Zachytili jste poslední epizodu sady Office, když Pam žádal o novou práci? Poté, co strávila celou svou kariéru v Dunder Mifflin, byla její životopis prázdná stránka s několika řádky - text tak krátký, že „se mohl hodit na poznámku Post-it“.
Jistě, bylo to vtipné (a ano, stále si tu práci!) - ale pro některé z nás to zasáhlo trochu příliš blízko domova. Často slyšíte radu „udržet svůj životopis na jedné stránce“, ale co když zadáte své vzdělání a pracovní zkušenosti a stále uvidíte polovinu prázdného místa?
Nebojte se. Ať už máte pravdu ze školy nebo jste ve stejné společnosti roky, jako je Pam, zde je několik strategických způsobů, jak tuto stránku vyplnit.
Proveďte: Zvažte všechny své profesní zkušenosti
Opustili jste hlídání dětí nebo místo pizzy, kde jste pracovali, když jste byli na vysoké škole, protože jste si mysleli, že to zní „mladé?“ No, je čas přehodnotit - některé z těchto zaměstnání mohou být překvapivě užitečné.
Začněte proces prodloužení pokračováním zadáním všech (ano, všechny) vašich předchozích úloh a přidáním několika odrážek do každé z nich. Možná do každé verze svého životopisu nezahrnete každého, ale je užitečné zjistit, s čím musíte pracovat.
Poté přemýšlejte o pozici, o kterou se ucházíte, a zvažte zařazení jakékoli práce, která vám poskytne relevantní nebo přenositelné dovednosti. Například můj první životopis zahrnoval můj čas v Abercrombie a Fitch - byla to zkušenost s prodejem a já jsem věděl, že dovednost by se přímo promítla do mého vysněného zaměstnání ve fundraisingu. Byl jste vedoucím směny ve společnosti Starbucks? To je zkušenost s řízením. A dokonce i hlídání dětí nebo doučování dokazuje, že jste byli najati a považováni za zodpovědného.
Proveďte: Rozbalte při plnění
Jakmile dokončíte svůj seznam úkolů, nezapomeňte, že máte luxus, který zkušenější uchazeči o práci nemají, místo na dostatek podrobností. Představte si, že vy i další kandidáti jste zastávali stejné první zaměstnání v sociálních médiích. Druhý kandidát, který také uvádí mnoho dalších pozic, může mít místo pouze pro jednu odrážku - např. „Udržovaný integrovaný online sociální mediální program“ - ale můžete využít svůj prostor navíc k tomu, abyste tuto zkušenost skutečně doplnili. Uveďte, kolik tisíc fanoušků jste vytvořili stránku organizace na Facebooku, vaše zkušenosti s úpravou videí pro YouTube a zpeněženou kampaň, kterou jste vedli na Twitteru.
Nebo řekněme, že jste byl výkonným asistentem zodpovědným za plánování událostí. Neříkej jen: „Asistoval s 10 událostmi ročně“, nerozdělujte je do kulek a vysvětlete své znalosti v oblasti navrhování pozvánek, vyhledávání míst a dohledu nad nastavením. To, že jste zastávali pouze jednu pozici, neznamená, že nemáte celou řadu zkušeností - a když začínáte, podrobnost o všem, co vyšlo, ukáže vedoucímu pracovníka to, co vy musí nabídnout.
Udělejte: Seznam dobrovolnických zkušeností
Pokud máte málo pracovních zkušeností, ale už jste udělali nějaké dobrovolnictví, může to být (a mělo by!) Být jeho vlastní část. Je to skvělý způsob, jak vyjmenovat další dovednosti a povinnosti - plus sdílení, že jste postavili domy pro Habitat for Humanity nebo jste v loňském roce provozovali tři charitativní závody, poskytuje náborovým manažerům další vhled do toho, kdo jste. V této sekci uveďte všechny své dobrovolnické pozice stejným způsobem, jakým vykonáváte placené zaměstnání, s vaším titulem (i když je to jen „dobrovolník“), organizací, daty služeb a dosaženými výsledky.
Nemáte žádné dobrovolnické zkušenosti? Zaregistrujte se na něco hned! I když vycpáváte obálky nebo visí letáky, je tento zážitek na stránce o jeden řádek více než dříve - nemluvě o cenných (a snad i odměňujících) zkušenostech.
Proveďte: Oddělte své dovednosti
Řekněme, že máte nějaké cizí jazyky, software a dovednosti vedoucí, plus několik dalších kompetencí uvedených v části „Dovednosti“. To je skvělé, ale je to trochu seznam prací a je pravděpodobné, že se to sníží.
Zkuste to takto: Vypusťte jednu dovednost, která přímo souvisí s tím, co pozice vyžaduje, a vložte ji do své vlastní sekce. Vyžaduje si popis práce konkrétně někoho, kdo má plynulou znalost druhého jazyka nebo softwaru? Pod sekci „Dovednosti“ přidejte další část s názvem „Jazykové dovednosti“ nebo „Softwarové dovednosti“ a podrobně tam uveďte podrobnosti o svých zkušenostech. To nejen přidá na stránku několik řádků, ale také to, co z vás dělá obzvlášť silného kandidáta.
Ne: Stray od Standard Margins a Font
Co když tedy i po všech výše uvedených tipech vám zbývá polovina stránky? I když je nějaké prázdné místo v pořádku, nechoďte do extrémů, které mění okraje a velikost písma, aby váš životopis „vypadal větší“. To je zřejmé a vychází jako neprofesionální - jako byste si nemysleli, že máte dost na vyplnění nebo se snažíte „oklamat“ manažera náboru. Pokud jste opravdu v rozpacích, co byste měli zahrnout, zvažte zahrnutí profilů vašich webových stránek nebo sociálních médií nebo uvedení referencí na konci svého životopisu.
Především však nedovolte, aby vás tyto předčasné pokračování zastrašovalo. Všichni byli v jedné chvíli v obuvi (dokonce i ve vedoucím pracovníka) - a hej, jediný způsob, jak si rozšířit své zkušenosti, je vždy jedna pozice.
