Vypadalo to jako normální pípání, ale ve skutečnosti to byl malý cyber-hněv.
Všechno to začalo, když mi kamarád poslal odkaz na trailer k novému televiznímu seriálu Bloomberg TV TechStars . Na základě stejnojmenného inkubátoru tech startup sleduje reality show 10 týmů podnikatelů, kteří navrhují obchodní plány, dostávají koučování od špičkových vedoucích pracovníků a nakonec své nápady předávají do místnosti plné investorů.
Ale ze skóre poradců a investorů uvedených v přívěsu není ani jedna žena. Podnikatelské týmy se také zdají žalostně nízké X-chromozomy. Konečně, na konci přívěsu, je jedna z mála podnikatelek uvedena na pódiu nad její společností.
Je to společnost kabelky.
Opravdu, Amerika? Hledáme zemi pro naše špičkové technologické podnikatele a peněženky jsou nejlepší, co můžeme udělat?
V těsné blízkosti vzteku jsem na Twitteru zveřejnil následující: Rád bych viděl více podnikatelek … jejichž podniky nemusí mít co do činění s doplňky, kosmetickými výrobky nebo poradenstvím .
Z odpovědí, které jsem dostal, spousta lidí souhlasí. Ale poté, co jsem se uklidnil z mého výbuchu, jsem začal přemýšlet: Proč přesně jsem byl tak nabitý?
Nejprve jsem si myslel, že jsem frustrovaný tím, že více žen nepodstupuje rizika pro zahájení podnikání v „podstatných“ odvětvích. Přívěs TechStars zobrazuje trend, který zde každý den vidím v Silicon Valley a dále: Prostě tolik podnikatelek v technice a jen málo žen, které začínají podnikat, má tendenci vybírat „měkká“ odvětví, jako je krása a móda.
Nedostatek žen v technice je zjevně problém. Ženy nejen přinášejí ke stolu jedinečné nápady a perspektivy, ale nový výzkum publikovaný v Harvard Business Review naznačuje, že kolektivní inteligence skupiny se zvyšuje se začleněním ženy. Potřebujeme ženy v technice, takže kde jsou sakra?
Existují samozřejmě důvody nedostatku zakladatelek technologických společností, přičemž je zřejmé, že ženy mají menší technické zázemí. Podle Forbes, technické společnosti, jako je strojírenství a počítačová věda, ani nepraskají 10 nejoblíbenějších seznamů populárních majorských žen pro ženy (jsou to 3 a 4, respektive muži).
Ačkoli je kapitál a publicita určitě k dispozici pro ženu s dobrým technickým nápadem, pro ženy je to stále těžké odvětví. Mentoři a vůdci jsou nadále převážně muži a sexismus stále chová svou ošklivou hlavu ve formě zaujatých očekávání. Mluvil jsem s jednou podnikatelkou, která mi řekla: „Cítím v tomto odvětví velký tlak - jako bych nemohla pohnout, nebo selhám v celé ženě.“ Není divu, že se ženy vyhýbají zátěži.
A konečně, některé z nejlepších rad pro podnikatele je začít tím, co víte: Vytvářejte podniky, které řeší problémy, které jste identifikovali, a využívají znalostní základnu, kterou již máte. Ženy jsou, samozřejmě, lépe obeznámeny s průmyslovými odvětvími, jako je móda a krása, tak proč by neměly využít této výhody?
Čím více přemýšlím o tom, proč jsou ženy v technologických startupech nedostatečně zastoupeny, tím více jsem si uvědomil: možná jsem byl frustrován z nesprávných důvodů. Ačkoliv jsem začínal s podrážděným ženským podnikatelkám kvůli společnostem, které nezakládali, možná by moje frustrace měla směřovat ke společnosti, která ne vždy respektuje „ženské“ podniky.
Koneckonců, existuje nadějná posádka podnikatelek, které si zaslouží velkou úctu k zahájení podnikání v „měkkých“ odvětvích, jako je oděv a kosmetika: Alexandra Wilkis Wilson a Alexis Maybank z designérské slevové říše Gilt; Jennifer Hyman a Jenny Fleiss z platformy elektronického obchodování Rent the Runway; Hayley Barna a Katia Beauchamp špičkového kosmetického obchodníka Birchbox; Mauria Finley a Claire Hough z předplatného e-commerce společnosti Citrus Lane; a Jessica Herrin z domácí klenotnické show klenotnice Stella a Dot a WeddingChannel.com. K těmto podnikatelským mocnostem se stále častěji přidávají muži - jako spoluzakladatelé Bonobosu Andy Dunn a Brian Spaly a Jewelmint Creators Diego Berdakin a Josh Berman - kteří nepotřebují výstřely cootie, aby využili skvělou obchodní příležitost.
Potřebujeme více tech zakladatelek žen? Naprosto, a já budu i nadále sledovat průmysl s kritickým okem. Ale je tu spousta startupů než tech a existuje rostoucí skupina tvrdých žen, které kopají zadek a přijímají jména, jednu „měkkou“ společnost najednou. Pro ty z nás, kteří se zasazují o to, aby ženy přinášely své jedinečné ženské dovednosti do stolu pro podnikání, přemýšlejme dvakrát, než je propustíme, když to udělají.
