Efektivní (a neplazivé) způsoby, jak lidi sledovat po připojeném

Pokud jste uchazečem o zaměstnání, pravděpodobně již víte, že potřebujete přístup zasvěcených osob na pozici, na které se právě nacházíte: klíčový kontakt ve společnosti, přímá e-mailová adresa vedoucího najímání nebo skutečný přehled o tom, co vaše zaměstnání vytvoří aplikace vyniknout mezi tisíci dalších.

Ale také víte, že se to snadněji říká, než udělá. Pokud nemáte přátele a rodinu, kteří vám mohou pomoci dostat nohu do dveří, jak získáte tento nepolapitelný přístup?

Stalkingem. Jo, řekl jsem to - pronásledování. A ne v nějakém podivném „Miloval jsem tě navždy a jednoho dne budeš můj“. Mám na mysli toto: Musíte jít ven a najít kontakty (a potenciální kontakty) ve vaší síti, kteří by vám mohli pomoci, a musíte být chytří a vynalézaví o tom, jak se k nim dostanete.

Naštěstí je tu skvělé místo (a legální): LinkedIn. Stránka nejen nabízí přehled o pracovních pozicích a organizuje vaše kontakty, ale také obsahuje všechny druhy užitečných funkcí pro shromažďování informací bez strašidel. Stačí jen originalita, smysl a pár vyšetřovacích dovedností. Zde je návod, jak začít:

1. Lovte zasvěcené osoby

Předtím, než se jednoduše ucházíte o tuto pracovní pozici online a zavoláte ji denně, přejděte na LinkedIn a proveďte rychlé vyhledávání (pomocí rozbalovací nabídky „Lidé“) na jméno společnosti. Zjistěte, zda ve vaší rozšířené síti existuje někdo, kdo pracuje pro společnost (nebo ještě lépe, kdo by mohl být manažerem náboru, vedoucím personálního oddělení nebo personalistou nebo jinou osobou s vlivem). Pokud ano? Dobrý. Začněte s ní okamžitě konverzovat.

Nenapadejte ji svým životopisem při prvním kontaktu. To je nováček (a nepříjemné). Místo toho ji pochválte zasláním nezapomenutelné poznámky o tom, proč máte rádi její společnost, a zeptejte se jí, zda by byla ochotna odpovědět na několik rychlých otázek o své práci (a mít tyto otázky připravené, když řekne ano). Záměrem je vytvořit vztah s osobou, než řeknete: „Ahoj, všiml jsem si, že vaše společnost najímá marketingového specialistu. Znáte náhodou osobu ve vaší společnosti, která by mohla na tuto pozici odpovědět na několik otázek? “

A za předpokladu, že vám dá jméno manažera najímání, můžete jít k této osobě a říci: „Susan navrhla, abych vás kontaktoval ohledně marketingové pozice.“ Voilà. Přecházeli jste z toho, že jste nikdo nepřicházel přes slepou poštovní schránku, k doporučení z interního zdroje. A to je velmi, velmi dobrá věc.

2. Sledujte lidi kolem

Nikdy neposílejte personálnímu pracovníkovi ani manažerovi náboru obecný požadavek „Chci se s vámi spojit“ nebo Inmail při prvním kontaktu. (Dostávám je často - a odstraňuji je.) Místo toho, když najdete někoho, kdo by mohl být životně důležitým kontaktem ve společnosti, pro kterou chcete pracovat, přimějte ji, aby si myslela, že už jste připojeni - pomocí skupin.

Otevřete její profil, přejděte dolů a zkontrolujte skupiny, do kterých patří. Pokud ještě nejste členem jedné z těchto skupin, připojte se k jedné. Jakmile jste oba ve stejné skupině, můžete této osobě poslat e-mail přímo, i když ve skutečnosti nejste propojeni. (Bonus: Tato osoba nemá způsob, jak říct, když jste se připojili ke skupině, takže vaše tajemství, že jste se připojili před dvěma minutami, jen aby ji sledovali, je s námi v bezpečí.)

Poté odešlete zprávu s účinkem: „Ahoj. Jsme oba členy skupiny Dictionary Lovers na LinkedIn. Viděl jsem, že jsi editor, a rád bych slyšel více o tom, jak jsi začal ve své kariéře. “

V této věci „jsme v tomto klubu spolu“ je moc. Je to okamžité kamarádství, které nedovoluje přijímači, aby se cítil, jako by byl přepaden uchazečem o studené volání.

A znovu, neposílejte svůj životopis ani nenavrhujte, že chcete práci na prvním kontaktu - cílem je zahájit konverzaci.

3. Spy na vaše tazatele

Každý rád mluví o sobě. Uvědomte si to a využijte LinkedIn ve svůj prospěch před pohovorem nebo před setkáním s někým novým osobně.

Prostudujte si profily všech, s nimiž se chystáte setkat. Zapisujte si poznámky a otázky, které jsou specifické pro její osobní zázemí. Poté, než se pustíte do pohovoru, si vytvořte několik dobrých bodů a otázek o osobě. Můžete ji pochválit („Gratulujeme k nedávné ceně„ Top 50 to Watch “!“), Ujasněte si, že jste dokončili domácí úkoly („Takže chápu, že poslední uvedení produktu na trh vyšlo z vašeho oddělení“), a stavět rapport („Byl jsi ve státě Michigan?

Sledujte svůj trolling na LinkedIn pomocí vyhledávání Google, přečtěte si biografii společnosti dané osoby a cokoli jiného, ​​co by vás mohlo dostat do nitra. Odhalení několika klíčových faktů dopředu - zejména těch, které vás nějakým způsobem spojují - vám jen pomůže.

Takže, jděte do toho, sledujte lidi (kdy budete mít toto povolení znovu?). Je to první krok k získání potřebného přístupu - a doufejme, že i tato práce. Navíc, buďme upřímní: je to opravdu, opravdu zábavné.