Čísla jsou v - a jsou dost zatraceně bezútěšná. Američané pracují více než kdokoli jiný v průmyslovém světě, berou méně dní dovolené, pracují více hodin a odcházejí do důchodu později.
Výrobní? Spíš ne. Přílišná práce vede k vyhoření, úzkosti, nespokojenosti s kariérou nebo k rozhořčení a nakonec ke ztrátě efektivity. Takže i když možná pracujeme více, neděláme toho víc.
Ale pozornost, najímání manažerů: Existuje způsob, jak odvrátit všechny tyto nemoci v nových najímáních, naplnit je energií a nadšením před tím, než dorazí, a během toho učinit vaši společnost žádoucím místem pro práci.
Představujeme kationt. Je to koncept Jason Freedman, generální ředitel komerčního realitního vyhledávače 42Floors, přišel s pokusem o nábor vysoce vyhledávaného zaměstnance.
Zaměstnanec opustil své předchozí zaměstnání, protože byl přísně zdaněn; každá společnost, se kterou hovořil, se ho však ptal, jak brzy může začít. Freedman mu tedy nabídl práci ve 42 podlažích s jednou výhradou. Ten chlap musel jít na dvoutýdenní placenou dovolenou - než se kdy vkročil do kanceláře.
Výsledky zvyšující morálku byly tak úžasné, že nyní každý nový zaměstnanec na 42Floors dostane předběžný kationt.
Z finančního hlediska Freedman věří, že tato praxe mu vlastně vydělá peníze.
"Jedinou věcí, kterou musí zaměstnavatelé udělat, pokud chtějí ze svých pracovníků vytěžit maximum, je překonat, že nám záleží na jejich pohodě, " řekl Slate . "Když jdou domů na Den díkůvzdání, chceme, aby jejich máma řekla, že nikdy nevypadali tak zdravě." Proto zůstávají v práci - a odmění vás vášní a ruchem. “
Pokud jste v místě podnikání nastavujete zásadu dovolené, měli byste vážně zvážit zavedení předběžných opatření. Nicméně, i když jste jen zaměstnanec, můžete použít techniky inspirované Freedmanem.
Zkuste například navrhnout, aby vaše společnost najala službu, jako je Surprise Industries, která nabízí záhadné aktivity pro skupiny, které by mohly být cokoli od sochařství ledu po výrobu pizzy. Veškerá zábava a spontánnost dovolené, bez letenek a, jak víte, volno.
Nebo se nebojte vzít si dny dovolené - od této chvíle máte důkaz, že trávení času mimo kancelář z dlouhodobého hlediska ve skutečnosti z vás učiní lepšího zaměstnance. Pokud nastavíte vlastní hodiny, můžete dokonce svůj plán zkalibrovat, abyste dosáhli čtyřdenního pracovního týdne.
Nemůžeme všichni pracovat na 42 podlažích, ale můžeme ovlivnit změny v našich životech a kancelářích, abychom se stali méně přepracovanými, šťastnějšími a zdravějšími.
