Duchové jsou skuteční. Vypadají méně jako Casper nebo Moaning Myrtle a spíš jako romantické zájmy, které zmizí bez toho, aby zavolaly nebo textovaly. Nebo v souvislosti s tím, že jde o článek o kariérní platformě, vypadají jako zaměstnavatelé, kteří zveřejňují pracovní místa a nikdy na vaši žádost neodpovídají.
A stále více vypadají jako uchazeči, kteří najednou přestanou reagovat na náborového nebo náborového manažera uprostřed procesu pohovoru - nebo dokonce poté, co nabídku přijali.
"Kandidáti souhlasí s přijímacími pohovory a nedokážou se ukázat, nikdy neřeknou víc." Někteří přijímají zakázky, pouze aby se neobjevili první pracovní den, samozřejmě žádný důvod, “píše Chip Cutter, v článku LinkedIn o strašidlech.
Pokud v současné době hledáte zaměstnání, je tento nápad pro vás pravděpodobně nepochopitelný.
Ale představte si toto: Slyšíte o rozhovorech pro více rolí, možná dokonce hrabání ve více než jedné nabídce. Jste na vrcholu světa! A na vlnách trhu práce, který je aktuálně ve váš prospěch (pokud jste v některých průmyslových odvětvích), v době, kdy nezaměstnanost dosáhla rekordních minim.
Je to dobrý pocit být v poptávce, že? Máte nyní možnosti, takže žádný velký problém, pokud upustíte jednu z vedlejších kolejí, že? Špatně. Jak ospravedlnitelné, jak se můžete cítit vzhledem k tomu, jak se vám v minulosti špatně zacházelo jako s kandidátem, ublíží vám to jen po linii.
"Vždy je ve vašem nejlepším zájmu poslat odpověď, " říká Lauren Roberts, ředitelka Muse Talent Acquisition. "Hledáme kandidáty stejně jako vy objevujete příležitosti." Ne každý bude mít správnou kondici, “říká. "Není to osobní, ale zároveň by to mělo být člověk."
Vysvětluje tedy lidem, že jim dají vědět. "Čím dál jdete" v procesu náboru - a proto čím více času a investic obě strany vložily - "tím horší je, když zmizí, " říká Roberts. Pokud jste duch, následky vás mohou sledovat ve vaší kariéře. Nikdy nevíte, zda se budete chtít znovu obrátit na tuto společnost za pár let nebo, i když ne, kde tento náborový nebo náborový manažer skončí práci.
Co mám dělat, když chci před nabídkou opustit nabídku?
Dobrou zprávou je, že pokud chcete před přijetím nabídky ukončit proces náboru, můžete se z ní téměř vždy bez úhony zbavit. A bude to trvat jen asi pět minut, než napíšete e-mail, který nechává mosty nespálené.
V zásadě budete chtít, aby jeden řádek poděkoval dotyčné osobě, jeden řádek říká, že vypadáváte, a vysvětlíte proč (nemusíte být příliš konkrétní, pokud to nechcete), a jeden poslední řádek ponechávající dveře otevřené pro budoucnost.
Šablona e-mailu
Vážení,
Moc děkuji za to, že jsi mi dal příležitost, abys mě mohl zvážit, a že jsi si udělal čas, abys mě poznal. Uvědomil jsem si, že tato konkrétní příležitost pro mě v tuto chvíli není vhodná a rozhodl jsem se hledat jiným směrem. Doufám však, že můžeme zůstat v kontaktu a že budeme mít v budoucnu šanci spolupracovat.
S pozdravem,
Co jiného bych měl přidat?
Můžete přidat další řádek o něčem, co se vám na společnosti nebo týmu líbilo. Myslete: Bylo inspirativní vidět, jak vedete svůj tým / svou vizi.
A s argumentací můžete být konkrétnější, zejména pokud píšete náborovému pracovníkovi, který by pro vás mohl najít lepší shodu. Mohli byste například říci: Udělal jsem nějaké hledání duše a vzal jsem si čas na přemýšlení a uvědomil jsem si, že kariéra v mě není pro mě. To, co mě opravdu motivuje, je a rád bych své vyhledávání zaměřil tímto směrem. Doufám, že mě budeš mít na paměti.
Nebo pokud jste jeslí, kteří se ucházejí o individuální přispěvatelskou roli, můžete se vrátit po pohovoru a říci: Uvědomil jsem si, že to, co opravdu miluji, je řízení lidí.
Můžete si ji ponechat na jeden e-mail s hlavním kontaktním místem, které se pak může rozhodnout, jak zprávy sdílet. Pokud jste cítili určité spojení nebo chcete být v kontaktu s někým jiným, s kým jste se setkali, můžete jim poslat podobnou poznámku jednotlivě. Možná budete chtít přidat do řádku něco, o čem jste diskutovali, když jste hovořili - způsob, jakým byste chtěli poděkovat.
Kdy a proč bych měl poslat e-mail?
Jill Pante, ředitelka Lerner Career Services Centre z University of Delaware, zdůrazňuje, že načasování je zásadní. Jakmile budete vědět, že chcete vypadnout, udělejte to. Dejte druhé straně co nejvíce času na to, abyste oslovili jiné kandidáty nebo vyplňte slot pro rozhovor, který již nepotřebujete.
Pokud komunikujete a využíváte příležitosti k posílení svých spojení, může to v dlouhodobém horizontu pomoci. Nemohu to dostatečně zdůraznit: Už nikdy nebudete vědět, kdy budete muset znovu oslovit tuto osobu nebo společnost.
"Když jsme rozdali pracovní příležitost nebo stáž a někdo se neobjevil, vzpomínám si, že student a stejně tak všichni v týmu, " říká Pante o své vlastní zkušenosti na straně najímání. "Mám sklon nedávat druhé šance."
Co mám dělat, když už mám nabídku?
Je to jedna věc, kterou odmítnout nabídku v okně, které jste dostali, abyste ji zvážili (a pokud je to vaše situace, můžete ji elegantně odmítnout a bez hořících mostů, i když vám někdo dal „dovnitř“ nebo byste mohli chtít totéž práce v budoucnosti).
Ale podle toho, jak se tento jev objevil na LinkedIn, se to vždy nezastaví. Někteří uchazeči skutečně přijmou nabídky a nepodaří se jim ukázat první den. To by mohl být dobrý okamžik na zapamatování si toho, co říká Roberts. Čím dál jste v procesu, tím horší je, že zmizí. Takže přízraky po nabídce jsou nejhorší situací, do které byste se mohli zapojit.
V tomto případě není snadné. Ať už se ve vašem osobním životě objevila jiná příležitost, nebo se něco stalo, „bude to super trapné, “ říká Pante. "Když se rozhodujete, musíte předpokládat některé z nejhorších." Mohl byste spálit most. “
Jeden člověk couval asi den předtím, než měl začít, aby využil jinou příležitost. Bohužel pro něj se ukázalo, že jeho dva kontakty jsou nejlepší přátelé. Když se jeden začal vzdalovat druhému a vyšlo najevo, že jednají se stejnou osobou, druhá společnost svou nabídku zrušila. Neměl vůbec žádnou práci. To je extrémní příklad, říká, ale musíte být připraveni na možné důsledky.
Co mohu vlastně říci?
Přesto, pokud jste si to vážně rozmysleli a rozhodli jste se nabídku vzdát, je stále lepší říct něco než ducha. A Pante vás vyzývá, abyste se neskrývali za e-mailem, ale raději se vyzývali a zvedli telefon (ale stále sledujte e-mailem, který uvádí stejné body).
Navrhuje používat přímý a apologetický jazyk. Zkuste: Vím, že jsem připraven začít. Bohužel nyní musím práci odmítnout kvůli osobní záležitosti / protože jsem přijal jinou pozici jinde. Plně chápu, v jaké situaci vás staví, ale chtěl jsem vás informovat ihned, jakmile jsem se rozhodl. Děkuji mnohokrát za tuto skvělou příležitost.
Jen mějte na paměti, že je uvádíte na obtížné místo a nemusí to brát dobře.
"Pokud rozrušíš špatnou osobu a ta je velmi dobře propojená, " říká Pante, mohou o tom mluvit. "Tenhle druh tyčinek s tebou, " dodává. „Dlouhodobě to může ovlivnit vaši značku a pověst, zejména pokud to uděláte vícekrát. Je to velmi malý svět, zejména pokud se soustředíte na konkrétní místo a průmysl; každý zná každého. “
Stručně řečeno, určitě byste nenáviděli strach z dat nebo zaměstnavatelů. Takže je nevrhejte. Je to tak snadné (plus rychlý e-mail).
