Ve dnech po volbách v roce 2016 se konverzace posunula z práce z připravovaných projektů na výsledek. Nic se necítilo důležitější než to, co se dělo v naší zemi, a otevřeně jsem diskutoval o tom, jak jsem se cítil s několika spolupracovníky. Kromě toho jsem vzal své myšlenky na sociální média. Je bezpečné říci, že nikdo neodešel od rozhovoru se mnou a nebyl si jistý, kde jsem politicky stál.
Uznávám, že jsem zaměstnán v takové organizaci, která povzbuzuje lidi k tomu, aby byli sami sebou (pokud se sami nepřekládají k neúctě k ostatním). Ale když jsem mluvil s přáteli v méně otevřených prostředích, zjistil jsem, že neexistují upřímné rozhovory, že bylo vysloveno několik tichých slov, a pak už nikdy znovu neprocházeli.
Pro většinu vím, že to bylo zpět do práce jako obvykle. Bylo to částečně proto, že pracovali ve společnostech, ve kterých se to nepovažovalo za vhodné, a částečně proto, že lidé se obávali, že by je mluvení mohlo dostat do potíží. Nejhorší scénář: Mohlo by dojít k jejich vystřelení.
Zpočátku jsem se převrátil očima, protože díky svobodné řeči jste ve skutečnosti nemohli ztratit práci za vyjádření svých politických názorů, že?
To by bylo špatně. Je tu svoboda projevu a na pracovišti je pak svoboda projevu.
Takže první dodatek neplatí, když jsem v práci?
Eric Kluger, generální poradce v Museu, vysvětlil komplikovanou povahu prvního dodatku a zdůraznil, že běžnou mylnou představou je, že chrání řeč kdekoli. To ne. A to znamená, že soukromému zaměstnavateli není zakázáno přijímat pravidla nebo stanovovat předpisy o tom, co je nebo není vhodné pro pracovní diskuse.
A Hádej co? Politika je vzhledem k často polarizačnímu efektu snadno jedním z témat, o nichž by soukromá organizace mohla oprávněně rozhodnout, že se o nich nebude diskutovat, když jste ve společnosti desetník.
Co se stane, když diskutuji o politice v kanceláři?
Podle Helen D. („Heidi“) Reavis a Deena R. Merlen, partnerů s advokátní kanceláří Reavis Parent Lehrer LLP, odpověď zní: „Závisí to.“
Pro začátek: Kde pracujete? Jak Reavis a Merlen vysvětlili, můžete pracovat ve státě, kde zákon chrání zaměstnance před diskriminací na pracovišti na základě politické příslušnosti nebo rozšiřuje další ochrany, které by vás ochránily před propuštěním za mluvení o politice.
Další proměnnou je, zda váš politický rozhovor spadá pod ochranu federálního zákona o národních pracovních vztazích („NLRA“). Předpokládejme, že na vás a vašeho zaměstnavatele se vztahuje NLRA - což by obecně, s několika výjimkami, jak uvádí Merlen - bylo nezákonné, aby vás váš šéf vystřelil za účast na tom, co NLRA nazývá „koordinovanou činností“ pro vzájemná pomoc nebo ochrana (například když pracovníci mezi sebou mluví o tom, jak by mohli zlepšit podmínky svého zaměstnání).
Tento druh „svobody projevu“ přímo pod NLRA se může překrývat s politikou mluvení v kanceláři. Řekněme například, že mluvíte se spolupracovníky o odmítnutí vaší společnosti poskytnout placenou rodičovskou dovolenou a vyjadřujete podporu kandidátovi A, protože věříte, že bude uplatňovat zásady rodičovské dovolené, které vy i vaši spolupracovníci stojíte těžit z. Mluvit o tomto problému na pracovišti je patrně vaše právo pod NLRA - jste chráněni, i když v rámci diskuse mluvíte o politice.
Ale pak je tu citlivá záležitost nepracovat, když máte pracovat, a nařízené přestávky stranou, pokud se zapojujete do politického chatování na sociálních médiích nebo dokonce jen mluvíte se spolupracovníky po celý pracovní den, můžete, technicky, zavolej si na to tvůj šéf. Nemusí to být kvůli tématu, ale přesto je to problematické.
Jídlo s sebou? Je to chytrý krok k omezení nepracovních činností po celý pracovní den, oběd nebo přestávky na kávu stranou.
Jak zjistím, zda se moje společnost stará o jednu nebo druhou?
Nejlepší scénář je, že vaše organizace upřesnila, jak může být internet v práci použit, ale pokud tomu tak není, je dobré požádat HR o vysvětlení, abyste věděli, co je povoleno a co ne. Je také dobré podívat se za hranice firemní politiky a ujistit se, že jste si vědomi zákonů svého státu, protože způsoby, které vás chrání jako profesionálního pracovníka, se mohou trochu lišit.
Zákony? Existují nějaké zákony, které mě chrání?
I když v kanceláři nemáte všechna svá první práva na změnu, existuje řada ochranných opatření. Některé státy dokonce považují svou politickou příslušnost za chráněnou třídu. Nezisková organizace Workplace Fairness vám může pomoci pochopit vaše práva a zákony, které se na vás vztahují, podle toho, kde žijete a pracujete.
Vztahuje se to na sociální média?
Vaše společnost může mít zásady, které zaměstnancům zakazují používat sociální média během pracovní doby (přesto byste měli mít stále možnost zapojit se do aktivit, které jsou chráněny NLRA nebo jinými potenciálně platnými zákony).
Je tu však určitá mrzutost, protože mnoho lidí pravidelně chodí na své stránky sociálních médií z vlastních telefonů nebo procházejí nepracovními weby, zatímco jedí oběd u svého stolu.
Například, pokud vám váš šéf náhle řekne, abyste přestali zveřejňovat příspěvky na Facebooku, když máte pracovat, a předpokládáte, že žádost pouze podal, protože se neshoduje s vašimi nedávnými politickými příspěvky, můžete to považovat za vás a odvetné opatření - když ve skutečnosti možná neměl být vůbec online.
Pokud se nacházíte v místě, kde jste chráněni před diskriminací v práci na základě politického názoru nebo příslušnosti, a kvůli tomu se v práci setkáváte se špatným zacházením, může to být zaměstnavatel, který se potýká se zákonem.
A co když jsem mimo kancelář?
To, co děláte mimo kancelář, je váš čas. Většinou. I když nepracujete, zastupujete svou společnost a jednáte se profesionálně, je to dobrý postup, a proto je navzdory některým ochranám v nejlepším zájmu privatizovat všechny účty sociálních médií, které nechcete, aby byl váš zaměstnavatel vidět.
Stejně tak, jak se může politická diskuse rozrůstat, buďte na paměti, pokud by vaše výměna sociálních médií nebo jiná komunikace se spolupracovníky, dokonce i mimo zaměstnání, mohla potenciálně porušit firemní politiku ohledně obtěžování nebo šikany jiných zaměstnanců. Některé zásady platí 24/7, nejen od devíti do pěti.
OK, jak se mohu podílet na příčinách, o které mi záleží, aniž bych ztratil práci?
Pokud se chcete zapojit a aktivně se podílet na podpoře příčin a lidí, kterým věříte, nemusíte svou politiku opustit nebo zrušit, musíte o tom prostě být chytří.
Pro začátečníky, když jste v práci, buďte v práci a zaměřte se na to. Reavis říká: „Nezapomeňte, proto tomu říkají práce. Někdo jiný vám zaplatí za váš čas, takže na to dávejte pozor. Nebo budete mít mnohem více času na diskusi o politice! “
Když jste mimo kancelář, udělejte si soukromí, aby vaše kamarádka, a pokud budete pochodovat nebo protesty, nedělejte nic hloupého, jako nosit tričko s logem společnosti. Je jasné, že zastupujete pouze sebe.
Je v pořádku a dobře říci, že byste nechtěli pracovat pro osobu nebo společnost s drasticky odlišnými hodnotami než vaše vlastní, ale pokud jde o to, je to opravdu krok, který byste byli ochotni přijmout? Tyto účty se nebudou platit sami. Neříkám to, abych vás zahanbil, abyste zůstali potichu, ale abych vás upozornil na riziko, které byste mohli podstoupit, když budete mluvit v kanceláři.
Na konci dne je klíčové pečovat o práci, kterou děláte, a investovat svůj čas a úsilí do pomoci společnosti, pro kterou pracujete. Jak říká Reavis: „Zaměstnanci i zaměstnavatelé by se měli více snažit odložit politiku při prosazování společných cílů a pro dobro společnosti.“ Pokud by každý následoval tento sentiment, mohlo by to být mnohem méně komplikované.
