Lidé stále opouštějí práci. Je to, když se pramínek mění v tok, který lidé mají tendenci se zajímat a ptát se: „Proč jsem pořád tady?“
Pokud se místa ve vašem okolí vyprazdňují rychlým tempem - a ne kvůli nedávnému propuštění nebo sloučení - je nezbytné věnovat nějaký čas vyhodnocení vaší situace a učinit důležité rozhodnutí: Měli byste odejít, pokud jsou všichni ostatní?
To, zda byste měli hledat nové zaměstnání nebo zůstat na základě vysoké fluktuace zaměstnanců, závisí na řadě faktorů. Je těžké ztratit kolegy, které respektujete a baví se s nimi pracovat, ale jejich odchod nemusí být nutně červenou vlajkou. Když se to však stane, stojí za to položit si pár otázek.
Zde je užitečný průvodce, jak rozhodnout, zda byste měli zvážit skákání lodi.
Ano, pokud: Většina lidí, kteří odešli, je ve vašem oddělení nebo na vaší úrovni
Rozhlédněte se kolem - existuje trend, že lidé jako vy odcházejí? Pokud ano, věnujte zvýšenou pozornost. Mohl by tu být jistič, který se k vám ještě nedostal. Společnost se například rozhodla, že projektoví manažeři přebírají povinnosti administrativních asistentů, a první hrstka projektových manažerů, kteří testovali nový systém, se rozhodla odejít. Může to být obrovská negativní změna vaší pracovní zátěže a odpovědnosti.
Ne, pokud: Několik kolegů odešlo, ale pracují v různých týmech
Není třeba se obávat, pokud lidé odcházejí jinam v organizaci. Pravděpodobně je to způsobeno tím, že funkce lidí nebo týmové směny nesouvisejí s vaším vlastním oddělením. Zkuste zhodnotit důvody jejich odjezdů a zjistit, zda je to něco, co vás skutečně osobně ovlivní. Pokud vidíte zřejmý důvod jejich odjezdu (řekněme, obchodní a marketingové oddělení se kombinují), ale nevztahuje se na vás, pak zůstaňte na místě.
Ano, pokud: Komunikace byla hrozná
Nikdo na vaší úrovni neví nic o tom, proč lidé odcházejí, kdo je převzal, nebo zda existují nějaké problémy společnosti - například ztratili významného klienta - a od managementu přicházejí smíšené zprávy. Dezorganizace a nepoctivost často znamenají větší problémy, než odejde jen pár lidí, takže si všímejte. Pokud vám kladení otázek nepřináší žádné odpovědi, může to být znamením.
Ne, pokud: O situaci je jasná komunikace (a nastínili plán)
Pokud máte jistotu, že váš manažer (nebo jeho manažer nebo někdo ) řeší problémy, které způsobily, že lidé odcházejí (například se zbavili strašlivého šéfa), můžete se uvolnit a chvíli se držet - na přinejmenším, dokud si nejste jisti, zda je skutečná změna v dílech.
Ano, pokud: Vidíte psaní na zdi
Někdy je to jen náhoda, že řada lidí odchází současně. Ale jindy je to proto, že došlo k nějakým velkým změnám - k vedení, k prioritám společnosti, ke kultuře -, které nechalo mnoho nešťastných a inteligentní lidé začali vzlétnout. Pokud se o těchto posunech cítíte podobně a domníváte se, že již nejsou v souladu s vašimi cíli nebo hodnotami, je v pořádku chtít je následovat.
Ne, pokud: Je to opravdu náhoda
Pokud jedna osoba chodí na mateřskou dovolenou, jiná dostala někde jinde velké zvýšení mezd a třetí se stěhuje do nového města, to nejsou známky toho, že by společnost šla dolů po trubkách. Stojí za to zůstat na místě, pokud všechno ostatní vypadá, jako by to bylo jako obvykle.
Ano, pokud: Je zřejmé, že si nepřijmou žádné náhrady
Pokud se zdá, že se od vás očekává trvalá práce navíc (a nikdo o to nepožádal o svůj názor, nenabídl vám navýšení či propagaci), možná bude na čase přehodnotit své priority, než začnete využil. Výrazné zvýšení vaší pracovní zátěže s očekáváním, že to budete dělat navždy, je známkou toho, že vedení nezajímá udržování dobrých lidí.
Ne, pokud: Existují plány na nahrazení lidí, kteří odešli
Je HR agresivně najímat a vést rozhovory, aby zaplnil prázdné pozice? To je dobré znamení, že nebudete dlouhodobě zdvojnásobovat svou pracovní zátěž a stojí za to zůstat tam, kde jste - pokud si užijete práci, kterou děláte.
Ano, pokud: Nikdo vám nedá šanci zvýšit (a nikdo se nestará o to, že chcete růst)
Když lidé kolem a nad vámi odejdou, nabízí vám to možnost formálně se posunout nahoru, nebo alespoň převzít nové odpovědnosti. Ale pokud chtějí jen najmout externí uchazeče a nechtějí diskutovat o vašem růstu jakýmkoli způsobem, navzdory skutečnosti, že jste dychtiví a silní umělci, vaše společnost vás nemusí dostatečně ocenit, abyste investovali do svého profesního rozvoje. .
Ne, pokud: Je tu prostor pro růst
Je však možné, že vám vaše společnost poskytne spravedlivý záběr, abyste se mohli ucházet o pozici vyššího vedoucího pracovníka nebo přijmout nový projekt. Spíše než odejít a běžet, připravte si hřiště a požádejte o povýšení nebo nové odpovědnosti a zjistěte, zda můžete situaci změnit v kariérní vítězství. Neexistuje žádná záruka, že to bude fungovat, ale pokud vaše společnost projeví skutečný zájem o váš růst a úspěch, pravděpodobně vám pomohou dostat se tam, kam chcete být včas (i když se to nestane právě teď).
Ano, pokud: Vaše společnost je tradičně někde, kde lidé zůstávají roky (nebo dokonce desetiletí)
Pokud až dosud většina lidí kolem vás tam pracovala dlouhou dobu, skupina lidí, kteří odejdou najednou, je pravděpodobně známkou toho, že něco není úplně v pořádku. Existuje nový manažer, který způsobuje, že život každého je nešťastný? Zmizely výhody? Sledujte, co se změnilo, a pokud jde o jistič, udělejte krok.
Ne, pokud: Vaše pole je známé vysokým obratem
Pokud je normální, že ve vašem oboru často pracujete s hop-hopem nebo měníte role - řekněme, pokud jste v práci, kde jediným způsobem, jak se pohybovat nahoru, je jít dál - pak by mohla být náhoda náhodná skupina lidí, kteří odcházejí najednou Par pro kurz, ne potenciální katastrofa.
Někdy se může zdát, jako by odcházející jediná osoba mohla zahájit lavinu rezignačních dopisů, a může být děsivé a stresující sledovat, jak lidé pochodují ven ze dveří.
Ale jsou chvíle, kdy se můžete obrátit ve svůj prospěch. Klidně posuďte svou situaci, než se rozhodnete, zda zůstanete nebo jdete, a zjistěte, zda existuje způsob, jak se můžete vydat dopředu - s větší zodpovědností, nový projekt, na který jste se podívali, nebo dokonce propagace.
Důvody lidí pro vystoupení jsou vysoce osobní a mnoho se na vás nevztahuje. Vezměte si pohodlí v tom, že pokud se vám vaše práce líbí a stále se cítíte podporováni, vyzváni a respektováni, pravděpodobně se nebudete muset obávat. Ale mít tyto informace v zadní kapse vám pomůže rozhodnout, zda byste měli začít hledat dál.
