Po otázce „Jak mohu ovlivnit?“ Další otázku, kterou často dostávám od profesionálů, kteří chtějí začlenit lidská práva do své kariéry, je: „Jak získám práci nebo stáž v organizaci pro lidská práva nebo rozvoj?“
Poté, co jsem pracoval v různých organizacích pro lidská práva déle než 10 let, mohu říci, že neexistuje žádná tajná receptura pro získání zaměstnání v tomto odvětví. Dobrým prvním krokem je však identifikace organizací, které jsou pro vás nejvhodnější. Zde jsou některé otázky, které byste si měli položit při zahájení vyhledávání.
Co je moje mise?
Vždy slyšíme o prohlášeních o organizačních misích, ale už jste někdy považovali své vlastní prohlášení o misích?
Poslání mise zahrnuje váš cíl, účel a hodnotu, kterou můžete přinést na pole. Vaše mise by neměla být delší než tři věty a měla by vysvětlovat, co chcete dělat s vaší prací a vaším konečným cílem.
Toto jednoduché cvičení vám poskytne základ pro začátek, když hledáte organizace. Například, pokud je vaším cílem poskytnout přístup ke zdravotní péči ve vzdálených nebo konfliktních oblastech, můžete se podívat na organizace, jako jsou Lékaři bez hranic, nebo pokud jste nadšeni celkovým veřejným zdravím, vaše mise by se mohla sladit s organizací, jako jsou partneři ve zdravotnictví nebo Lékaři pro lidská práva.
Jakmile najdete organizaci, která vypadá zajímavě, podívejte se na její celkovou vizi. Má plán na pět až deset let? Jak organizace zajišťuje udržitelnost a růst? Bude to pro vás příjemné místo pro růst spolu s organizací?
Zvažte také, jak by se organizace mohla vyvíjet s měnícím se politickým a sociálním prostředím. Pokud by se rozhodl podniknout určité problémy nebo novou trasu, viděl byste, jak se tím budete držet, nebo byste se museli vydat dál? Některé organizace musely rozšířit svůj rozsah a poslání, aby oslovily širší publikum, zůstaly relevantní a zvýšily svůj dopad - například místo toho, aby pracovaly v konkrétní zemi, expandovaly na celý kontinent. Všimněte si, jaké jsou vaše „přerušovače obchodů“, jako je organizace, která je příliš „oslavovaná“ nebo se ubírá fundraisingem nesprávným směrem. Musíte vědět, s čím byste byli v pořádku a za co byste byli ochotni se postavit.
Je organizace kulturně vhodná?
Existují organizace zabývající se lidskými právy a vývojem, které fungují jako startupy, zatímco někteří průmysloví těžcí hitters běží z velmi tradičního modelu shora dolů (téměř jako korporace). Stále ostatní pracují od základů nahoru. Zamyslete se tedy nad tím, která organizační kultura pro vás bude fungovat a kde se budete cítit nejpohodlněji. Přicházejí nápady a strategie z úrovně zaměstnanců nebo přicházejí od vedení dolů? Cítí se lidé posloucháni, nebo jen dělají svou práci tiše? Jaké jsou pracovní politiky?
Chcete-li to odkrýt, najděte plné síly na webových stránkách a fórech organizací a připojte se ke svým skupinám a seznamům LinkedIn, abyste měli přehled o tom, na čem pracují. Podívejte se také, jak dobře si každá organizace vede na Charity Navigator (která ukazuje, jak může organizace utratit peníze, kolik používá na získávání finančních prostředků a zda plní své sliby), a vyhledat odhadované platy na webech, jako je Glassdoor.
Ale nevypadejte pouze online. Zjistěte, zda se můžete spojit s různými zaměstnanci pro informační pohovor a zjistit, jaké to je tam pracovat, nebo začít navštěvovat organizační akce v síti a klást dobré otázky.
(Poznámka: Jedním z nejlepších způsobů, jak se spojit a od sebe oddělit, je naučit se organizační zkratky. Žádné vtipy, některé rozvojové organizace, se kterými jsem pracoval s více než 50 zkratkami, popisovaly různé vedoucí role - někdy se může zdát, že se učíte nový jazyk. Ale tato znalost může být ve skutečnosti skvělým způsobem, jak se naučit kontext organizace a zůstat ve smyčce, když zasvěcenci diskutují o práci.)
Jaké jsou denní operace?
Ano, vaše vysněná organizace možná pracuje na otázkách venkovského vzdělávání, environmentální spravedlnosti nebo práv žen, ale jak se to promítá do každodenního života v kanceláři?
Ať už hledáte práci v oblasti lidských práv nebo rozvoje doma nebo v zahraničí, víte, že práce není vždy okouzlující, a že mnoho vašich výsledků závisí na operacích organizace v zákulisí. V některých organizacích se zaměstnanci dostanou na velkou část roku a dohlížejí na různé projekty v terénu, ale u jiných budete dělat svůj podíl na administrativní práci, jako je organizování konferenčních hovorů, pořizování zápisů a přípravné schůzky. agendy.
Velký nebo malý, každý úkol zapadá do většího obrazu o práci, kterou organizace dělá, ale je důležité pochopit, na co se dopředu dostáváte.
Zůstanu doma nebo jdu do zahraničí?
Mnoho lidí si myslí, že práce v zahraničí je více vzrušující, nebo že pokud cestují do zahraničí, dostanou perfektní vývojový post, ale to není vždy tak. Pro jednu, existuje mnoho skvělých organizací na místě, které dělají neuvěřitelnou práci s velkým dopadem. A co víc, i když jste v zahraničí, můžete se ocitnout také v kanceláři - pracovat u počítače s malým časem v terénu. Kancelářská kultura v některých významných mezinárodních organizacích může být velmi byrokratická, zejména v „sub-kancelářích“ větších organizací.
Cesta do zahraničí neznamená, že okamžitě ovlivníte, a možná budete muset vypořádat s náročnými otázkami a skepticismem ze strany komunity, ve které pracujete. V některých zemích se říká, že jsem slyšel: „ Ona, která řídí největší nevládní organizaci, řídí největší Mercedes, “což odráží sentiment, že vývoj je skutečně vnímán jako průmysl jako každý jiný. Kromě toho je rozvojové odvětví velmi přeplněným prostorem, takže si uvědomte, že i v zahraničí budete soupeřit o prostředky, zdroje a pozornost se všemi, kteří se snaží dělat dobro ve světě.
Nakonec zvažte, že cesta do zahraničí by měla přijít s časovým závazkem. Pracovní místa ve stylu „hit and run“, kde chvíli pracujete a odcházíte, mohou být pro organizaci a zemi, se kterou pracujete, skutečně škodlivá, takže doporučuji, abyste byli připraveni přihlásit se na jakékoli místo v zahraničí po dobu nejméně jednoho až dvou let. .
Mohu v této organizaci co nejlépe využít své dovednosti?
Jak si představujete svůj dopad v organizaci a oboru, ve kterém se nacházíte? Budete se chtít ujistit, že vaše dovednosti, ať už vyjednávání, komunikace nebo design, budou dobře využity v jakékoli organizaci, ke které se připojíte.
Také přemýšlejte o růstovém potenciálu, který máte k dispozici. Je tato organizace místem, kde lidé zůstávají jeden až dva roky, než se vydají dál, nebo je to místo, kde se z vás může stát vedoucí role? Což je pro vás přitažlivější?
Mnohokrát v neziskovém světě může pobyt ve stejné organizaci znamenat práci na postranních pozicích po mnoho let (tolik lidí přechází z jedné organizace do druhé, dokud nedosáhnou vyšších pozic), ale ve světě mezinárodního rozvoje má sklon být více prostoru pro růst a interní propagaci. Znám vedoucí poboček OSN, kteří zůstali ve svých organizacích 20 let a nyní jsou ve svých zemích na nejvyšší úrovni. Často říkají, že na obou zůstali, protože práci milují a protože postupem času rostli do své pozice.
Jakmile jste pro vás zúžili správné organizace (nebo typy organizací), procházejte úlohy v Idealistu, AWID, Devnetjobs nebo UNjobs. Také bych doporučil Profellow každému, kdo má zájem o výzkum nebo vedení stáže spolu s organizací v zahraničí.
Práce na lidských právech je náročná a křivka učení je vysoká. Ale neumím si představit, že bych udělal něco užitečnějšího. Pokud vás něco zajímá, vydejte se ven a začněte hledat a vyhledejte organizaci, která je pro vás ta pravá.
