Informační rozhovory jsou pro nováčky, nováčky a nedávné známky, že? Správně, ale také špatně.
Určitě to mohou být neocenitelné nástroje pro shromažďování informací pro ty, kteří na začátku své kariéry byli. Ale proč si myslíte, že jste na této Zemi „příliš staří“ na to, abyste si zaregistrovali podobné sezení v pět, dvanácti nebo patnáctých letech své kariéry?
Lidé si to často myslí, protože jsou nepříjemní s touhou požádat o pomoc, jakmile mají být „ostřílenými profesionály“. A tak prostě stárnou svou nedostatečnou iniciativu na věk. Nebo poo-poo nápad jako nadhodnocený nebo k ničemu.
To není jen hloupé, ale také to může vést k promarnění důležité příležitosti.
Zde je proč:
1. Informační rozhovory mohou vést k „zasvěcenému nabití“
Četli jste někdy popis práce a poté jste se zúčastnili pohovoru, abyste zjistili, že potřeby organizace byly celkově úplně jiné, než co čtete online? Ve světě personálního zabezpečení a náboru je to docela běžná událost.
Nejsou vždy „aktuální“, protože by to mohly být věkové relikvie, které se společnost pokaždé pokaždé otevírá.
Rozhovor s někým zevnitř - zejména s někým, kdo ví, jak toto oddělení běží a jaké jsou úkoly vedoucího náboru - vás může vyzbrojit daty, která vaše konkurence jednoduše nebude mít. Tato data mohou být velmi užitečná, když zjistíte, jak přistupovat a připravovat se na pohovor.
2. Informační rozhovory mohou vést k „vnitřnímu spojení“
I když celým účelem této konverzace je shromáždit informace (tedy důvod, proč se jim neříká „silná paže-někdo-na-můj-vysněná společnost-na-dát-v-dobré-slovo-pro“ - „rozhovory“), mohli byste nakonec vyvinout vztah s někým, kdo v této společnosti působí.
Tento vztah by v nejlepším případě mohl vést k cennému seznámení s manažerem najímání nebo s nějakým jiným důležitým zasvěceným, který by mohl mít pozitivní vliv na to, zda vysíláte rozhovor, nebo ne.
Nechápejte mě špatně, nikdy byste neměli vstoupit na tento typ setkání s jediným úmyslem nebo nadějí, že získáte takový úvod. Ale to je určitě možné. Není možné, pokud se spolehnete 100% na online aplikaci zaslané prostřednictvím slepé poštovní schránky.
Pokud provádíte celé hledání zaměstnání tímto pasivním způsobem, přicházíte o neuvěřitelnou příležitost stát se osobou v celkové rovnici, spíše než komoditou.
3. Informační rozhovory mohou změnit váš názor
To je zvláště důležité pro každého, kdo zvažuje kariérní pivot. Kolik toho víte o té práci nebo oboru, o kterém si myslíte, že by byl skvělý další krok v kariéře? Ne moc? Dobře, zarezervujte si pár informačních rozhovorů s lidmi, kteří jsou v tomto sektoru na prvním místě.
Možná zjistíte, že po těchto konverzacích vás ještě více zajímá. Nebo si můžete uvědomit, že věci nejsou tak růžové, jak jste si představovali, a vy se musíte vyhnout kulce, než se do pohybu příliš investujete.
4. Informační rozhovory mohou ukázat nebojácnost a proaktivitu
Zamyslete se nad odborníky, které nejvíce obdivujete. Jsou plachí odběratelé objednávek? Hm, asi ne. Dokážu myslet na více než hrstku lidí, kteří považuji zlatý standard v pracovním světě, a mezi znaky, které jim vydělávají místo na mém krátkém seznamu, jsou nebojácnost a proaktivita.
Nic jim nebude bránit v tom, aby prozkoumali, co je zajímá, shromažďovali informace, představili se vůdcům myšlenek a dělali vyděšenou značku. Nechápejte mě špatně. Ve svém přístupu nejsou nepříjemně vytrvalí a přepadení. Místo toho přistupují se skutečným zájmem a zvědavostí.
Soutěžíte s těmito lidmi a vy budete hodnoceni od prvního úvodního bodu. To znamená, že pokud váš první úvod poukáže na osobu na přijímajícím konci, že jste nebojácní nejlepším způsobem? Mohli byste být na skvělý začátek.
(A přinejmenším byste mohli shromáždit nějaké informace, které vám pomohou posunout se vpřed rychleji než ostatní schlempy, kteří sedí kolem a myslí si, že jsou příliš staří na informační rozhovory.)
Teď, když jsem vás přesvědčil, že nejste nikdy příliš staří, můžete takto oslovit tak, že se nebudete cítit, jako byste včera promovali:
V tomto příkladu osoba projevuje skutečný, konkrétní zájem o práci a úspěchy druhé osoby (přemýšlivý lichocení vás dostane všude). Pak se zeptá, zda může získat jen trochu informací, a tak je to snadné „ano“.
Teď, za předpokladu, že počáteční interakce proběhne dobře, bude mít žadatel příležitost vybudovat trochu vzájemného vztahu a (možná) požádat osobu o rychlou kávu, aby věci prodiskutovala. Hotovo.
Štítky mohou poškodit. „Příliš starý“, „Příliš mladý“, „Příliš nováček“ nebo „Příliš před 15 lety“ jsou skvělé způsoby, jak racionalizovat nesahání k vlivným lidem v zájmových společnostech. Jsou to skvělé výmluvy, které vám umožní vyhnout se dozvědět více o odvětvích, do nichž budete chtít přejít. A jsou skvělí v tom, že vám v krátkodobém horizontu usnadní život.
Ale pokud vám informační rozhovory mohou pomoci urychlit kariérní přechod nebo přistát něčemu, o čem jste nikdy ani nevěděli, kdybyste se aktivně nedostali ke klíčovým hráčům?
Proč se jim na této zemi vyhýbáte?
Vaši konkurenti - ať už jsou 27 nebo 47 - se setkávají s ovlivňovateli prostřednictvím informačních rozhovorů. Nemyslíš si, že by pro tebe mohlo být chytré si něco také rezervovat?
