Představte si toto: Váš oblíbený tým připravuje špičkového nováčka hned z vysoké školy. Tým tráví měsíce tréninkem a formuje je do talentu na úrovni MVP.
Poté, těsně před první zápasem sezóny, soupeř týmu nabídne nováčkům zcela novou smlouvu, která zdvojnásobí jejich plat. Vyzbrojeni všemi novými dovednostmi se sbalí a připojí se k nepříteli. Nyní váš tým nejen ztratil životně důležitého a talentovaného hráče, ale také celou dobu, peníze a energii vynaložené na jejich trénování. Nemluvě o tom, že soupeři nyní znají celý svůj tým.
Společnosti, stejně jako sportovní týmy, vědí, že dobrým spoluhráčům není vždy snadné přijít. Zaměstnanci, stejně jako hráči, jsou investicí.
Jak lidé opouštějí zaměstnání každých několik let, jak brání společnost tomu, aby kvalifikovaní zaměstnanci a důležité obchodní informace padli do rukou svých konkurentů?