Když často vysvětlím, co dělám pro to, že žiji jako konzultant pro řízení, dostávám dotaz, proč společnosti najímají konzultanty na prvním místě.
Pokud to nesnáším, tato otázka má smysl: Na první pohled může být záhadné, proč by společnosti nejen vyřešily své vlastní problémy - ať už jde o úsilí o snížení nákladů nebo nový vstup na trh - samy o sobě. Ale existuje mnoho důvodů, proč společnosti skutečně potřebují poradce (a proč jsem schopen zůstat zaměstnán a pracovat na některých z nejlepších úkolů v obchodním světě!).
Pokud jste někdy uvažovali o tom, že se stanete konzultantem nebo najmete jednoho, přečtěte si níže o tom, jak můžeme společnostem pomoci.
Chtějí vnější oko
Víš, jak se někdy, když se potýkáš s problémem ve svém životě, obracíte se k přátelům a rodině kvůli jejich názorům? Společnosti to často také potřebují, zejména při přijímání tvrdých rozhodnutí. Klienti často mají perspektivu, jak vyřešit problém, kterému čelí, ale chtějí se ujistit, že to, co si myslí, je správné (nebo že není tak blízko výzvě, že jim chybí jasná odpověď). . Obracejí se tedy na konzultanty, kteří přijdou a poskytnou svůj názor.
Ale to není jen žádný názor: Protože poradci často pracují s mnoha různými společnostmi a možná tento problém prožili v minulosti s někým jiným, mohou skutečně poskytnout perspektivu na základě toho, co viděli práci (nebo ne) předtím . A vzhledem k této zkušenosti mohou často přinést na stůl nové a inovativní nápady nebo možné výzvy, které by klienti pravděpodobně sami neviděli.
Potřebují zvláštní výkon
Někdy jsou problémy, které společnosti potřebují vyřešit, opravdu důležité, ale nemusí se nutně na to zaměřit. Společnosti se musí přece jen soustředit na každodenní provoz a nové projekty obvykle vyžadují změnu prioritních pracovních povinností zaměstnanců. Najímání nových zaměstnanců k vyplnění těchto mezer však také nedává smysl, protože mnoho z těchto projektů je jednorázových. Ať už se jedná o program snižování nákladů vyžadující specializovaný tým po dobu šesti let nebo dokonce integraci po fúzi, která vyžaduje tým 100 za měsíc, klienti se možná budou snažit přimět týmy k tomu, aby vykonávaly tuto kritickou práci.
V takovýchto případech slouží poradci v podstatě jako dočasní, vysoce kvalifikovaní zaměstnanci. Nejsme zaměstnanci společnosti na plný úvazek, takže je často levnější používat nás než najmout někoho nového. Protože často přecházíme na společnosti, jsme zvyklí na křivku rychlého učení a nástup do nás je snazší. A pomocí konzultantů nemusí společnosti stahovat své zaměstnance od jejich skutečných zaměstnání.
Chtějí specializované dovednosti
Dalším a možná nejčastějším důvodem, proč společnosti najímají konzultanty, je získat přístup ke specializované sadě dovedností, která nemusí existovat v domě. Zapojením poradenské firmy získáte přístup ke skupině profesionálů, kteří mají dovednosti od návrhu procesů Lean Six Sigma po financování organizačních struktur. Tito vysoce specializovaní lidé by nebyli jen drahé na pronájem, ale společnost možná nebude mít dost práce, aby udrželi řečené zaměstnance po celý rok. Ale díky konzultantům mohou společnosti přinést tuto dovednost nastavenou na požádání, když ji potřebují.
Chtějí bezpečnou zónu
Někdy, když společnosti pracují na náročném problému nebo kontroverzním projektu, může pro ně být obtížné přijímat rozhodnutí nebo podnikat nezbytná opatření, aniž by se zabalily do emocí nebo politiky. Přivádějí tedy poradce, aby poskytovali nezaujaté oko a prováděli pro ně nějakou špinavou práci.
Pokud si vzpomínáte na Up in the Air , George Clooney byl zaměstnán, aby obešel zemi a ukončil pracovní poměr jménem svých klientů. Stejně tak by nás klienti mohli zapojit do významných restrukturalizačních nebo kontroverzních projektů, aby mohli zajistit, že se s nimi bude zabývat externí strana, která je jak zkušení, tak trochu od těchto typů aktivit. Můžeme také poskytnout zálohu a potvrzení klientovi, který se pokouší spouštět s novým nápadem, který nemusí být v organizaci dobře přijat, bez jakéhokoli rizika pro naše každodenní zaměstnání nebo kariéru.
Jak vidíte, konzultanti skutečně podporují společnosti mnoha způsoby - a jako konzultant se dostanete do mnoha těžkých situací. Není to snadná práce, ale pro řešitele problémů, jako jsem já, je to vzrušující práce. Pokud to zní až do uličky, dozvíte se něco více o tom, jak získat vlastní poradenskou práci!
