Nikdy jsem nebyl velkým fanouškem Valentýna, svobodný nebo jinak. Zbožňuji ručně psané karty, ale ty poznámky jsou vždy nejlepší. Nucená lovey-dovey povaha ze dne 14. února mě vždycky nějak odradila. Na druhou stranu jsem nikdy neodmítl ty čokolády Godivy, které mi můj otec každý rok poslal.
Ale i když se Den ocenění zaměstnanců (skutečná věc slaví první pátek v březnu) cítí trochu nuceně, malá gesta nezůstanou bez povšimnutí. A naštěstí společnosti tento zvláštní den neignorují. Ve snaze vyjádřit uznání za přínos svých pracovitých zaměstnanců mnoho zaměstnavatelů podniká kroky, aby prokázalo, že jejich týmy jsou oceňovány a že lidé, kteří tvoří jejich oddělení, nejsou jen početní. Například rychlý pohled na Twitter ukazuje tyto slavnostní okamžiky:
Strany mohou být hozeny. Vedoucí týmů mohou uspořádat skupinový oběd. Zakladatelé a zakladatelé společnosti mohou v pátek půl dne udělat, aby se zaměstnanci mohli dobíjet mimo hranice pracovního prostoru. To vše jsou skvělé nápady, díky nimž se konkrétní pracovní den bude cítit jinak než všechny ostatní. Ale pokud jste upřímní, pravděpodobně byste si každý den užívali drobných způsobů, než abyste měli jednou za rok velkou ránu.
Je normální chtít se cítit zmocněni, důvěryhodní a zapojeni po celý rok - nejen na nový (ish) svátek, který nemá moc, pokud vůbec nějaký, historický význam. Nejšťastnější zaměstnanci jsou ti, kteří se cítí soustavně podporováni, mentorováni, zpochybňováni a dobře kompenzováni.
Jak často jste - nebo někdo, koho znáte - opustili společnost, protože jste se necítili oceněni? I když společnosti nemají schopnost pokrýt zvýšení nebo facku na vyšších titulech, měly by se snažit zvážit další způsoby, jak projevit upřímnou vděčnost za svůj tým. To jsou často malé věci, které jsou nasáklé smyslem: out-of-the-blue děkuji e-mail, povzbuzení opustit kancelář brzy za teplého, slunečného dne, nečekaný šálek kávy během hektického týdne.
Takže, pokud jste manažerem někoho (i stážisty), udělejte dnes něco přemýšlivého - ale také udělejte něco hezkého příští měsíc a měsíc poté. A pokud nikoho nezajímáte, nejste ani z háčku. Místo toho udělejte svou část tím, že se ujistíte, že své kolegy poznáte, až se objeví příležitost. Konec konců, jen proto, že nejste šéfem vaší krychle, neznamená, že odmítne tuto neočekávanou kávu.
(Ach, a pokud se cítíte úplně nedoceněni, možná je čas hledat novou práci.)
