Nejdelší dobu to vypadalo, že jediný směr, kterým se kariéra může pohybovat, je nahoru. Začali byste na úrovni spolupracovníka, poté promovali na manažera, na režiséra atd., A to se považovalo za úspěch.
Ale věc je taková, že tato cesta není pro každého vhodná. Možná, že vaše současná práce už není ta správná, a raději byste prozkoumali jiné koncerty, než abyste byli povýšeni. Možná nemáte zájem na řízení týmu - raději byste byli nejlepším návrhářem, prodejcem nebo technikem, kterým můžete být. Nebo si možná nejste jisti, jak chcete růst; prostě víš, že chceš dál získávat přenositelné dovednosti a učit se více.
Dostali jsme to a jsme nadšeni, když říkáme, že moderní pracoviště začíná nabízet nové možnosti nad rámec tradičního kariérního žebříčku - a dokonce podporu, která vám pomůže při cestě. Přepínání kariéry? Rozšiřujete svůj intelekt mimo vaši roli? Stát se dobře zaoblenou lidskou bytostí? To jsou všechny cesty, které máte k dispozici.
Proč tento posun? Pro začátečníky se hopping stává novou normou. Millennials mění zaměstnání v průměru během čtyř prvních 10 let své kariéry. A mnoho z těchto lidí - 60%, podle databáze Indeed.com - hledá práci zcela mimo své aktuální pole.
Mnoho společností se proto místo pozorování svých zaměstnanců, kteří chodí za dveřmi, rozhodnou pomoci změnám kariéry na jejich cestě s iniciativami, jako jsou třídy učení a rozvoje a podpůrné programy interního přenosu.
Například ve společnosti Capital One jsou zaměstnanci vybízeni k prozkoumávání nových oborů tím, že se účastní schůzí napříč odděleními, chatují se spolupracovníky v různých oblastech a navštěvují třídy prostřednictvím školicí platformy společnosti. "Mluvil jsem s téměř každým, co jsem mohl, a byl rád, " Hej, tady bych chtěl být, jak se tam dostanu? "Říká Maeve McCoy, který dokázal plynule přecházet z QA inženýra na softwarového inženýra za pouhých šest měsíců v Capital One. "Nemám nic jiného než podporu - můj první manažer mě nechal zaregistrovat na všechny tyto tréninkové kurzy a připravil mě, abych se setkal s lidmi, i když to nebylo nutně relevantní pro můj pracovní titul."
A pokud nevíte, co je další zaměstnání? Stále více zaměstnavatelů pomáhá lidem ponořit si prsty na nohou v různých oborech prostřednictvím rotačních programů. Každé nastavení je jiné, ale se stejným záměrem pěstovat sady dovedností zaměstnanců, poskytovat jim flexibilitu, aby se mohli informovaně rozhodovat a nakonec je umístit do dokonalé role.
Google a Hootsuite mají například program „bungee“ nebo „stretch“, kde člen týmu může strávit několik hodin týdně v jiném oddělení po krátkou dobu, aby zjistil, zda je lepší. CloudOne, Mars Inc. a HubSpot mají tradičnější systémy zaměstnanců, kteří v každé roli tráví osm měsíců až rok, než se rozhodnou, co chtějí sledovat na plný úvazek. A program „Podívejte se dovnitř“ společnosti VMware umožňuje lidem nejen strávit několik měsíců v jiném týmu, aby zjistil, zda je pro ně to pravé, ale nabízí kurzy, workshopy a školení, která jim umožní dále prozkoumat jejich osobní a profesionální ambice.
A pokud si jen chcete rozšířit své dovednosti, místo aby jste si dělali starosti s tím, jak tento další krok vypadá, zatím si uvědomte, že zaměstnavatelé stále více oceňují průběžné vzdělávání. Nejedná se pouze o programy úhrady školného a výukových kurzů Excel on-the-job; měkké dovednosti jsou stejně důležité jako technické dovednosti. Mentorské programy a kancelářské workshopy podporují praktický přístup k učení a mnoho společností přivádí hostující řečníky a vlivné osoby v různých průmyslových odvětvích nebo hostuje oběd a učení (například v Bitly, kde se společnost schází jednou týdně za jídlem, aby se dozvěděla něco o co chtějí zaměstnanci).
Stručně řečeno, dnes si pracoviště uvědomují, že moderní kariérní cesta není vždy přímá - může jít stranou, větrem sem a tam nebo dokonce více cest najednou. A ještě lépe, dávají zaměstnancům svobodu a zdroje, aby tuto cestu vykreslili způsobem, který jim dává smysl. Koneckonců, investováním do růstu a úspěchu zaměstnanců, bez ohledu na to, jak to vypadá, investují do růstu a úspěchu své společnosti.
Toto je část čtvrtá v naší sérii „Modern Work Perks“, vytvořené ve spolupráci s Capital One, aby prozkoumala věci, které jsou pro zaměstnance v dnešním pracovním světě nejdůležitější.
