Jednou z prvních věcí, které se mnoho lidí dozví o pohovorech o zaměstnání, je projevit nadšení z role v každé fázi procesu. Je to dobrá rada, ale je také snadné se občas dostat příliš daleko. Když jsem se rekrutoval, byly chvíle, kdy byl kandidát natolik nadměrný, že jsem si řekl: „Jen odpovězte na mou otázku, abych zjistil, jestli bychom vás měli najmout a konečně si dát oběd.“
A mnohokrát jsem nechal ty rozhovory s docela špatným vkusem v ústech. Abyste se vyhnuli sání manažera najímání do té míry, že s vámi nechce mít nic společného, zde několikrát vědí, co se snažíte udělat, a přejí si, abyste přestali.
1. Když uděláte (křišťálově) jasné, že jste udělali nějaké těžké sledování
Oceňoval jsem to, kdykoli uchazeč řekl: „Ach, všiml jsem si toho, co jsi napsal on-line, a myslel jsem, že je to zajímavé.“ To bylo vždy lichotivé, a když se to stalo na začátku rozhovoru, vyneslo mu pár drobných bodů. Byly však také časy, kdy by někdo pokračoval dál a dál o věcech, které se o mně dozvěděl před pohovorem.
Jistě, jsem hrdý na myšlenky, které jsem sdílel na mém LinkedIn, ale pokud se snažíte vyhrát nad náborovým manažerem tím, že uvedete trapné video na YouTube, do kterého se on nebo ona náhodou zapojí, jen vyživujete život této osoby těžší, než to musí být.
Nebojte se neformální interakce, máte-li k tomu jasnou příležitost, ale nesnažte se někoho namáčet tím, že osobní údaje neuvádíte do konce.
2. Když budete neustále mávat o tom, jak pěkná vypadá kancelář
Některé společnosti mají velké štěstí, že mají úžasné místo pro práci, kompletní s místními saunami a sezením psů. Když vstoupíte do kanceláře, která je na této úrovni směšné, je zřejmé, že společnost hodně investovala do toho, aby svým zaměstnancům poskytovala pohodlné místo pro výkon jejich práce - a aby byli potenciální kandidáti nadšeni ze vstupu do týmu. I když vás však někdo při příjezdu pozdraví zmrzlinovým kuželem, udržujte jej krátce, když chcete pochválit kancelář.
To platí o to více, když pracovní prostor společnosti ponechává hodně přání. Když jsem se rekrutoval, místnosti, s nimiž jsem hovořil s uchazeči, nebyly nijak zvlášť vzrušující. Byly to prostě, no, pokoje. Takže v několika případech, kdy se uchazeči právě bavili o tom, kde máme pracovat, to vypadalo trochu nenápadně (přinejmenším).
Nakonec jsme velmi rychle zjistili, že lidé, kteří nedokázali přestat mluvit o naší „úžasné“ kanceláři, byli stejně nečestní ohledně důležitějších odpovědí, které nám dali. Takže, když na vás zapůsobí mezera, dejte vědět manažerovi najímání, ale vyvarujte se proměnění v celou konverzaci.
Měli jste rozhovor, že se to nedařilo?
To je v pořádku. Skutečnost, že čtete tuto radu, dokazuje, že příště budete dělat mnohem lépe
Podívejte se na všechny úžasné společnosti, které by vás rády poznaly
3. Když opakovaně říkáte, že je to vaše vysněná společnost
Jistě, žádná společnost nechce vyslechnout někoho, kdo je tam jen proto, že potřebuje práci. Vždy je příjemné vědět, že kandidát je skutečně nadšený, že bude považován za vaši otevřenou roli.
Stejně jako jakékoli jiné komplimenty, které byste mohli obdržet, by se linie „Svatý milý, vždycky sem chtěla pracovat“, měla konat s mírou. I když byste pravděpodobně měli těžké najít manažera najímání, který nemá rád slyšení o tom, jak skvělá je jeho společnost, je tu jedna věc, která pro uchazeče bývá snadno ztracena - najímající manažer nakonec musí rozhodnout se.
A bez ohledu na to, jak moc tato osoba miluje organizaci - a trvá na tom, že je to její vysněná společnost, aby zavedla - to nebude stačit, aby někdo učinil dobrý závěr o tom, zda najmout kandidáta. Pokud je krátký a sladký, je to v pořádku. Ale pokud váš obdiv pro společnost ztěžuje někomu získat odpovědi, které potřebují, děláte jen více škody na svých šancích než dobrých.
Než začnete svým přátelům říkat, že vám náhodný spisovatel řekl, abyste při rozhovorech upustili, nadechněte se. Rozhovor se společnostmi, se kterými jste nadšený, je skvělá věc.
Ve skutečnosti bych tvrdil, že byste se neměli vztahovat na žádnou společnost, kterou byste nebyli načerpáni, abyste si přidali svůj životopis. Dávejte však pozor, abyste nenechali toto vzrušení proměnit v hnědé nosy. Zaměstnavatelé najímají tyto věci rychleji, než byste si mohli uvědomit. A přestože se chcete ujistit, že společnost ví, že jste vyčerpáni myšlenkou pracovat tam, zkuste také odpovědět na otázky, které mají ohledně toho, zda jste k tomu oprávněni.
