Ahoj Rajiv,
V současné době procházím svým nejtěžším dilematem, které je v práci: dočasný život. Nedávno jsem se přestěhoval do New Yorku, abych pracoval v módním průmyslu. Věděl jsem, že to bude obtížné, ale ve skutečnosti mě to napadlo k jádru.
Nikdy jsem nebyl v pokušení, a tak si nejsem úplně jistý, jak mám jednat (i když jsem tuto otázku položil svému nadřízenému). Měl bych předstírat, že jsem byl stoprocentně najat a plně se zapojit, nebo bych se měl považovat za bližší internímu stavu?
Někdy se s mnou zachází jako s zaměstnancem na plný úvazek, jindy s nízkým stážistou. Někdy se snažím převzít iniciativu a není to dobře nahlíženo, zatímco jindy si sednu na zadní sedadlo a nikdo se z toho také nezdá šťastný. Byl jsem tam tři měsíce a na konci každého měsíce mě žádají, abych zůstal.
Opravdu se pokouším angažovat se svými nadřízenými, ale chovají se, jako bych jen ztrácel čas (což je místo, kde získávám pocit interního).
Takže se tě ptám: Jsem to úplně přemýšlel? Musím to jen „vysát“, protože tohle je New York? Upřímně řečeno nevím, kde stojím, a ráda bych nějaké vedení, protože jsem tento problém nikdy předtím neměl. Obvykle jsem docela odchozí, poutavý člověk, který se věnuje životu za rohy, ale tento dočasný život mě nutí cítit se, jako bych šel po skořápkách vajec. Opravdu si vážíme svého vhledu!
Podepsaný,
Neustále na smlouvě
Vážení, neustále na smlouvě,
Oh, to #TempLife může být matoucí, že?
Nejdříve si uvědomte, že musíte dělat něco v pořádku, pokud neustále prodlužují vaši smlouvu každý měsíc. I když je to na poslední chvíli, neměli by se vás zeptat, jestli se vám vaše práce nelíbí nebo si nemyslí, že jste společnosti poskytli hodnotu. Měli byste se k tomu cítit dobře.
Když už mluvíme o hodnotě, ráda vidím, jak lidé soustředí svou pozornost na pracovišti. Příliš často klademe důraz na „Dělám dost?“ „Dělám příliš mnoho?“ „Mají mě rádi?“ „Nenávidí mě?“
Toto myšlení není užitečné. Když pracujete v kauzálním režimu, vaše vlastní spokojenost je zcela závislá na reakci zaměstnavatele. Mnoho lidí, kteří jsou stážisty nebo na smlouvu, si to myslí, což omezuje jejich schopnost přispívat do společnosti. Na konci dne se jedná o vaši kariéru, o které mluvíme - zacházejte s touto prací s významem, který si zaslouží!
Jak to dokážete?
Pokud chcete vědět, jak přeměnit dočasnou práci na trvalou pozici, namísto kauzálního myšlení, přejděte k hodnotovému.
Při každém scénáři, se kterým se setkáváte v práci, se zeptejte sami sebe: „Mohu zde poskytnout hodnotu? Pokud ano, jak? “Když operujete z tohoto úhlu pohledu, dosáhnete duševní svobody, o kterou usilujete, protože jednáte v nejlepším zájmu celku a nejste jednoduše závislí na reakci.
To vás ochrání před neustálým snahou dostat se na všechno a umožní vám dělat kvalitní práci tam, kde jste nejschopnější.
Když zaměstnavatel samozřejmě vidí někoho, kdo organizaci poskytuje podporu, je za to vděčný. V hodnotově orientovaném myšlení najdete a využijete správné příležitosti pro vás a pro společnost. Pokud je vaším cílem proměnit vaše krátkodobé zaměstnání na plný úvazek, je nezbytné, abyste pracovali se stejnou odhodláním a pečlivostí, jakou by měl zaměstnanec na plný úvazek.
Tento článek je součástí naší řady Zeptejte se odborníků - sloupec věnovaný pomoci vám vyřešit vaše největší profesní obavy. Naši odborníci jsou nadšeni, že zodpoví všechny vaše vypálené otázky, a můžete nám je zaslat e-mailem na adresu editor (at) themuse (dot) com a pomocí předmětu Zeptejte se důvěryhodného kariérového trenéra v předmětu.
Váš dopis může být zveřejněn v článku o The Muse. Všechna písmena zeptat se odborníka se stávají majetkem společnosti Daily Muse, Inc a budou upravována podle délky, srozumitelnosti a gramatické správnosti.
