Když trávíte 40 hodin týdně u stejné skupiny lidí a plníte stejnou sadu povinností, je něco, co vám začne začínat na nervech. Ať už je to špatný zvyk spolupracovníka, komunikační styl vašeho šéfa, nebo jen jeden podřadný úkol, který musíte každý den strávit hodinu, bude vás to bláznit.
Pokud jste jako já, můžete to na chvilku vydržet, což vám dovolí, aby vás jedna otravná věc obtěžovala každý den trochu víc. Ale pokud jste tam byli, víte, že bublání se s obtěžováním nedělá nic pro to, aby problém skutečně vyřešilo - kousek po kousku, jen vás dělá víc nešťastným a méně spokojeným s vaší prací, manažerem a spolupracovníky.
Takže místo tichého vztekání (a riskovat vaše štěstí a profesní spokojenost) je čas přestat být naštvaný a začít jednat. Ať už je to cokoli, co vás vede k šílenství, můžete s tím něco udělat. Ve skutečnosti jsem to udělal několikrát. Přečtěte si o několika běžných nepříjemných situacích a o tom, jak jsem se naučil jednat, abych je překonal.
Situace č. 1: Vaši spolupracovníci jsou otravní
Pokud jde o spolupracovníky, každý má domácí mazlíček nebo dva. Možná vás to šílí, když váš krychlový kamarád telefonuje osobně nebo že váš kolega trvá příliš dlouho u svého stolu, když se ptá na váš víkend, kdy opravdu potřebujete začít s každodenní prací.
V mém případě si moji spoluhráči zvykli něco mi poslat e-mailem a pak okamžitě šli ke svému stolu a zeptat se: „Hej, dostal jsi ten e-mail, který jsem právě poslal? Můžeme si o tom promluvit? “Došlo k názoru, že kdykoli jsem ve své doručené poště viděl vyskakovací e-mail, obrátil jsem oči, zhluboka jsem si frustroval a zadíval se chodbou na kolegu, který se nevyhnutelně přibližoval.
Nakonec jsem si uvědomil, že pokud mě to tak šílí, musím s tím něco udělat. Moji spolupracovníci mi nechtěli číst a zastavit se sami - takže jsem musel přijít na to, jak řídit jejich chování. Takže, kdykoli kolega pošle e-mail a přiblíží se ke mému stolu, začal jsem ho nechat vědět, že je prázdný, „Hej, právě teď něco zabalím. Budu vám okamžitě zasílat zprávy, až budu volný, “nebo„ Ještě jsem se k vašemu e-mailu nedostal - pokud to není naléhavé, můžeme se o něco později setkat? “Byl to jednoduchý posun, ale mí spoluhráči nakonec jejich nepříjemný zvyk.
Nezáleží na tom, jaké chování se snažíte omezit, zvažte, jak byste ji mohli aktivně řešit. Vaše odpověď by mohla zpočátku znít drsně (určitě jsem si myslel, že moje). Ale nakonec, pokud vám to pomůže dokončit více práce s menším odporem vůči vašim spolupracovníkům, je to mnohem lepší.
Situace č. 2: Váš šéf je nepříjemný
Stejně jako vaši spolupracovníci mají tendenci mít nějaké nepříjemné návyky, váš šéf pravděpodobně udělá něco nebo dva, co se dostane i na vaše nervy. Bohužel, když je váš manažer zdrojem obtěžování, nemusí to vypadat jako nějaký životaschopný způsob.
Například můj bývalý šéf měl na mě strašně nepříjemný zvyk křičet žádostí z její kanceláře přes chodbu. Řekla: „Hej, dostala jsi zpět smlouvu od Jane Robertsonové?“ A já bych musel zastavit to, co jsem dělal, zkontrolovat své e-maily a záznamy a nakonec vykřiknout odpověď zpět. Vrátil bych se na trať s mým původním úkolem, když po pěti minutách znovu křičela.
Když tato nepříjemnost začala vážně ovlivňovat mé štěstí v práci, věděl jsem, že musím něco udělat. Když příště zakřičela otázku, šel jsem ke svým kancelářským dveřím, aby (tiše) odpověděl - vrhl: „Zbytek týmu pracuje na velkém termínu a já je nechtěl narušit - usoudil, že jsem k tobě právě přišel. Potřebujete ode mě ještě něco? “
Někdy bude tento druh jemnosti fungovat. Pokud tomu tak není, nebojte se uspořádat to trochu pevněji - v soukromí - na schůzce nebo na každoročním přezkoumání (když váš šéf snad žádá o zpětnou vazbu). Říká: „opravdu by mi to pomohlo lépe pracovat, kdybyste…“ umístil vaši žádost jako něco, co bude pro vaši práci prospěšné - ne jako osobní úder.
Situace č. 3: Vaše pracovní povinnosti jsou nepříjemné
Pravděpodobně se nemůžete vyhnout tomu, abyste v rámci své práce dělali alespoň něco, co nemáte rádi. (Když jsem spravoval pekařství, nenáviděl jsem nákupy zásob v obchodě s velkými potravinami - kdosi 50 liber pytle mouky?)
A z velké části je to v pořádku. Jako adaptabilní profesionál je součástí vaší práce být flexibilní týmový hráč, který vám pomůže tam, kde je to potřeba.
Ale pak jsou tu ty povinnosti, které absolutně opovrhujete; které vás nutí tak šílené, že uvažujete o hledání nového zaměstnání. Pro mě, když se mi podařilo spustit úklidovou službu a spuštění služby concierge, kontrolovala jsem několik domů týdně poté, co je moji zaměstnanci dokončili. Nebylo to součástí mého původního popisu práce a musel jsem několikrát denně projet městem, což vážně přerušilo můj pracovní postup. Pokaždé, když mě můj šéf požádal, abych to udělal, moje zlost rostla - až nakonec jsem se rozhodl s tím něco udělat.
V takové situaci je to všechno o vašem přístupu. Pokud zakňučíte svému šéfovi, že se vám prostě něco nelíbí, bude odpověď, kterou dostanete, pravděpodobně v souladu s „příliš špatným, tak smutným“. Na druhou stranu, pokud uděláte inteligentní argument a učiníte platný návrh, jak tuto zodpovědnost dostat z vaší desky (myslím: „V poslední době jsem nebyl schopen věnovat svým velkým projektům dostatek času, takže jsem si myslel, že bychom mohli několik našich nejlepších zaměstnanců vyškolit, aby byli týmovými vedoucími. a převzít odpovědnost za kontrolu domů “), budete mnohem lépe přijímáni.
Žádná práce nebude nikdy stoprocentně obtěžována - ale řešením těchto každodenních problémů namísto tichého kouření o nich pomůžete zvýšit své štěstí při práci ve velkém čase.
