Víte, jak důležitá je vaše značka zaměstnavatele pro marketing vaší společnosti a pro přilákání nejlepších talentů, které chcete (a potřebujete) ve svém týmu.
Existuje však jedna důležitá otázka, která často zůstává nezodpovězena: Odkud přesně pochází značka zaměstnavatele?
Pokud nemáte náladu na pop kvíz, dáme vám odpověď: Vaše značka zaměstnavatele pochází přímo z vaší nabídky zaměstnavatele.
I když jsou často používány zaměnitelně, ve skutečnosti mezi nimi existuje značný rozdíl (a jsou opravdu docela komplementární). Váš EVP zahrnuje všechny věci, které z vaší společnosti dělají zvláštní místo pro práci - věci jako vaše vize, vaše hodnoty a kultura.
Poté, s tímto zastřešujícím základem, můžete určit, které z těch prvků, které chcete nejvíce zdůraznit a zdůraznit. Prodáváte pouze ty, které jsou navenek, a to se stává vaší značkou zaměstnavatele.
Stručně řečeno, váš EVP je celý koláč a značka zaměstnavatele je jen kousek.
Dávat smysl? To je skvělé, ale zřejmě se v zadní části vaší mysli objevuje ještě jedna otázka: Pokud je EVP místem, kde byste měli začít, jak definujete vlastní?
Naštěstí naše nejnovější ebook vykopává do všeho, co potřebujete vědět, abyste vytvořili autentický a přesvědčivý EVP. Pokrýváme všechny potřebné drobné podrobnosti - od místa, kde byste měli provádět výzkum, až po to, jak byste měli spojit klíčová témata dohromady.
Nejlepší na tom je: Jsme přesvědčeni, že tyto kroky fungují, protože jsme je sledovali, abychom vytvořili vlastní EVP zde v Museu. Naše prohlášení EVP sdílíme dokonce jako příklad na konci e-knihy, abyste viděli, jak se to vše spojuje.
Vezměte si ruce do naší nové e-knihy přímo tady a připravte se na svlékání rukávů a na práci na vlastním EVP.
