Popisy úkolů jsou někdy vágní a frustrující jako sezonní finále vaší oblíbené show Netflix - takže máte více otázek než odpovědí. Co ve skutečnosti znamená „ochotný být flexibilní“? Co ve skutečnosti znamená den „hlavního multitaskeru“? A do čeho se dostáváte v „rychle se rozvíjejícím prostředí s vysokou intenzitou“?
Někdy jsou tyto fráze neškodné, ale jiné, dobře, řekněme, že se vyplatí přečíst mezi řádky trochu.
Povídali jsme si s náborovým konzultantem z Toronto-založené výkonné vyhledávací firmy a dostali jsme kopec toho, co tyto kryptické body mohou znamenat. Přečtěte si rychlého průvodce překlady - plus to, co byste se měli během pohovoru zeptat, abyste se ujistili, že odkryjete všechny velké červené vlajky.
1. Flexibilní a ochotný provádět další úkoly podle zadání
Tato čára signalizuje práci, která vám dá různé pracovní povinnosti, což může být skvělé, pokud jste typ člověka, který se daří cítit trochu jinak každý den. Jen mějte na paměti, že „jiné úkoly“ nemusí vždy půjčit ruku jinému oddělení - může to znamenat sestavování zpráv nebo dokonce vyzvednutí čistírny. Tato obšívka je často na místě, aby pomohla pokrýt společnost za sebou, když vám různé povinnosti vyhodí.
Ujistěte se, že se zeptat
"Jaké další úkoly by pozice mohla zahrnovat kromě odpovědností v popisu práce?"
2. Rychlé pracovní prostředí s vysokou intenzitou
Všichni chceme práci, která nás zaměstnává a umožní nám rychle sestavit naši sadu dovedností, že? Řádky jako „rychle se měnící“ a „tvrdě pracují, tvrdě hrají“ často signalizují rušné, náročné a vzrušující pracovní prostředí. Zároveň se však chcete ujistit, že nejdete zamířit na místo s pedálem na kov s obávaným bičem vysokého napětí.
Ano, měli byste tvrdě pracovat - ale také se chcete ujistit, že vaše definice „tvrdé práce“ je v souladu se společností.
Ujistěte se, že se zeptat
"Můžeš mě projít, jak vypadá typický pracovní den?" Kolik hodin tráví většina lidí v kanceláři? “
3. Vysoce organizovaná s velkou pozorností k detailům
Tato věta je často viděna v pozicích nebo rolích řízení projektů, které vyžadují nebo hodně cvakají. I když v životě nemusíte být nuceným fusspotem, společnost rozhodně hledá perfekcionistku na pracovišti - někoho, kdo si všimne malých věcí a nevadí jí dvojitou a trojitou kontrolu její práce.
Před podpisem na tečkované čáře se ujistěte, že jste opravdu tak pečliví, jak říkáte, že jste, pokud se chystáte na úspěch.
Ujistěte se, že se zeptat
"Co se týče pobytu v organizaci, jaký software a systémy používá někdo v této roli?"
4. Obrovské příležitosti pro růst
Na druhé straně tato věta označuje vysokou strukturu, kde můžete mít šanci vylézt po žebříku v rámci víceúrovňové společnosti. Na druhé straně spektra mohou začínající společnosti, které mají omezené peníze, tuto větu volně používat a nabízet ji jako útěšnou cenu za svůj šněrovací rozpočet. Vaším úkolem je škádlit rozdíl mezi „máme velkou roli, do které chceme, aby jste vyrostl“ a „máme velkou propast mezi tím, kde víme, že byste měli být, a tím, co vám nabízíme.“
Ujistěte se, že se zeptat
"Opravdu chci růst se společností - dokážete ukázat potenciál růstu v této roli?"
Pocit, že se vám podaří po jakékoli práci, kterou chcete?
… Z důvodu samozřejmě, nechoďme ořechy.
Podívejte se na tuny otvorů hned teď
Vysoký Achiever, vedený k úspěchu
Volání všech ambiciózních typů! Tato věta s popisem práce se často vyskytuje v náborových nebo prodejních rolích a znamená, že pokud jste přirozený talent s chutí k úspěchu, pravděpodobně budete mít příležitost přinést domů spoustu slaniny. Jen mějte na paměti, že tyto typy prostředí často očekávají, že jejich zaměstnanci půjdou nad rámec povinnosti - číst: vkládat dlouhé hodiny, zatímco někdy utratí osobní zdroje, a v nejhorším případě eliminovat jakékoli zdání rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem.
Ujistěte se, že se zeptat
"Jak vypadá typický týden pro lidi, kteří jsou v této roli nejúspěšnější?"
5. Samospoušť a schopnost pracovat samostatně
Na jedné straně tato linie zaručuje autonomii, což je sen pro každého, kdo se vyhne mikromanagingovým šéfům, jako je mor. Je to také příležitost převzít vlastnictví projektů nebo dokonce spustit show, jak uznáte za vhodné. Ve stejném duchu budete očekávat, že vyřešíte své vlastní problémy, a to může být způsobeno nedostatkem zdrojů a peněz na řádné vzdělávací programy. Chcete se ujistit, že se nedostanete do situace, kdy budete vždy muset starat o sebe.
Ujistěte se, že se zeptat
"Skvěle pracuji samostatně, ale pokud narazím na nějaké problémy, kdo by byl můj tým?" Jaké druhy zdrojů budu mít? “
Nakonec najdete tyto odrážky ve všech druzích popisů úkolů - jak ve skvělých, vzrušujících úlohách, tak v úlohách, kde signalizují některé červené vlajky. Takže, udělejte si domácí úkoly. Nezapomeňte, že rozhovory jsou obousměrnou ulicí a máte příležitost se ujistit, že se dobře hodíte do pracovního prostředí.
Pokládáním správných otázek a čicháním výstražných značek budete na cestě k nalezení své vysněné práce.
