Některé situace v rozhovoru vás zastihnou, i když jste si nemysleli, že by pro navigaci mohlo být tak složité.
Odpovězte na otázku: „Jste ochotni se přestěhovat do práce?“ Jistě, teoreticky to v podstatě vyžaduje přímou odpověď ano nebo ne („ano, budu se pohybovat“ nebo „ne, nebudu“), ale věci samozřejmě nejsou vždy tak rozřezané a sušené.
Pokud opravdu chcete práci, ale bojujete se zavázat k přemístění, musíte přijít na ten nejlepší způsob, jak rozdělit tuto zprávu tazateli, aniž by vám ublížili vaše šance. A pokud jste v pořádku s pohybem za určitých podmínek, budete muset tyto podmínky jasně vyjádřit, než se zaregistrujete pro něco, co později nebudete moci sledovat.
Řešení této otázky také vyžaduje pochopení toho, proč je položena - kromě zřejmého důvodu: Vedoucí náboru chce někoho, kdo může pracovat na konkrétním místě na plný úvazek, a potřebuje vyřadit každého, kdo to nemůže nebo neudělá.
Někdy „se snaží získat představu o míře zájmu a flexibility uchazeče, zejména pokud tento detail není zahrnut ani do popisu práce, o který se ucházeli, “ vysvětluje kariérový kouč Muse a personalista Alina Campos. Je to způsob, jak měřit, jak angažovaný je kandidát na roli a společnost. Když je někdo ochotný nastoupit do práce (ať už okamžitě nebo po silnici), ukazuje to vášeň a odhodlání, které ostatní kandidáti nemusí mít. A ukazuje, že jste v tom na dlouhou trať.
Je to také „dobrý způsob, jak zjistit, kolik kandidátů rozumí jejich značce nebo společnosti, pokud jsou globální, “ tvrdí Campos. Otázka „Jste ochotni se přestěhovat?“ By mohla být pocit, kdybyste se teď přestěhovali, ale tazatel může také zkoumat, jestli byste se v budoucnu chtěl přestěhovat, pokud by se v jiné kanceláři objevila další příležitost. nebo na jiném místě. Pokud vstupujete do společnosti, která si cení své národní nebo mezinárodní přítomnosti - a často své zaměstnance propaguje přesídlením - musíte být otevřeni možnosti skákat se kolem.
Nepotírejte se, pokud se objeví tato otázka - a rozhodně nelhejte ani nepřiměřujte své záměry. Jak však Campos zdůrazňuje, „je důležité tuto otázku zvážit předem, takže jste připraveni buď říct„ ano “, „ ne “, nebo„ možná “, spolu se solidními důvody pro každou odpověď.“
Zde je návod, jak vytvořit přesvědčivou a vhodnou odpověď v závislosti na okolnostech.
Pokud je odpověď „Ano“
Možná jste právě absolvovali a jste otevřeni žít ve více městech. Nebo se nepovažujte za zvlášť svázaného s vaší polohou. Nebo jste tak dychtiví přistát s touto prací, že uděláte cokoli, abyste to dostali.
Gratulujeme, jste ve skvělé pozici, abyste na tuto otázku mohli odpovědět nadšeným „ano“!
Zkuste jednu z těchto odpovědí a zdůrazněte svou flexibilitu a vášeň. Nezapomeňte, stejně jako jakákoli otázka na pohovor, se chcete postavit proti ostatním kandidátům, kteří jsou z role stejně nadšení. Zaměřením se na to, co dělá tuto roli zvláštní pro vás a vaši připoutanost k jejímu umístění (pokud ji máte), přesvědčujete tazatele, do kterého byste se hodili.
- "Jsem z této příležitosti opravdu nadšený a cítím, že bych mohl v této roli poskytnout velkou hodnotu." Rozhodně bych byl otevřen přemístění a těším se na další podrobnosti. “
- "Jsem více než šťastný, že jsem udělal krok pro správnou příležitost - a tato práce, s, je to určitě."
- "Vlastně jsem se snažil přestěhovat do / mít rodinu v / hledám změnu scenérie, takže tato práce by byla skvělou příležitostí k provedení změny a také k práci, na kterou jsem nadšená."
Pokud je odpověď „Ano, ale raději ne protože“
Je to pochopitelné, pokud chcete práci, ale nemusíte být nutně nadšeni, abyste ji vyzvedli a opustili svůj současný život. Možná jste spokojeni s prací na dálku. Možná jste se právě usadili v novém domově a nechcete to tak brzy opustit. Možná všichni vaši přátelé a rodina žijí poblíž a umístění společnosti slibuje menší interakci s lidmi, které máte rádi.
To jsou všechny platné důvody, proč se nechcete přestěhovat. Uvědomte si však, že neochota to negativně ovlivnit, o kolik dále se v procesu pohovoru pohybujete - a to, zda práci nakonec dostanete. Nakonec, pokud má náborový manažer na výběr mezi velkým uchazečem, který se chce přestěhovat, a skutečným, kdo není, a původně se najali hledat interního zaměstnance, pravděpodobně půjdou s bývalý.
V mnoha případech to nakonec dopadne - pokud byste mohli být otevřeni přemístění, ale nemilujte tuto práci natolik, abyste se od ní dostali, je pravděpodobně nejlepší, když ji nedostanete a vaše možnosti zůstanou otevřené pro lepší příležitosti v ve vaší oblasti.
Ale pokud se vám práce opravdu líbí, ale chcete (nebo potřebujete) trochu volnosti, zvažte přístup naklánění ano, ale s výhradou, že pokud chcete, byste chtěli zůstat tam, kde jste - nebo být kompenzován, pokud se pohybujete . Tímto způsobem se nastavíte, abyste diskutovali o svých možnostech, pokud by vedoucí pracovník rozhodl, že se vám líbí dost, aby byli flexibilní při přemístění.
Další úvaha pro lidi na počátku jejich kariéry: „Když teprve začínáte, myslím, že je důležité alespoň uvést, že jste otevřeni přemístění, nebo by to vážně zvážili, “ říká Tara Goodfellow, kariérní trenér Muse. "Existují role, ve kterých se účastníte výcvikového programu, a pak se od vás očekává, že si vyberete z několika míst. Pokud je toto riziko nebo příležitost pro vás nejlepší, musíte zvážit. Pro vaši kariérovou trajektorii by mohlo být výhodné být ochotný být flexibilní. “Když máte málo zkušeností, abyste se vyznamenali, je těžší učinit případ, že byste se nemuseli přesouvat. Realisticky je to často něco, za co si během své kariéry vyděláte.
Ve svém přístupu použijte tyto příklady:
- "Rád žiji a rád bych zde zůstal." Pro správnou příležitost bych však byl ochoten v případě potřeby zvážit přemístění. “
- "Právě jsem si koupil byt / právě jsem sem přestěhoval svou rodinu / jsem zde kvůli svému partnerovi svázán /." Byl bych otevřen přemístění, ale musel bych vzít v úvahu pohybující se náklady / školní plány dětí / vyhlídky na zaměstnání mého partnera /. ““
- "Jsem rád, že přemýšlím o přemístění, pokud je práce v pořádku." Pokud existuje také příležitost pracovat vzdáleně nebo mimo kancelář, rád bych o tom diskutoval, protože to by pro mou současnou situaci nejlépe fungovalo, protože. “
Pokud je odpověď „Ne“
Někdy se tato otázka objeví nečekaně a vy jste nebyli připraveni na přemístění, což je požadavek. Výsledkem je, že jste se slovy, nevíte, jak říct ne, aniž byste se vymanili z běhu.
Pochopte dvě věci. Za prvé, že je naprosto přijatelné vyjádřit vaši neschopnost kompromitovat s určitými životními povinnostmi v zaměstnání - ať už jste, řekněme, starali se o nemocného příbuzného nebo prostě jste spokojeni ve své současné poloze. A za druhé, toto rčení ne okamžitě nevypne manažera najímání. Dobrý náborář ví, že často jsou věci mimo vaši kontrolu a že přemístění z rovnice stojí za to, abyste si najali správné zaměstnání.
A „pokud to zaměstnavatel bude považovat za negativní, že se starám o stárnoucího příbuzného, nejspíš pro mě nejspíše není nejlepší společnost, “ říká Goodfellow.
Takže buďte upřímní, ale nepřibližujte se ke specifikům, proč se nemůžete nebo nepřemístíte. Tazatel chce znát důvod, aby mohl co nejlépe přizpůsobit svou odpověď na vás (a přijít s plánem, pokud se rozhodnou posunout vás vpřed), ale nepotřebuje všechny podrobnosti vašeho myšlenkového procesu nebo obavy.
Ukázkové odpovědi mohou pomoci:
- "Jsem z této příležitosti velmi nadšený, protože se v tuto chvíli nemohu přesídlit."
- "Jsem opravdu nadšený touto rolí, ale jsem docela spokojený s tím, kde nyní bydlím a teď se nemohu zavázat k přemístění." Pokud to však vidíte jako možnost, byl bych víc než ochoten zajistit, aby to fungovalo na dálku / mimo kancelář. “
- "Určitě se v budoucnu určitě přemístím, je to pro mě zajímavé, zejména pro tuto pozici, ale mezitím je cestování / práce na dálku možností, na kterou jsem více přitahován."
Morální příběh, pokud chcete práci, buď uveďte průhledný a platný důvod, proč se nemůžete nebo neměli přesídlit, nebo vyjádřete otevřenost diskusi. Tímto způsobem zajistíte, aby všichni byli na stejné stránce, než se pustíte dopředu v procesu pohovoru - a zaujmete manažera najímání svým pozitivním a profesionálním přístupem.
