stanovte své hranice a vyhýbejte se jakémukoli člověku povzbuzovat. Pokud si položí ruku na rameno, klidně ji vyjměte a pokračujte v práci. Pokud se s ním musíte setkat, nechte dveře otevřené.
Navíc mu nedovolte podkopat vaši důvěru ve své vlastní schopnosti, váš příspěvek k podnikání nebo sebedůvěru. Naučte se co nejvíce o podnikání, staňte se nepostradatelnými a vydejte se tam s novými nápady. Získejte co nejvíce z této práce, jak můžete, i přes situaci.
Dále vyvinout některé zvládání mechanismy, které vám mohou pomoci zbavit se této dráždivé situace, jako je meditace, jóga nebo žurnálování. Ve skutečnosti by to pravděpodobně pomohlo emocionálně přinejmenším vést záznamy o porušováních hranic člověka, i když tento záznam nikdy nepoužijete u soudu.
Nyní pojďme mluvit o řešení problému. Jak to vidím, máte čtyři základní možnosti, z nichž každá představuje určité riziko „způsobení závažného problému“, jak říkáte:
1. Napište anonymní dopis a bez uvedení konkrétního chování nebo okolností, které by vás mohly identifikovat jako stěžovatele, řekněte něco jako:
Přišel na způsob, jak mu poslat dopis nebo jej nechat na stole, aniž by kdokoli zjistil, že jste odesílatel, nebo viděl, jak to děláte. Teď rozhodně nemůžu zaručit, že se to vůbec změní, ale zdá se mi nejméně riskantní postup. To lze dosáhnout pouze tehdy, pokud jste to ještě nikomu nezmínili jako problém, a pokud jste si jisti, že to člověk dělá všem (nebo téměř všem) v kanceláři.
2. Vzhledem k tomu, že pochybuji, že všichni ostatní jsou takoví, jak říkáte o chování šéfa, můžete zkusit příležitostně vyřídit záležitost jedné zaměstnankyni, se kterou se cítíte nejpřátelštější nebo nejspolehlivější. Vyberte si někoho, koho jste si relativně jistí, že to vydrželo. Řekněte něco jako: „Páni, John byl dnes ráno opravdu nemožný.“ Vypracujte cokoli, pak řekněte: „Trápí vás jeho chování?“ Pokud řekne: „Ne, neobtěžuje mě to, “ popírá cokoli nevhodného nebo minimalizujícího chování, přejděte k další ženě. (Zjevně přeskočí ženu, s níž má poměr.)
Pokud dostanete stejnou reakci po rozhovoru se šesti nebo sedmi ženami v kanceláři, vzdejte se a přijměte, že jste v zásadě zaseknutí. Pokud to zkusíte, samozřejmě se nebudete moci vrátit k mému prvnímu návrhu. Ale možná zjistíte, že každý je na tom stejně rozrušený jako vy, a pak se můžete spojit. Síla přichází s čísly. Pamatujete odbory?
3. Řešte problém, když jste s tímto mužem v soukromí. Pokud si položí ruku na rameno, sundej ji a řekneš: „Opravdu, Johne, pracujeme společně, “ nebo „Víte, já si tohohle druhu nevážím.“ Pokud udělá nevhodný vtip, ne, smát se. A nedejte mu šanci odpovědět nebo komentovat svůj nedostatek smyslu pro humor, jednoduše a ostře pokračujte v podnikání. (Znovu, nemůžete to opravdu vyzkoušet, pokud jste již anonymní dopis zaslali.)
4. A konečně začněte hledat jinou pozici.
Opravdu. Myslím, že to jsou vaše volby. Možná někteří čtenáři budou trvat na tom, že vždy budete muset takové věci konfrontovat, nebo máte jiné nápady (v takovém případě je prosím nechte v sekci komentáře!). Přeji vám hodně štěstí a děkuji za dotaz.
Fran
