Co opravdu chcete od zaměstnavatele? Možná je to přátelský manažer, skvělá výhoda a spousta dovolené. Nebo šanci na další vzdělávání a další kariéru. Ale zatímco tyto věci jsou všechny cenné, pozitivní pracovní zkušenost závisí na více než jen na výhodách.
Pokud jste někdy pracovali pro společnost, která vás neuznává jako jednotlivce, víte, co tím myslím. Každý den se zmenšujete o něco více, riskujete méně a stáhnete se od svých spolupracovníků.
Na druhé straně může kultura přijetí a vzájemné podpory sloužit jako stavební kameny pro naplnění zkušeností se zaměstnavatelem. Protože v konečném důsledku, pokud pracujete pro společnost, která si váží vás jako osoby a pomáhá vám růst, existuje jen několik výzev, které nebudete schopni překonat.
V IBM je jádrem organizace budování kultury, která přijímá lidi ze všech prostředí. Zde je důvod, proč byste se měli snažit učinit přijetí prioritou.
Co znamená přijetí?
Přijetím za to, kdo jste, se musíte cítit dobře. Lindsay-Rae McIntyre, ředitelka pro diverzitu v IBM, říká: „Když se každý zaměstnanec cítí v bezpečí a podporován, může být jeho nejlepším, autentickým já.“
A v tom názoru není sama. Studie ukazují, že čím více soucitu a emocionální podpory zaměstnanců zažívá v práci, tím vyšší je jejich úroveň pohody a výkonu.
Darius Glover to pociťoval poprvé v roli digitálního stratéga v kanceláří IBM v New Yorku. Glover, který je profesionálem v rané kariéře a identifikuje se jako součást komunity LGBT +, pomáhá vést více pracovních skupin ve společnosti, včetně Black Network of New York od IBM. "Když máte dovoleno stát se tím, kým skutečně jste - namísto toho, abyste se soustředili na energii, která se snaží skrýt část sebe sama, můžete do své práce skutečně vložit více energie, " říká.
Pro londýnského akvizičního vedoucího akvizice Vicki Cooper je přijetí na pracovišti obrovskou součástí toho, proč pokračuje v kariéře v IBM jako pracovní máma. "Pracuji dlouhé hodiny, ale někdy potřebuji flexibilitu, abych s dětmi něco udělal, a musím ji dohonit později, " říká Cooper, "Pro mě je přijetí všeho o flexibilitě."
Společnost Cooper pracuje na rozšíření těchto zásad přijímání a flexibility na každého zaměstnance. Jako vedoucí ženské sítě IBM ve Velké Británii zmocňuje ženy jemnými dovednostmi, které potřebují obhajovat pro svůj vlastní růst a potřeby, což vytváří v celé organizaci pozitivní vlnění.
Po tvrdých konverzacích
Žijeme ve stále polarizovanějším světě, takže je zásadní, aby společnosti pracovaly na přijetí a flexibilitě na pracovišti. Organizace se přizpůsobují potřebám všech zaměstnanců a podporují rozmanitou pracovní sílu.
Zaměstnanci společnosti IBM se však stále setkávají, že chtějí vynést těžké problémy. A i když tyto konverzace není vždy snadné zahájit, doporučuje se otevřená konverzace. Společnost podporuje zdravý dialog a dává zaměstnancům nástroje k rozpoznání, nikoli k potlačení jejich rozdílů.
Glover je lídrem v uvádění těchto otázek do popředí. Letos plánoval promítání Moonlight , uznávaného filmu nadcházejícího věku o černochovi, který se potýká s jeho identitou a sexualitou. Před promítáním diskutoval různý panel zaměstnanců IBM o tématech filmu, protože se týkal jejich vlastního růstu a vývoje.
"Tyto rozhovory je těžké mít, zvláště když nechcete říkat špatnou věc, " říká Glover. "Ale jsou důležité. V mém týmu je člověk a po celou dobu promítání jsme měli dobrá konverzace o tom, co to znamená být černé a na pracovišti IBM. “ Glover připočítává konverzaci vytvořením hlubšího pocitu spojení a porozumění s jeho kolegou.
Rozmanitost je klíčová
Podporováním konverzací kolem komplikovaných témat, jako je rasa, sexualita, pohlaví a privilegia, můžete posílit výkon svých týmů. "Pevně věříme, že naše schopnost kolektivně přemýšlet o těžkých problémech z mnoha různých dimenzí skutečně vede ke změnám ve hrách, " říká McIntyre.
Ona má pravdu. Shoda, jak se ukazuje, vás nečiní kreativnější nebo inovativnější. Špičkový výzkum ukazuje, že tyto těžké rozhovory mohou být nepříjemné a nepohodlné, ale různé týmy přinášejí větší spolupráci a smysluplnější změny. Aby společnosti mohly těžit z kultury spolupráce, musí zdůraznit a podporovat rozdíly mezi lidmi, nikoli je bagatelizovat.
Přijetí a rozmanitost obohacují zážitky ve společnosti navzdory pokušení získat pohodlí s ostatními lidmi, jako jste vy. Takže, když hledáte svou další práci, začněte se ptát na těžké otázky, než začnete. Čím otevřenější a přijatelnější je kultura, tím je pravděpodobnější, že budete těžit z výhod dynamického, rozmanitého pracoviště, které je připraveno růst s vámi.
