Milý denní Muse,
Cítím se, jako bych byl velmi v zemi nikoho. Byl jsem na dálku a snažím se co nejlépe dohnat sociální média a technologie. Nemám dostatek specializovaných zkušeností pro mnoho rolí na střední úrovni a jsem příliš kvalifikovaný na to, aby mohl být zvažován pro některé vstupní úrovně. Ale já jsem ochoten dělat grunt práci, pokud to znamená, že se můžu učit a postupovat ve společnosti - chci jen práci a společnost, o které mi záleží. Jak přimím lidi, aby reagovali?
Vážení čtenáři,
To pro mě není jednoduchá otázka. Protože nemám spoustu informací o vaší konkrétní situaci, vyřeším to z toho, co mohu získat z vašeho dopisu.
Začnu zde: Zmíníte, že „máte zázemí v komunikacích a operacích“, což je dost vágní. Žijeme ve světě, kde již neexistují „obecnosti“ dané role nebo funkční oblasti v podnikání. Úroveň specifičnosti a zaměření se rychle zvýšila - například odborníci na komunikaci se mohou specializovat na cokoli od sociálních médií přes SEO až po e-mailový marketing. Trh práce v USA posunul skoky a hranice novými směry a poté, co jste strávil poslední dva roky v Africe, možná jste tento významný posun zmeškali.
Věřím, že vaše hledání zaměstnání musí být méně o pokusu o přechod z neziskového na zisk, ale více o tom, jaké konkrétní dovednosti a schopnosti jsou v současné době v neustále se měnícím podnikatelském prostředí potřeba, a představí ty, které vlastníte (nebo plánujete získejte ty, které nemáte).
Můj partner to popisuje jako „fialovou krávu, která může přeskočit měsíc“ náborové éry. Dovolte mi vysvětlit: Ve své výkonné vyhledávací firmě naši klienti hledali „velkého atleta“ jako generální manažer - někoho, kdo má obecné manažerské dovednosti se znalostmi a zkušenostmi v oblasti prodeje, marketingu a obecného obchodního záměru. Nyní hledají výkonného pracovníka, který pracoval ve třech konkrétních odvětvích, splnil tři konkrétní věci, který má čtyři klíčové atributy a prokazatelnou historii vedení týmu prostřednictvím akvizic a obratů. Specifičnost je klíčová.
Takže ve vašem případě, navrhl bych se vrátit na rýsovací prkno a vytvořit velmi smysluplnou výšku výtahu, která představuje vaši „marketingovou řeč“, nebo co konkrétně vás odlišuje od ostatních kandidátů. Například: Jste zjevně odvážní, že jste se zvedli a odešli do Afriky na dva roky. Máte také podnikatelského ducha - abyste byli úspěšní v Africe, pravděpodobně jste museli být skutečným startérem, který je docela motivovaný. Domnívám se, že tyto malé podniky, které jste radili, byly základními startupy, které by vám poskytly smysluplné zkušenosti s brandingovou a místní komunikací a marketingem.
To je vše velmi, velmi cenné ve správné situaci. Jakmile tedy přijdete s návrhem hodnot, zaměřím vaše hledání práce na organizace a pozice hledající tento typ uchazeče. Navrhuji, abyste ztratili zmínku o neziskovosti pro zisk - zaměřte se na potřebné obchodní dovednosti, bez ohledu na motivaci zisku.
A konečně, ale co je nejdůležitější, v tomto bodě si nemůžete příliš dělat starosti s tím, že budete na určitou roli „příliš kvalifikovaní“. Podle mé zkušenosti krém stoupá na vrchol a pokud se prokážete ve společnosti, rychle se posunete na další úroveň.
Pat
