Pokud jste uchazečem o zaměstnání, pravděpodobně sníte o náborářích, kteří se na vás obracejí s příležitostmi, které jsou prostě perfektní. Nebylo by místo toho, abyste svůj životopis znovu a znovu zasílali do černé díry online aplikací, tak hezčí, kdyby vás společnosti právě prosily, abyste se k nim připojili?
Dobře, nemohu slibovat žebrání. Ale realita je taková, že většina najímajících manažerů se připojuje k internetu a aktivně hledá talentové vyhlídky, než aby prolistovala aplikace, které přicházejí. Takže, pokud jste aktivní uchazeč o zaměstnání, otevřeně sdělujete světu, že hledáte další věc, určitě existují lepší způsoby, jak si toho všimnout a vyniknout ze skupiny uchazečů, kteří se přihlašují online.
V mé 20leté kariéře pomáhající uchazečům o zaměstnání a zaměstnavatelům najít sebe navzájem jsem viděl jednu strategii pracovat zvlášť dobře. Nejprve si vyberte jednu nebo několik společností - nejlépe konkurenty - a zaměřte se na ně. Budete také chtít mít jasnou představu o typu role, po které jdete. Až budete mít dobrou představu o svých vysněných pozicích, postupujte podle tohoto odvážného tříkrokového plánu, abyste si je všimli, a snad najali.
Krok 1: Vytvořte vizuální životopis optimalizovaný pro vyhledávání
Váš pravidelný životopis slouží důležitému účelu, když už jste před najímajícími manažery (řekněme v rozhovoru), což jim umožňuje rychle skenovat a vidět svůj potenciál. Ale jen velmi málo náborářů se potká s vaším životopisem online a je ohromeno dokumentem, který vypadá tak podobně jako všichni ostatní.
Místo toho musíte být kreativní s online reprezentací sebe sama. Dvě skvělé možnosti jsou vytvoření osobního webu nebo vytvoření PowerPointu o vaší profesní historii, který můžete nahrát na SlideShare (který má skvělý SEO - což znamená, že obsah je snadno k dispozici online).
V obou případech byste měli uvést:
- Profesionální headshot
- Fotky, které jste „v akci“ pracovali na projektu nebo dělali něco, co máte rádi
- Citace nebo posudky o vaší práci nebo pracovní etice
- Vizuální časová osa vaší pracovní nebo vzdělávací kariéry
- Klíčová slova zaměřená na pracovní místa a společnosti, na které se ucházíte (přemýšlejte o tom, na jaké náborové pracovníky se mohou při hledání někoho, jako jste vy)
- Vaše kontaktní informace, aby náboráři věděli, jak se dostat do kontaktu
Nezapomeňte pojmenovat svůj web nebo prezentaci, kterou by náboráři mohli hledat. Kdybych se například ucházel o roli rozvoje podnikání ve velkých technologických společnostech, mohl bych použít: „Craig Fisher, Resume, analytik profesionálního rozvoje obchodu Dallas Texas, zvládnutí nejlepších praktik BD společností Oracle, IBM, Dell, Unisys a Salesforce“ . Zašlete to na svůj profil LinkedIn, účet Twitter, stránku Facebook a kdekoli jinde najdete online.
Stále můžete mít pravidelný životopis, když to potřebujete. Ale vizuální verze vás oddělí, když vás lovci najdou.
Krok 2: Zkoumejte své cílové odvětví nebo společnost a publikujte je
Dalším krokem je přemýšlet o něčem, co by vaše cílové společnosti mohly považovat za cenné - a vytvořit je.
Například obchodníci mohli analyzovat nejlepší sociální kampaně roku. Návrháři UX mohli vytvořit vizuální zprávu o nastávajících trendech. V návaznosti na výše uvedený příklad bych mohl prozkoumat metodiku rozvoje podnikání jedné z mých cílových společností a všech jejích hlavních konkurentů. Znovu můžete vytvořit web nebo SlideShare, který tento projekt zvýrazní a zveřejníte jej online, abyste jej snadno našli.
To je ale jen polovina bitvy. Budete to také chtít dostat prostřednictvím řady blogových příspěvků, bílých dokumentů nebo případových studií, které předvádějí váš výzkum a vedení myšlenek (moje by se jmenovalo „Nejlepší postupy v oblasti rozvoje podnikání u pěti nejlepších společností vyvíjejících software“). Měli byste je publikovat na místech, kde je zaměstnavatelé najdou, ať už se jedná o průmyslový web, blog nebo platformu Publisher Publisher. Až vás lovci najdou, pravděpodobně uvidí něco, co vás oddělí pro zbytek smečky.
Nejlepší ze všeho je, že tento projekt můžete uvést jako pracovní zkušenost ve svém profilu na LinkedIn a jako svůj životopis (hej, nic nevymýšlíš - práci jsi udělal!). Jen se zamyslete nad úžasnou odpovědí, kterou budete mít v rozhovoru, když položí otázku, kterou se všichni zaměstnavatelé ptají: „Co o nás víte?“
Krok 3: Získejte tučně na sociálních médiích
Nakonec se ujistěte, že jste aktivní na sociálních médiích, konkrétně na platformách, na které náboráři navštěvují.
Začněme s LinkedIn: Naše titulky na LinkedIn mají tendenci zdůrazňovat to, co jsme udělali v minulosti, ale není důvod, abyste se místo toho nemohli soustředit na budoucnost. Například byste mohli zaměnit svůj aktuální titulek za „Oracle je další největší obchodní rozvojový profesionál.“ Vážně! Pak přidejte jeden ze svých článků do skupiny LinkedIn, o které víte, že se náborové společnosti nebo náboroví manažeři číhají.
Pokud nechcete čekat, až budou loveni, můžete začít oslovovat konkrétně náboráře nebo najímat manažery ve společnostech, na které cílíte. Skvělý způsob, jak toho dosáhnout, je zveřejnit v příspěvku jeden z vašich článků na Twitteru, označit cílovou společnost (a klíčové manažery náboru nebo náboráře, pokud víte, kdo jsou). Nejste jen dalším uchazečem, který oslovuje práci - jste profík, který nabízí něco hodnotného. Kdo by si toho nevšiml?
Vytváření multimediálního životopisu, aktivní budování myšlenkového vedení ve vašem oboru, propojení s náborovými manažery online: Tento proces ve třech krocích zajistí, že když náboráři hledají lidi, jako jste vy, najdou vás. Tak proč se držet předkládání životopisu po pokračování online? Pasivní hledání práce je tak… pasivní. Pokud si chcete být vědomi, buďte odvážní!
