Když se míra nezaměstnanosti stále pohybuje na 7, 4%, lidé z nás, kteří mají to štěstí, že mají práci, ji obvykle považují za vítězství. Podle společného průzkumu provedeného společností LearnVest a Chase Blueprint ™ se šest z 10 respondentů cítilo štěstí, že v této ekonomice pracovalo.
To znamená, že to, že máte koncert, neznamená, že byste v něm měli zůstat navždy . Na základě údajů Úřadu statistik práce dnes zaměstnanci v současné době v průměru pracují 4, 6 roku. To je daleko od dnů vložení času a odchodu do důchodu od společnosti, ke které jste se připojili čerstvě z vysoké školy.
Ale když se příliš pohybujete, může manažerům najmout potenciální pauzu, příliš dlouhý pobyt na jednom místě zaměstnání může také zvýšit červenou vlajku na vašem životopisu. Překlad: Zaměstnavatelé někdy přirovnávají délku zaměstnání k lenivosti, nedostatku flexibility nebo horšímu - strachu ze změny. Kromě toho součástí pozornosti na váš finanční pokrok je přehodnocení vašeho výdělečného potenciálu, což je těžké udělat, když jste uvízli na jedné předem stanovené platové cestě.
Kdy je tedy nejlepší čas opustit stabilní vystoupení? Požádali jsme tři dlouhodobé uchazeče o zaměstnání, aby nám poskytli letmý pohled na jejich historii zaměstnání - a poté jsme požádali Colleen Georgesovou, kariéru kouzelníka a spoluautor 101 skvělých způsobů, jak posílit vaši kariéru , za její odborný vstup o tom, jak moc opravdově obětován v potenciálu výdělku - a zda je konečně čas, aby se pohnuli.
1. Osvědčený technologický koncert
Když jsem poprvé v roce 2000 začínal jako dodavatel v mé společnosti, očekával jsem, že budu jednat dva až dva roky, než jsem skočil ze společnosti na společnost, což bylo pro IT oblast typické. Ale líbilo se mi, takže mi bylo nabídnuto trvalé zaměstnání už po roce. V té době to byla skvělá zpráva - jednou z největších věcí, které se mi na společnosti líbily (kromě toho, že jsem měl pěkný plat čerstvý z vysoké školy), byla skutečnost, že v letech neměli jediné propouštění, což mě dělalo cítit se velmi bezpečně.
Získání práce v tak velké společnosti mi také přidalo bonus, že jsem se mohl vnitřně odrazit. Začal jsem volat na podpůrnou podporu společnosti. Dnes jsem projektovým manažerem několika projektů v hodnotě několika milionů dolarů a řídím až 50 dodavatelů. Časy se samozřejmě trochu změnily a od začátku jsem prošel mnoha koly propouštění. Nejděsivější je, že moje žena pracuje ve stejném oddělení, takže doslova máme všechna vejce v jednom košíku - a riskujeme, že budeme oba propuštěni.
Ano, někdy se cítím, jako bych tu byl příliš dlouho. A teď, když mám svého pána, bych pravděpodobně mohl vydělat alespoň dalších 20 000 dolarů, s kým ví, kolik toho možná navýšení jinde. Ale mám rád svou práci a svou společnost. Každých pět let také dostávám několik dalších prázdninových dnů a existuje velká flexibilita, pokud jde o letní hodiny a schopnost pracovat z domova - což bylo zvláště užitečné, když se narodilo moje první dítě.
Náš profesní kariéra váží
Paul našel společnost, která mu umožnila postupovat v titulech, odměnách a zodpovědnostech. Zůstávat na stejném místě po dobu 14 let nebylo pro něj stagnující - spíše umožnilo neustálý růst. Ale protože jeho společnost zaznamenala mnoho propouštění a on i jeho manželka pracují ve stejném oddělení, zkoumání nových příležitostí nemusí být špatný nápad. Nová pozice v jiné společnosti by mohla pomoci zmírnit Paulův strach ze současného propuštění.
Další výzvou je, že Paul má nyní 36 let a existuje řada výzkumů, které naznačují, že během prvních 10 let kariéry dochází k více než 50% celoživotního výdělku profesionálů. Pokud se Paul rozhodne zůstat ve své současné společnosti, rozhodně má nyní pověřovací listiny, aby zahájil činnost v oblasti technologického poradenství na straně, aby nahradil tuto ztrátu v příjmech - a poskytl nějaké další finanční zdroje své rodině.
Časový limit pobytu
Paul je jen čtyři roky plachý ze svých 40 let, kdy platy často zasáhly jejich náhorní plošinu, takže je mnohem náročnější finanční dohnat. Pokud uvažuje o přesunu, je nyní pravděpodobné, že se to podaří, za předpokladu, že najde roli s peněžními příležitostmi a osobními výhodami, které jsou přinejmenším stejné jako ty, které poskytuje jeho současné společnosti.
2. Nízko placená (ale milovaná) nezisková práce
V roce 2007 jsem promoval na vysoké škole v oboru management sportu - ao pár měsíců později jsem začal pracovat na YMCA. Většinu dne mám rád svou práci, zvláště když komunikuji se členy. Po dvou letech jsem se stal způsobilým k odchodu do důchodu a moje dny dovolené se také zvýšily z pouhých pěti na slušných 15.
Cítím se, jako bych měl jistotu zaměstnání - mám dobrý koncert, když ostatní nemají žádné - ale určitě jsou chvíle, kdy si myslím, že bych se měl pohnout dál. Může být obtížné dělat to samé šest let v řadě, takže neustále požaduji nové odpovědnosti a úkoly v boji proti nudě.
Také si myslím, že YMCA mě považuje za samozřejmost jako zaměstnance, když jsem viděl, jak jsem dal další hodiny a úsilí za nic na oplátku. A je tu skutečnost, že mi chyběly peněžní náhrady. V průběhu let se můj plat zvýšil kombinací navýšení a úpravy platu o 11 000 $. Ale kdybych pracoval pro zisk, pravděpodobně bych vydělával o 15 000 až 20 000 dolarů více. Ale zatím nevidím sám sebe opouštět neziskový svět.
Náš profesní kariéra váží
Často s sebou neseme mnoho věcí o práci a kariéře. "Měl bych se stále snažit posouvat po žebříku nahoru." "Měl bych hledat více peněz." "Měl bych odejít, abych získal zkušenosti s jinou organizací."
Rozhodně se domnívám, že když se necítíte v pozici, nespokojeni se společností, pro kterou pracujete, nebo máte nedostatečnou kompenzaci v určité roli, musíte si tyto myšlenky poslechnout ve své mysli. Pokud však máte rádi svou práci a pracovní prostředí, jak Tracy naznačuje, že ano, pobyt může někdy dávat smysl. Tolik lidí se při práci cítí nešťastných a tak málo lidí může říci, že mají rádi práci - to je luxus, který si drží.
To znamená, že je důležité, aby Tracy neustále požadovala nové odpovědnosti - je to tvůrce životopisů, který ukáže, že nadále rostla a vyvíjí se ve své roli. Tracy je již šest let v nejkritičtějším období růstu mezd ve své kariéře, a protože má vášeň pro neziskovou práci, možná by mohla prozkoumat vyšší úrovně manažerských příležitostí u jiných neziskových organizací. Mohla by také prozkoumat jiné než podnikové oblasti, jako jsou vyšší vzdělávání nebo práce v oblasti sportu a rekreace, což může mít lepší platy a výhody. To by jí umožnilo pokračovat v práci, která dělá rozdíl - a zvýšit její výdělečnou sílu.
Časový limit pobytu
Vaše 20s jsou klíčovým časem pro uložení. Pokud se nyní do penzijního spoření nedostává dost, bude muset Tracy zdvojnásobit své úsilí ve třicátých letech, aby dosáhla stejné míry návratnosti odchodem do důchodu. Kromě toho existuje okamžik, ve kterém zůstanete příliš dlouho v jednom zaměstnání - kolem osmi až deseti let - mohou klást otázky o tom, jak se profesionál přizpůsobí novému prostředí. Když už je šest let pod pásem, Tracy by pravděpodobně neměla čekat déle než dva roky, než se pokusí kariéru rozšířit, pokud chce diverzifikovat své zkušenosti - a výrazně přispět do své budoucnosti.
3. Komfortní firemní vystoupení
Když jsem byl na vysoké škole, začal jsem v mé společnosti jako letní temp. Od té doby jsem měl spoustu různých pozic a titulů. Moje společnost také zaplatila za kurzy dalšího vzdělávání, které pomohly rozvoji mé kariéry; asi před pěti lety jsem se vrátil do školy za certifikát v obchodní analýze, který se ukázal být jedním z mých nejlepších kariérních rozhodnutí.
Znalosti, které jsem získal, a historické znalosti, které mám o společnosti, mě dělají velmi cennými. Ve skutečnosti jsem přežil několik kol propouštění. Ale zajímalo by mě, na co mi chybí, když jsem nepřecházel ze společnosti do společnosti. Existují různé nebo lepší způsoby, jak dělat věci? Omezuji se tím, že jsem nebyl vystaven jiným podnikovým kulturám?
To, co teď mám, je ale tak dobré, že to bude trvat hodně, než odejdu. Mám rád lidi, se kterými pracuji, a mám spoustu příležitostí učit se novým dovednostem. Nyní také vydělávám více než dvojnásobek mzdy, kterou jsem měl, když jsem poprvé začal. Společnost také porovnává příspěvky s mým 401 (k), nabízí fantastické zdravotní výhody a stále má plně financovaný penzijní plán, který je v těchto dnech vzácný! Navíc mám nárok na roční bonus a jak se zvyšuji v řadách, procento mého platu, které mám nárok na bonus, se zvětšuje.
Asi jsem mohl jako poradce vydělat více peněz, ale ten životní styl nechci. Bydlím v rozumné vzdálenosti od mé práce a líbí se mi, že nemusím létat v letadlech a žít v hotelech. Navíc nemám ambice být vedoucím pracovníkem - nechci si nechat ujít život kvůli lezení po firemním žebříčku. Možná je můj pohled příliš krátkozraký, ale jsem šťastný.
Náš profesní kariéra váží
Zdá se, že Ruth našla s její společností úžasné výhody - jak z peněžního, tak z osobního hlediska. Kolik lidí může říci, že za více než 10 let zdvojnásobili plat a během tohoto hospodářského poklesu dostávali roční odměny? Navíc její zaměstnavatel zaplatil za své nepřetržité vzdělávání a poskytoval vynikající zdravotní, důchodové a prázdninové dávky. Zní to, že Ruth zasáhla jackpot všude kolem.
Pokud negativy její pozice někdy začnou převažovat nad pozitivy, bude na čase hledat jinde. Ale protože Ruth se stále cítí dobře v tom, kde je a co dělá, může zůstat pro tuto chvíli dobrá volba.
Mezitím mohla Ruth rozšířit své zkušenosti a dovednosti a diverzifikovat svůj životopis, mohla zvážit zahájení konzultační praxe na straně, přičemž by přijala pouze jeden malý projekt v době, která by nepřekonala její současný životní styl. Navíc by jí poskytla zkušenosti s řadou dalších společností, které budoucím manažerům najímat širší spektrum zkušeností.
Časový limit na pobyt
Ve 36 letech je Ruth stále v hlavní době náboru. Nicméně, jak odborníci hranou kolem 45 let, může být obtížnější zajistit nové příležitosti - a to je vhodné oholit tituly a vzdělání ukazovat něčí věk. Pokud Ruth plánuje hledat nové příležitosti, měla by to zvážit v příštích dvou až pěti letech.
