Pravděpodobně jste slyšeli, že častěji než ne musíte mluvit a požádat o navýšení - to vám nebude dáno jen - a to je dobrá věc.
Ale je možné skočit z pistole. I když víte, že plníte své povinnosti daleko za popisem práce, neznamená to nutně, že je čas pochodovat ke stolu vašeho manažera na malý chat. Žádost o navýšení je důležitým krokem při řízení vaší kariéry a je to něco, co byste měli pečlivě naplánovat. A někdy je načasování všechno.
Nezapomeňte, že jen proto , že si myslíte, že jste připraveni na navýšení, neznamená to, že vám váš šéf - nebo vaše společnost - je připravena dát vám jednu. Požádejte o toto zvýšení ve špatném okamžiku a možná zjistíte, že jste se nechtěně postavili na špatnou stránku svého manažera - místo toho, abyste na ni udělali důvěru ve svou hodnotu.
Pokud jste se rozhodli, že jste připraveni, musíte vědět, jak požádat o navýšení. Ale než začnete cvičit svůj sklon v zrcadle, zde je několik otázek, které byste si měli položit, abyste se ujistili, že váš šéf je také připraven.
1. Už jste tam byli více než rok?
Možná to vypadá staromódně, vzhledem k tomu, jak často lidé mění kariéru - ale podle mých zkušeností jsem zjistil, že roční značka se stále jeví jako standard, podle kterého většina manažerů odlišuje „zkušební“ zaměstnance od veteránů.
Pokud právě vstupujete na trh práce, jeden rok se může zdát jako věčnost, ale vkročte do šéfa. Jak dlouho tam byli? Pokud má váš šéf na vás pět nebo dokonce 10 let, může vás požádat o navýšení před prvním rokem výročí, abyste byli oprávněni - i když je váš manažer nadšený svým výkonem.
Když jsem se poprvé stal týmovým vedoucím, byl jsem trochu ohromen tím, jak rychle moji zaměstnanci očekávali postup. Každý manažer byl na dně a stále existuje něco, co by se mělo říci pro „uvedení v čase“. Kdykoli jsem měl zaměstnance požádat o zvýšení po pouhých několika měsících v práci, okamžitě jsem cítil, že nerespektuje nebo pochopit celé spektrum jejích povinností.
Pokud jste nedostali konkrétní pokyny ohledně urychlené časové osy pro povýšení, je to bezpečná sázka, abyste předpokládali, že musíte dát práci alespoň rok před vámi - a váš šéf - jste připraveni začít mluvit o penězích.
2. Je společnost v transformaci?
Pokud je vaše společnost v procesu transformace - například prochází fúzí nebo restrukturalizací celé společnosti - je obvykle špatné požádat o více peněz. Je to skutečný bummer situace, protože, bohužel, je to zcela mimo vaši kontrolu. Nejlepším postupem je však téměř vždy sedět pevně, tvrdě pracovat a čekat, až se usadí prach.
V jednom okamžiku své kariéry jsem pracoval pro firmu, která prošla třemi hlavními fúzemi - a několika malými - během několika let, kdy jsem tam byl zaměstnán. A jak je tomu často u tohoto druhu věcí, personál byl snížen, což znamená, že ti z nás, kteří měli to štěstí, že si udrželi práci, byli najednou zodpovědní za práci tří.
V té době se zdálo, že zvýšené pracovní zatížení je nejlepším zdůvodněním možného zvýšení. Moje společnost získala tři (nebo více) zaměstnanců za cenu jednoho! Co jsem však neuvažoval, bylo to, že můj manažer - spolu se všemi svými kolegy - byl také natažený docela tenký a peníze byly těsné.
Naštěstí pro mě můj manažer poznal, že jsem prostě mladý a nezkušený, a pokračoval mi, aby mi vysvětlil, jak by můj požadavek mohl být negativně přijat v době, kdy všichni tvrdě pracovali.
Upravil jsem svůj přístup a zaměřil svou energii na úspěch svého týmu, nikoli jen na sebe. Nejenže to bylo obohacující, ale také to působilo na mého šéfa i na mé kolegy. A Hádej co? Na konci roku nebylo nutné o toto navýšení žádat.
3. Překračujete očekávání - nebo je jen potkáte?
Jakmile jste si stanovili čas a vybrali jste si čas, kdy váš zaměstnavatel není v průšvihu - to znamená, že je dobré pokračovat v plánování toho jednoho na jednoho se svým šéfem, že?
Téměř. Ale je tu ještě jedna poslední otázka, kterou musíte zvážit, a samozřejmě je to těžká otázka: Překračujete očekávání svého šéfa - nebo je pouze splňujete? Odpověď na tuto otázku je těžší, než by mohla znít, a vyžaduje hodně čestného sebehodnocení - ale věřte mi, budete rádi, že jste si udělali čas na to, abyste na to promysleli smysluplným způsobem.
V mých řídících dnech jsem měl zaměstnance, který trochu skočil z pistole, když se ke mně přiblížila a požádala o zvýšení platu. Zatímco jsem souhlasil s tím, že odvádí dobrou práci, ještě mě neodfoukla a necítil jsem, že by zvýšení bylo vhodné. Vysvětlit jí to nebylo pro mě zábavné a já si představuji, že to pro ni bylo ještě méně zábavné. Kdyby si vzala nějaký čas na to, aby zvážila, jak se měřila podle očekávání její role, mohla by nás oba zachránit opravdu trapnou konverzaci.
Žádost o navýšení je jednou z nejobtížnějších věcí na pracovišti, a proto je důležité podniknout kroky k dosažení úspěchu, když tak učiníte. A kromě vyjednávání domácích úkolů to znamená, že když se na to zeptáte, vezměte v úvahu perspektivu svého šéfa a zaměstnavatele.
A pokud zjistíte, že nyní nemusí být ten pravý čas požádat o navýšení, nenechte se odradit - nyní může být začátek dialogu s vaším šéfem. Sdělte jí své cíle a získejte zpětnou vazbu, co musíte udělat, abyste se tam dostali. Ukážete svůj vůdčí potenciál a navíc ji začnete zahřívat na den, kdy jste opravdu připraveni požádat o toto navýšení.
