Když přemýšlíte o společných chybách při rozhovoru - objevování se pozdě (nebo příliš brzy), nad (nebo pod) oblékání, nepřicházejících připravených s výzkumem o společnosti - pravděpodobně si představujete lidi na základní úrovni přímo z vysoké školy. Jsou nové v pracovním světě a možná se prostě ještě nedozvěděli o výhodách a rozhovorech.
Ale ne tak rychle. Ukazuje se, že i ti kandidáti na vyšší úrovni během pohovoru dělají chyby - ty hlavní.
Požádal jsem devět zakladatelů startupů YEC, aby vysvětlili největší chyby, které viděli při rozhovoru se zkušenějšími kandidáty. Zde jsou některé z nejhorších, takže se jim za každou cenu můžete vyhnout.
1. Vy jednáte arogantní
Existují způsoby, jak ukázat, že jste zažili jiný než zobrazování nafoukaného přístupu. Hodně preferuji pokornou osobu, která vyzařuje důvěru nad někým, kdo nepřestane mluvit o svých úspěších. To vyvolává zoufalství. Můžete říci, že někdo je zkušený, aniž by ho poslouchal a recitoval každý úspěch.
2. Domácí úkoly jste nedokončili
Není nic horšího, než přivést někoho na pohovor, který si nevzal čas na domácí úkoly. Do procesu najímání je spousta času, energie a peněz. U náborů musíme vykonávat naši náležitou péči a očekávat, že na nás vykonají své - stejně jako pozici, kterou nabízíme. Ukazuje to, že někdo prostě nezajímá dost, aby chtěl práci.
3. Provedete předpoklady
Někteří kandidáti předpokládají, že kultura v této organizaci je stejná jako jejich poslední, a to, co viděli práci jinde, bude fungovat také zde. Ale často to není pravda. A jejich předpoklady nám mohou ublížit. Mám na pozoru před kandidáty, kteří dávají konkrétní řešení, aniž by nejprve pochopili novou situaci.
4. Necháte telefon rozptylovat
Nechat telefon rozptýlit je neúčinný. Nedávno telefon kandidáta během pohovoru odešel kvůli finanční roli. Čekali jsme, až se kandidátka několikrát dotkla telefonu a myslela si, že ji umlčí. O chvíli později, když zazvonil telefon znovu, vytáhla ho a zkontrolovala. Okamžitě jsem prohlásil, že rozhovor skončil a vyšel z místnosti.
5. Jsi nečestný
Mít všechny správné odpovědi může být sporné. Bylo několik časů, kdy úroveň dovedností jednotlivce nebyla blízko místa, kde to řekl. Je to zklamáním, ale udělal jsem to místo, aby znovu zkontroloval životopisy všech kandidátů a opravdu naladil to, co říkají.
6. Neptejte se
Vždy jsem byl překvapen, když se uchazeči na pohovoru nezeptali. To ukazuje, že buď nevědí nic o společnosti nebo zaměstnání, nemají motivaci, nebo jen předpokládají, že jsou kvalifikovaní. V dnešním rychle se rozvíjejícím a multitaskingovém pracovním prostředí je velmi důležitá zvědavost a kreativita ze všech úrovní.
7. Hledáte „úlevu“ z podnikové práce
Hledám kandidáta, který čas efektivně využívá; někdo, kdo není schopen stručně komunikovat bez důsledného hraní, je příznakem. Kromě toho jsem vedl rozhovory s kandidáty z větších společností, kteří svůj zájem o 10up označili za „úlevu“ od své staré, obtížné práce. Chci, aby si noví zaměstnanci mysleli na 10up jako na svou další velkou příležitost postoupit v další kariéře na další úroveň.
8. Máte nevědomé předsudky
Překvapuje množství předpojatých komentářů, které mohou zkušenější profesionálové podat, aniž by pochopili, proč jsou nevhodné. Beru rasistické nebo sexistické komentáře vážně. V Hubstaffu máme rozmanitý tým a já chci, aby se všichni cítili vítáni a zahrnutí. Nejenže jsou předsudky neprofesionální, ale také vytváří toxické prostředí pro náš tým, které škodí rozmanitosti.
9. Hodíš ostatní pod autobus
Existuje úzká hranice mezi projevením zájmu a porozumění kritizováním současných procesů nebo strategií a pouhým házením granátů. Ujistěte se, že jakýkoli návrh, který uvedete, vás neumístí na opačnou stranu někoho, kdo v současné době ve společnosti pracuje.
