Poté, co byl v oboru náboru výkonných pracovníků dostatečně dlouho, aby to všechno viděl, není nic horšího než kandidát, který se na danou pozici příliš zajímá. Většinou proto, že osoba je pro tuto práci velmi kvalifikovaná, ale nakonec ztvárňuje sebe sama jako zoufalá. (Nebo, horší, trochu jako stalker.)
Ano, v každém rozhovoru byste měli jasně uvést, že chcete práci, pro kterou vedete pohovor, ale nikdy nechcete, aby nájemní manažer působil dojmem, že budete mít cokoli, co vám nabídnete.
Je to tenká hranice mezi vzrušením a nadřazením. Takže, s ohledem na to, zde jsou některé rozhovory dos a don'ts:
Proveďte: Váš výzkum o společnosti
Zjistěte, co tisk říká o vaší společnosti, a sledujte ji na sociálních médiích, abyste získali pocit její osobnosti. Na jakých projektech se pracuje? Jaké jsou největší přednosti oddělení - a kam by se vaše zkušenost hodila? V podstatě studujte dříve, než půjdete dovnitř, abyste mohli prokázat, že nechcete jen práci, chcete tuto práci.
Ne: Zkuste Ham Ham, co jste se naučili do konverzace, kde se nehodí
To nedokazuje, že jste provedli svůj výzkum; to jen dokazuje, že neposloucháte dobře. Ujistěte se, že jakýkoli výzkum, ve kterém pracujete na konverzaci, má smysl a odpovídá na otázku, na kterou jste byli položeni.
Proveďte: Výzkum lidí, s nimiž hovoříte
Přesně vědět, co dělají ve společnosti, a co dělali předtím. Nemusíte se kopat hluboko do profilových fotek na Facebooku, ale měli byste se hrabat na sociálních médiích, abyste získali představu o jejich osobnosti. Má rád vtipy? Má rád inspirativní mantry? Čím více víte, tím snazší bude zasáhnout správný tón.
Ne: Potvrďte stav Stalkera.
Nepřipojujte se k lidem, s nimiž jste na LinkedIn dělali rozhovor, dokud neobdržíte pracovní nabídku. A kromě profesionálního životopisu mějte informace o sociálních médiích na DL. Ne, opakuji, ne, vlastně vychovávejte specifika v konverzaci. Prostě použijte svůj výzkum, abyste získali cit pro osobnost osoby.
Proveďte: Přijeďte včas
A včas, myslím pět minut dříve. Poznámka: Je dobré přijet dříve, pokud máte obavy ze zpoždění dopravy nebo veřejné dopravy. Prostě nechodte do skutečné kanceláře, dokud nenastane čas na pohovor. Místo toho využijte více času k rychlému přejetí a zhluboka se nadechněte.
Ne: Přijďte příliš brzy
A příliš brzy, máme na mysli cokoli dříve než pět minut před plánovaným časem. Tyto věci jsou naplánovány z nějakého důvodu a důvodem je to, že je to určený čas vyhrazený pro váš pohovor. Pokud se ukážete dříve, okamžitě se změníte v nepříjemnost na osobu, se kterou se setkáváte.
Proveďte: Požádejte o časovou osu pro další kroky
Je spravedlivé chtít vědět, jak rychle se společnost snaží obsáhnout pozici a jak by proces hypoteticky pokročil. Je skvělou otázkou se zeptat na konci rozhovoru, pokud to ještě nebylo řešeno.
Nepoužívejte: Postupujte podle časové osy až do druhé
Najímání manažeři jsou zaneprázdnění lidé. Možná budete mít celý den přemýšlet o tom, jak ten rozhovor proběhl, ale tvrdě pracují na obsazení pozice a splnění ostatních povinností. Pokud slíbili odpověď v pátek a je úterý příštího týdne, je v pořádku následovat - ale sledování dopoledne přesně uvedeného data je agresivní. Pokud nedostanete odpověď, obvykle existuje důvod. Nikdo neodpovídá na zábavu.
Proveďte: Rozhovor ukončete zdvořile
"Děkuji za váš čas" a dobrý, pevný handshake dělá zázraky.
Ne: Konec rozhovoru invazí do osobního prostoru
To znamená obejmout, nebo dokonce přetrvávat, jako byste očekávali více informací nebo potvrzení, že jste byli najati.
Proveďte: Sledujte po rozhovoru
To je povinné. Do konce dne musíte poslat jednoduchý e-mail s nápisem „Děkujeme, že jste si vzali čas ze svého dne. Opravdu jsem si užil lepší poznání vás a vaší společnosti. “Bonusové body, pokud si to můžete přizpůsobit.
Don't: Follow Up, Then Follow Up, Then Follow Up
Poté znovu sledujte. Kdyby náborový manažer řekl, že se k vám vrátí, bude. Když hledáte novou práci, dny se mohou cítit jako týdny a je velmi snadné ztratit ze zřetele čas vnímání procesu. To je místo, kde se můžete snadno dostat do potíží s přílišnou horlivostí se svými „náhodnými“ check-iny.
Udělejte: Pamatujte, že toto je obousměrná ulice
Nejen, že potřebujete udělat dojem na společnost, ale společnost musí udělat dojem. Nezapomeňte, že získání nabídky je pouze prvním krokem - ujistěte se, že se jedná o místo, které chcete každý den pracovat.
Ne: Berte pohovor osobně
Pokud věci nepostupují tak rychle, jak byste chtěli, pamatujte, že nejste sami. Nalezení skvělé nové práce vyžaduje čas a dlouhodobé hledání je situace, kterou většina lidí v pracovní době zažila v určitém okamžiku. Porazit se nemá žádnou hodnotu a pouze sabotuje vaše sebevědomí.
