Milá Molly,
S pozdravem,
Připraveno k rezignaci
Vážení připraveni rezignovat,
Gratulujeme k nové práci! Je to vzrušující čas, zejména proto, že tato změna je něco, co jste chtěli. Informovat současného šéfa a spolupracovníky o tom, že odcházíte, může být těžké, ale pokud situaci vyřešíte elegantně a s úctou, budou z vaší nové příležitosti pravděpodobně šťastní. Zde jsou kroky, které byste měli podniknout.
Nejprve řekněte svému šéfovi
I když jste si blízcí s ostatními spolupracovníky, musíte to nejprve říct svému šéfovi. Jiní v práci by mohli vědět, že jste vedli pohovor, zejména pokud se jednalo o vaše reference, ale profesionální věc, kterou musíte udělat při ukončení zaměstnání, je říct svému šéfovi nejprve osobně.
Mít tuto konverzaci je nervózní, ale udržujte tón jednoduchý, doplňkový a profesionální. V závislosti na vašem vztahu s vaším šéfem buď nastavte čas v kalendáři, nebo jednoduše přejděte na stůl a řekněte jim, že byste dnes chtěli mluvit soukromě.
Po krátkém krátkém rozhovoru si připravte jednu větu: „Měl jsem tu rád práci s vámi tady, ale další příležitost se ukázala sama a rozhodl jsem se jít dál.“
Může se vás zeptat, zda máte zájem o protinávrh, a tak se před schůzkou rozhodněte, zda je to něco, co byste mohli pobavit. Mějte také na paměti datum posledního dne (dva týdny od okamžiku, kdy jste upozornili, je obvyklé), abyste jej mohli na požádání poskytnout.
Ukončete schůzku poděkováním svému šéfovi za jeho vedení a čas. Vždy se také zasazuji o potřesení rukou, bez ohledu na to, jak neformální je kancelářská kultura. Vymyslete další kroky (mluvení s HR? Vyprávění týmu nebo klientům?) A přiveďte s sebou dopis rezignace na příslušnou stranu, obvykle buď HR, nebo vašeho šéfa. Udržujte dopis stručný a profesionální. Pokud potřebujete pomoc, zde je užitečná šablona.
Řekněte osobně blízkým spolupracovníkům a mentorům
Jakmile se setkáte se svým šéfem, budete chtít informovat své pracovní přátele, speciální spolupracovníky a mentory sebe, nejlépe osobně (nebo pokud nemůžete osobně, prostřednictvím rozloučeného e-mailu). Nechcete, aby někdo, kdo byl ve vašem růstu vlivný nebo důležitý, slyšel prostřednictvím vinné révy, kterou opouštíte - tyto vztahy pravděpodobně překročí vaše současné zaměstnání a chcete je zachovat, i když se přesunete k dalšímu pozice. Poté můžete ostatním říci, jak je vidíte.
Připravte si přechodný plán
Strávte další dva týdny plánováním odjezdu a uvázáním volných konců. Vypracujte plán, který stanoví vaše povinnosti, a navrhněte ostatním, kteří by mohli tyto úkoly převzít, až budete pryč. Pomůže to vašemu současnému šéfovi zahájit proces přidělování a dá vám čas na zaškolení ostatních o vašich povinnostech. Pokud je to vhodné, nabídněte pomoc při vyhledávání náhradních dílů nebo při psaní popisu práce.
V zásadě buďte co nejvíce nápomocní. Můžete také nabídnout, že budete mít k dispozici dotazy prostřednictvím e-mailu poté, co odejdete, pokud něco přijde, a tím, že vaše současné týmové ujištění, že je nenecháte ve vazbě.
Máte příběh, proč odcházíte
Jakmile dáte na vědomí, buďte připraveni na to, že se vás téměř všichni zeptají: „Proč odcházíš?“ Nebo „Kam jdeš?“ Připravte si příběh - něco, co by mělo účinek „Tak jsem si zde užil svůj čas, ale tato příležitost se představila a umožní mi rozvíjet své dovednosti novým způsobem. “Pomůže vám vytěsnit vaše rozhodnutí v pozitivním světle.
Řekněte hezké věci
A konečně, nezapomeňte, že není čas na sdílení válečných příběhů o práci ve vaší současné společnosti nebo na hlasité prohlášení „To je to, co mi nebude chybět! současná společnost nebo nahlas prohlásit „To je to, co mi nebude chybět!“, když se něco pokazí.
Když odcházíte, všichni ostatní zůstávají - a to jsou lidé, s nimiž se jednoho dne pravděpodobně budete procházet, zejména pokud pracujete v malém průmyslu. Nezapomeňte všem sdělit, jak moc jste s nimi rádi pracovali a jak doufáte, že budete v budoucnu v kontaktu. A pak to udělejte! Než odjedete, nezapomeňte přidat své kolegy na LinkedIn nebo uložit jejich kontaktní informace.
