Když jste vyložili tuto práci, byli jste nadšeni - naplánujte slavnostní večeři, zavolejte celé své rodině, křičte ji nadšeně ze střech .
Ale po měsících (nebo letech) to vypadá jako grind. Každý týden zveřejňujete jinou #TGIF meme a znáte nedělní jiskry.
Jasně: Nejsi nešťastný nebo připraven hodit ručník a hledat novou roli. Není to tak, že jste požádáni, abyste splnili nemožné cíle nebo strašné zprávy svému šéfovi.
Je to jen o tom, že vaše práce ztratila svůj lesk, a už ze své práce nejste nadšení.
Překlad: Jste uvízl ve vyjetých kolejích.
A klasická rada: „Promluvte si se svým šéfem, “ „pracujte na projektu v jiném týmu“, „získejte nové pracovní přátele“, může se cítit nereálná, když je váš talíř docela zaseknutý.
Trik k tomu, aby tato rada fungovala, je posunout své myšlení.
Znovu zachytit ten pocit, když jste začínali ve vaší společnosti - předstírat, že jste znovu nový. Tehdy jste se představoval novým lidem, kladl spoustu otázek a ptal jste se, jak různé týmy spolupracovaly při plnění mise (takže vím, že to dokážete).
Jinými slovy, jedná se o hru očekávání. Když jste se tlačili, abyste se natáhli ze své zóny pohodlí a dělali nové věci, udělali jste to. Ale teď se pravděpodobně budete tlačit, abyste byli co nejproduktivnější; a udělejte si čas, abyste se spojili s novými kolegy, prozkoumali pet projekt nebo se naučili nové dovednosti, které spadají do kategorie věcí, které neustále tlačíte, dokud nemáte čas.
BORED PRÁCE?
To je v pořádku. Ve skutečnosti to tak není, ale můžeme vám pomoci vymanit se z té koleje.
Podívejte se na seznam připravovaných úkolů a položte si spoustu otázek, které byste v případě, že byste byli noví:
- Je v mém týmu někdo, kdo toho ví víc než já? Ano? Pošlete jim e-mail nebo si vytvořte čas na krátký chat!
- Jsem pokročilý v každé dovednosti, kterou potřebuji k výkonu své práce? Ne? Zeptejte se svého šéfa na čas (a rozpočet) na absolvování kurzu, který rozšíří vaši odbornost.
- Je vždycky nejlepší cesta? Nejistý? Výzkum nového procesu, jak jej zlepšit.
- Budu muset dokončit práci s někým z jiného oddělení? Ano? Spolu s kladením otázek souvisejících s projektem se jich zeptejte na jejich práci a oddělení.
- Znám své kolegy? Ne? Připojte se k nadcházející společenské akci nebo požádejte někoho, koho neznáte, potkat na kávu.
- Je něco, co bych mohl udělat mimo práci, což mi pomůže? Nejistý? Zvažte relevantní knihu, kterou byste mohli číst, osobu, se kterou byste se mohli připojit, nebo přednášku, kterou byste se mohli zúčastnit.
Nejste si jisti, jak to všechno zapadáte? Nejprve si pamatujte, že nemusíte pokládat všechny tyto otázky a odpovídat na ně neustále. Za druhé, můžete si vyhradit čas, aby to bylo možné - řekněte v pátek odpoledne, abyste vždy končili týden dobrou poznámkou. (Nejste si jisti, jak to uskutečnit? Podle tohoto plánu získejte pět dní práce ve čtyřech, takže v pátek budete mít čas na tyto činnosti.)
Pokud jste doposud nepřišli na to, jak si smíchat rutinu, může to, že jste při prvním najmutí, znovu pracovat. Jen tentokrát to bude ještě lepší, protože znáte nejlepší způsob, jak položit svému šéfovi otázku a jak pracovat s kávou.
