Při předkládání přihlášky do našeho vysněného úkolu se ptáme sami sebe: Řekl jsem dost? Řekl jsem příliš mnoho? Řekl jsem jméno manažera najímání v pořádku? Pokud ne, jak to mohu opravit, než si toho všimne? Mohu se vplížit do její kanceláře? Jak těžké je proniknout do počítače? A tak dále a tak dále.
Je pro nás tak snadné opravit malé podrobnosti, abychom získali rozhovor - náš nedostatek kvalifikace, chybějící klíčová slova, pravopisné chyby. Ale protože jsme tak nastaveni na to, abychom byli „dokonalí“ sami, zapomněli jsme na jeden důležitý faktor: na osobu, která si ji přečte.
Brian de Haaff, zakladatel a generální ředitel Aha !, poukazuje na to právě v nedávném článku na LinkedIn z pěti důvodů, proč by se váš životopis mohl hodit. "Než odešlete životopis, vložte si boty vedoucího najímání, " říká. "Bude váš životopis inspirovat důvěru a respekt?"
Všimněte si, že to není: „Bude váš životopis vypadat dobře?“ - je to o tom, aby se náborový manažer cítil dobře.
Chcete-li to napodobit, navrhuje vám položit si tuto otázku, než stisknete tlačítko Odeslat:
"Jsem ohleduplný?"
Přemýšlejte o tom na chvíli. Můžete si myslet, že můžete proces přizpůsobení přeskočit, protože váš životopis vypadá velkolepě a dává jasný důvod pro vaši kandidaturu, ale vzali jste v úvahu to, co manažer najímání uvidí za šest sekund, než se na to podívá? Pamatujte: Nikdy vás nepotkal. Takže pokud není jasné, že jste hned od vaší aplikace správná osoba, musíte si položit několik dalších následných otázek.
- Zdůraznili jste zkušenost, kterou dali jasně najevo, že hledají (jako v tom, co je požadováno v popisu práce)?
- Jsou všechny vaše zkušenosti relevantní pro danou pozici?
- Je vaše hodnota jasně nastíněna kvantifikovanými odrážkami?
- Je z vašeho průvodního dopisu zřejmé, proč jste pro tuto konkrétní pozici v této konkrétní společnosti způsobilí?
- Je vše snadno a rychle čitelné?
POKUD JE VÁŠ POTŘEBNÝ PROHLÍŽEČ OBNOVENÍ, JE NA ČAS PŘESAHOVAT ODESLÁNÍ
A naštěstí pro vás víme, že více než 10 000 pracovních míst, o které se dnes můžete ucházet.
PŘÍMO TUDY
Být ohleduplný ve vaší aplikaci není o znějícím zdvořilém - je to o tom, jak usnadnit vedoucímu náboru, aby viděl, že jste někdo, komu by mohl v roli důvěřovat. Jde o to ukázat, že můžete poslouchat pokyny a poskytnout přesně to, co je požadováno. A co je nejdůležitější, je to o ukázání toho, že jste při jeho tvorbě vzali v úvahu jeho čas a energii (myslím: jedna stránka). Jak říká de Haaff, „Respektujte čas manažera najímání a oni vás budou respektovat zpět.“
Neprovádějte svůj životopis jen proto, že vám to Muse, vaše máma nebo váš přítel řeknou. Udělejte to proto, že to znamená rozdíl mezi manažerem náboru, který si myslí, že jste v pořádku, a tím, kdo si myslí, že jste skvělý. A nakonec se ze zaměstnanců promění pouze velký kandidát.
