Pravda čas: V den, kdy jsem ukončil svou první práci na plný úvazek, jsem neměl vůbec ponětí, co dělám. Vyškrábal jsem dohromady hodgepodge všech náhodných rad, které jsem dostal od lidí od maminky po přátele a dělal jsem, co jsem mohl.
Výsledek? Hlavně jsem zahubil, poslal mému šéfovi e-mail, aby ji informoval o tom, že s ní chci mluvit o odvykání, a pak jsem na ni hodil špatně napsaný rezignační dopis, přičemž jsem dusil slzy a vyhnul se očnímu kontaktu. Super hladký, že?
Uvedení dvoutýdenní výpovědi může být nervózní. A je to také zkušenost, která vyvolává spoustu nejistoty ohledně správného správného postupu. Máte otázky, na které zoufale chcete odpovědět, ale bojíte se jich zeptat (hej, byl jsem tam, udělal jsem to).
Naštěstí ti to ušetřím. Mluvil jsem s několika experty, abych dostal odpovědi na ty pálivé otázky, které máš ohledně uvedení dvoutýdenního oznámení. Nyní budete mít vše, co potřebujete k tomu, abyste opustili svou práci, s poctivostí a profesionalitou - není třeba házet dopis s pláčem nebo rezignací.
1. Jak nastavím schůzku?
Jedním z mých největších obav bylo, že jsem šéfa úplně zaslepil - odtud můj přístup odesílání e-mailu „heads up“.
Ale nejsem překvapen, že moje strategie byla špatná. "Spíše než naplánovat čas na oznámení, jednoduše zaklepat na dveře svého manažera a zeptat se, zda je ten správný čas na rychlý chat, " vysvětluje Melody Godfred, Muse Master Coach a zakladatelka zápisu v barvě, Los Angeles 'přední resumé firmy, "Pokud není k dispozici, můžete požádat o lepší čas k návratu."
Pokud přemýšlíte, zda byste měli nejdříve říct HR nebo svému šéfovi? To záleží na vaší konkrétní situaci. "Pokud jste v dobrém stavu se svým personálním zástupcem, naplánoval bych s nimi nejprve schůzku" check-in ", " říká Alex Durand, trenér Muse Master a zakladatel společnosti Frable Consulting. Poté, co vysvětlíte, že plánujete odejít ze společnosti, ujistěte se, že se o to podělíte - i když přicházíte do HR jako první - stále byste chtěli svému šéfovi říct osobně.
2. Opravdu potřebuji rezignační dopis?
"Ve většině případů dnes nemusíte před zasláním oznámení napsat rezignační dopis, " sdílí Durand, "Obzvláště v soukromém sektoru, nejprve začněte rozhovory - a pokud je vyžadována písemná rezignace, zástupce HR vás bude informovat. “
Výjimky z toho samozřejmě existují - zejména na pozicích veřejného sektoru, nebo na úrovni výkonných orgánů nebo správních rad v organizacích.
Zůstatek však můžete dosáhnout pouhým odesláním e-mailu. "Poté, co dáte své ústní oznámení, je dobré se obrátit na svého manažera a zástupce HR - pokud ho máte - s e-mailem, který vaše oznámení ukládá. Tímto způsobem není zmatek, “dodává Godfred.
3. Je vyžadováno oznámení o dvou týdnech?
Předtím, než se obrátíte na svého manažera nebo personalistu ohledně svého rozhodnutí opustit smlouvu, věnujte chvilku kontrole své smlouvy a případným ustanovením souvisejícím s odchodem, abyste se ujistili, že znáte specifika. Také mějte na paměti, že pokud vás smlouva popisuje jako „dobrovolného zaměstnance“, může vás zaměstnavatel požádat, abyste okamžitě odešel - zejména pokud se chystáte pracovat pro konkurenta.
I když se myšlenka zveřejnit oznámení o dvou týdnech stala docela široce přijímaným standardem, obvykle neexistuje pravidlo, které vyžaduje tento časový rámec. Místo toho je to spíše profesionální zdvořilost než cokoli jiného.
"Je důležité nechat své současné zaměstnání beze změny, " říká Godfred, "Vyrozuměním svého zaměstnavatele si zachováte dobrou vůli, kterou jste kultivovali, zatímco tam pracujete a můžete usnadnit hladký přechod."
Pokud vás šéf požádá, abyste zůstali déle než dva týdny, abyste uvázli volné konce nebo pomohli s výcvikem? Znovu se budete chtít vrátit zpět ke své smlouvě, abyste zjistili, co se od vás právně vyžaduje. Nicméně souhlas s pobytem o další týden nebo dva (pokud dokážete s novým zaměstnavatelem vyjednat pozdější datum zahájení), může být skvělým způsobem, jak svou práci nechat na správné poznámce.
4. Co mám dělat, když budu pracovat pro konkurenta?
Je to jindy, kdy se budete chtít dobře a podrobně podívat na svou pracovní smlouvu nebo příručku. "Zejména chcete hledat a číst vaši klauzuli o soutěži, pokud ji máte, " vysvětluje Durand. Pokud se domníváte, že je to nutné, nebojte se vyhledat právního poradce, který vám pomůže probudit se jazykem. Bude vás to stát nějaké peníze, ale může být neuvěřitelně užitečné zajistit, abyste vše správně pochopili.
Pokud po přečtení této klauzule zjistíte, že budete informovat svého zaměstnavatele o vašem dalším kroku vůči konkurenci, buďte připraveni na to, že z kanceláře odejdete. "Mějte své záležitosti v pořádku, " varuje Godfred, "upozorněte, že váš počítač, e-mailový účet a další mohou okamžitě zmizet."
A nejdůležitější věc, kterou musíte mít na paměti, je toto: Vždy chránit důvěrnost vaší společnosti, zejména při přijímání práce s konkurentem.
5. Mohu s kýmkoli mluvit o svých plánech opustit společnost?
O vašich plánech odejít ze společnosti by měli být první lidé: váš šéf a váš personální zástupce. "Chcete, aby vaše karty byly blízko hrudníku, takže neříkejte svým kolegům nebo blízkým přátelům ve společnosti, že jste se již rozhodli odejít, " říká Durand.
Poslední věc, kterou chcete, je, aby váš šéf zjistil od někoho jiného , že brzy odejdete. A navíc nechcete být tím, kdo šíří negativitu po kanceláři. "Když zaměstnanci začnou mluvit o ukončení, znečišťují firemní kulturu, " říká Godfred.
Ukončení práce bude vždy nervózní. Kromě úzkosti však stále chcete poskytnout své upozornění způsobem, který je profesionální a respektující vašeho současného zaměstnavatele, a nabízí vhodný konec času, který jste strávili v této společnosti.
„Oznámení je obtížné, ale vy i váš zaměstnavatel to přežijete, “ uzavírá Godfred, „Tím, že máte bezúhonnost a dáte upozornění správným způsobem, nejen zachováte svůj vztah se svým zaměstnavatelem, ale otevíráte mu i dveře oslavte svůj další krok. “
