Zvedněte ruku, pokud jste se někdy ucházeli o práci, o které jste si mysleli, že nemáte přesně kvalifikaci. A zvedněte ruku znovu, pokud jste někdy vedli pohovor o pozici, která vás přiměla přemýšlet, zda si společnost nepochopila svůj životopis a domnívala se, že jste byli zkušenější, než jste byli.
Pokud jste něčím, jako jsem byl předtím, než jsem se stal náborářem, pravděpodobně se divíte, jak blízko se zaměstnavatelé snaží sladit životopis s jejich seznamem požadavků. A vsadím se, že jste přeskočili několik příležitostí, protože jste si mysleli, že váš životopis by vedoucího zaměstnavatele řekl: „To je směšné. Jak by se mohla tato juniorská osoba považovat za způsobilou? “
Předtím, než předáte žádost o práci, která se zdá být „mimo váš dosah“, jsem zde několik věcí, o kterých jsem hovořil s náborovými manažery, když jsme našli kandidáty, kteří byli jen málo kvalifikovaní.
1. Je předchozí zkušenost této osoby relevantní pro roli?
Jistě, moje práce by byla mnohem jednodušší, kdyby kandidáti pracovali přesný počet let, který jsme „požadovali“ v našich zápisech. Rychle jsem se však dozvěděl, že o té skládačce musím být trochu flexibilní. Pokud měl žadatel tři roky zkušeností, ale my jsme hledali pět, stále bych přivedl životopis této osoby ke svému šéfovi.
Proč? Pravda je, že i když uchazeči neměli tolik zkušeností, v jaké jsme doufali, mnoho z nich plnilo úkoly, které byly mnohem pokročilejší, než kolik let jinak mohli navrhnout. Věděli jsme, že kdybychom ignorovali lidi, jejichž předchozí práce byla relevantní, jen proto, že neměli určitý počet let pod opasky, mohli bychom potenciálně přehlédnout někoho úžasného.
Abychom se ujistili, že jsme nekvalifikovali kvalifikovaného kandidáta, vedli jsme velmi dlouhé diskuse o uchazečích, kteří ve své předchozí roli odvedli velké množství relevantní práce.
Dlouhý příběh krátce
Pokud odškrtnete většinu krabic pro tuto práci a jen náhodou je pár let méně než „požadovaná zkušenost“, jděte do toho a hodte si klobouk do kruhu.
2. Je tato osoba motivována k dalšímu učení?
I když bylo vždy zajímavé zjistit, jak velkou iniciativu se každý uchazeč učil o nových dovednostech, bylo to ještě důležitějším bodem mluvení, kdykoli jsme považovali za mírně nekvalifikovaného kandidáta. Ve skutečnosti jsem měl trochu měkké místo pro lidi, kteří možná neměli ideální profil, ale měli dlouhé zkušenosti s hledáním příležitostí k učení, aby se dostali na další úroveň.
Jistě, bylo tu spoustu věcí, které jsme zvažovali (více o tom za chvíli). Ale pokud se mi přes stůl přišel životopis a nemohl jsem ignorovat skutečnost, že jsem se díval na někoho, kdo byl neuvěřitelně motivovaný, aby se zlepšil, bylo těžké popřít této osobě alespoň obrazovku telefonu, aby se dozvěděla více o své osobě budoucí cíle.
A pokud tato osoba také zaznamenala předchozí úspěchy v příslušných pracovních pozicích, bylo ještě těžší nepřivést ho, aby se setkal se zbytkem týmu.
Dlouhý příběh krátce
Pokud se váš další kariérní krok cítí mimo dosah, ukažte se, že jste ochotni se učit (rychle) prostřednictvím online kurzů. A pak je samozřejmě uveďte na svém životopisu správným způsobem.
3. Můžeme podpořit někoho, kdo není dostatečně starší?
V dalším rozhovoru jsem často narazil na složité dilema. Nebylo to pro nás neobvyklé, když jsme se ocitli neuvěřitelně nadšeni z kandidáta, o kterém jsme věděli, že bude potřebovat více podpory, aby se rozrostlo do role, než očekával náborový manažer.
Než jsem se zúčastnil některého z těchto zákulisních náborových rozhovorů, předpokládal jsem, že pokud mě někdo přivede na pohovor za roli, kterou jsem naprosto nekvalifikoval, společnost by to křídou udělala, aby udělala hroznou chybu a poslala co nejrychleji mi je možné e-mailové odmítnutí.
To však není vždy pravda. Ve skutečnosti dokážu vymyslet hrstku případů, když jsme se setkali s někým příliš juniorem, kterého jsme se prostě nemohli vrátit na otevřený trh. Někdy jsme diskutovali o tom, jak bychom toho člověka mohli podpořit a zajistit jeho nebo její úspěch při přechodu ze společníka na manažera. Nebo bychom jen vytvořili zbrusu novou roli, která odpovídá profilu dané osoby - a vytvoříme plán, aby se z ní vynořila vyšší verze koncertu.
Dlouhý příběh krátce
Pokud jste skvělý kandidát, společnosti vás chtějí! A pokud mohou vylepšit (nebo vytvořit) pozici, aby bylo možné najmout vás, budou.
Ucházet se o pozice, na které nejste technicky kvalifikovaní, se může občas zdát bláznivé. Je snadné se podívat na výpis pracovních míst, který je příliš pokročilý, a říci: „To by bylo hezké, ale nejdřív musím platit své poplatky.“ A když nenavrhuji, že byste měli požádat o pozici generálního ředitele, pokud jste v současné době koordinátor, existuje spousta pracovních míst, na které máte dokonalou kvalifikaci, i když váš životopis neodpovídá přesně popisu, na který se díváte každý den.
Ve skutečnosti většina náborářů ví, že „dokonalý“ zápas nenajdou vždy jen čtením životopisu - takže nemáte co ztratit, pokud jste ve sloupci „roky zkušeností“ o rok či dva kratší.
