Když jste uprostřed hledání práce, není vždy snadné vidět náboráře jako lidi. Často jsou považováni za všemocné strážce instituce, kteří mechanicky prochází životopisem po životopisu, aby našli perfektní kombinaci pracovních zkušeností, dovedností a kulturního osazení, aby obsadili své otevřené pozice.
K lepšímu nebo k horšímu jsou však lidé. Jako takový existuje spousta malých věcí, které mohou ovlivnit jejich rozhodnutí o tom, zda postoupit nebo ne pokročit vpřed s kandidátem, kromě pouze přímých údajů. Bohužel to znamená, že i když přizpůsobíte kvalifikaci T, nejsi zaručená práce. Ale i když se to na první pohled může zdát odrazující, můžete se v tomto procesu posunout dál, pokud víte, na čem náborářům záleží - a co je možná důležitější, co ne.
Moje společnost Jobvite nedávno provedla průzkum na více než 1600 náborových a profesionálních personalistech na celostátní úrovni, aby zjistila, co je nutí, a zpětná vazba, kterou jsme získali, byla pro uchazeče o zaměstnání dost cenná.
1. Tazatelé se zajímají o koho volíte
U krále pro práci je udržení maminky na veřejných fórech nebo na platformách sociálních médií rozhodně nejbezpečnější sázkou. A i když už pravděpodobně víte, že se tomuto tématu vyhnete uprostřed rozhovoru (a pokud ne, nechte to sloužit jako připomínka), s tolika lidmi, kteří prověří kandidáty online ještě předtím, než vstoupí do kanceláře, možná budete chtít držet vypnout další příspěvek Pulse LinkedIn o poslední debatě.
Ačkoli většina tvrdila, že prezidentský kandidát, který uchazeč o zaměstnání podporoval, by to neovlivnilo jejich rozhodnutí, jeden z 10 náborových pracovníků (a téměř jeden z pěti náborových náborových pracovníků) připustil, že si budou myslet dvakrát, než se posunou vpřed s Trumpovým podporovatelem. Ale prohlášení o politické příslušnosti neubližují Trumpovým fanouškům. 7% by se cítilo podobně zaujatých vůči stoupencům Clintona, což je počet, který se více než zdvojnásobí na 15% mezi náboráři ve věku 65 let a starší. A to je jen od lidí, kteří to přiznali přímo - je naprosto možné, že i když si to neuvědomí, zjišťování, který kandidát hodlá volit, může podvědomě změnit, jak se k němu cítí.
2. Zaměstnavatelé vás budou soudit za to, jak se oblékáte
Celkově jsou dnešní pracoviště příležitostnější než kdy jindy a čím dříve bývají hlavní tabu (džíny, strniště, špinavé buchty atd.) Stále častěji. Ale stále existuje velký rozdíl mezi oblékáním do kanceláře a oblékáním na pohovor - a zdá se, že příliš mnoho uchazečů si je pletou.
I když provádíte pohovory s nejvíce propuštěnou společností v okolí, nikdy neuškodí, že se mýlí na straně formality, zejména když si uvědomíte, že 62% náborových pracovníků negativně vnímá kandidáty, kteří se příliš neformálně oblékají. Pro konzervativnější průmyslová odvětví je to ještě důležitější - neformální oblečení je hlavní odbočkou pro 78% financí a 79% náborářů nemovitostí.
I když je těžké vědět, co formální znamená ve společnosti, kde jsou džíny jasně základem, můžete to často zjistit při pohledu na firemní kariéru a kanály sociálních médií (a kanály sociálních médií zaměstnanců, pokud se chystáte do hloubky Stalking Mission), abyste viděli, co lidé nosí každý den, a pak se během pohovoru pokuste zaměřit na jeden zářez. (Přemýšlejte: pěkné kalhoty a knoflíky v kanceláři typu džíny a tričko.)
Pamatujte: Nábor by měl být více než pouhá kůže (nebo látka) hluboká, ale to, jak se prezentujete, hraje roli v tom, zda jste za roli brali vážně.
ZNAMENÍ TAK, ŽE JSTE JSEM V DOBĚ VYHLEDÁVÁNÍ ÚLOHY
To je skvělé, protože spojení úžasných lidí se skvělými úkoly je docela naše věc
Podívejte se nyní na 10 000 a více
3. Najímání manažerů si myslí, že tento jeden faktor je nejdůležitější
Tento průzkum jsme vlastně vedli téměř 10 let a znovu a znovu, lidé říkají, že jejich nejlepší externí najímání pocházejí ze doporučení zaměstnanců. Dává to smysl, protože když vám může současný člen týmu ručit, ukazuje to, že je dostatečně sebevědomá ve vaši schopnost vykonávat práci, že na ní vloží svou pověst. Je to také hlavní ukazatel toho, že si myslí, že budete v dobré kondici - něco, co říká 60% náborových pracovníků, je nejdůležitějším faktorem, pokud jde o najímání někoho. Výsledkem je, že kandidáti, kteří prošli doporučeními, bývají vnímáni pozitivně, i když jsou stejně kvalifikovaní jako někdo, kdo nebyl doporučen.
Je užitečné, pokud znáte někoho, kdo pracuje ve společnosti, o kterou se ucházíte, ale i když nejste současným zaměstnancem BFF, můžete často vyřídit doporučení tím, že do něj vložíte malou práci. K zahájení procesu často stačí zpráva LinkedIn pro současného zaměstnance v pozici, která je pro vás zajímavá. Nebudete chtít okamžitě požádat o doporučení - to je příliš předem - ale pokud oslovíte vysvětlení, že jste si všimli, že pracuje ve společnosti, o kterou se chcete dozvědět více, můžete zahájit dialog.
Poté, co jste se navzájem poznali, zeptejte se, jestli by mu to nevadilo, kdybyste ho uvedli jako doporučení vaší žádosti. Nebojte se, že se setkáte s příliš servírováním - mnoho společností nabízí odměny za doporučení zaměstnancům, kteří doporučují úspěšné nájemní smlouvy, takže je to situace oboustranně výhodná.
Nemohu slíbit, že vám tyto tipy přinesou práci vašich snů - bez ohledu na to, jak je rozkrájíte, kvalifikace a kompatibilita jsou to nejdůležitější - ale dobrá zpráva je, že najímání je na vzestupu a náboráři napříč Téměř všechna odvětví aktivně hledají talentované lidi, aby obsadili své pozice. Takže pokud jste blázni do určité společnosti, použijte tyto tipy ve svůj prospěch. Mohou to být přesně to, co potřebujete, abyste aplikaci posunuli přes okraj.
