Proč se zdá, že někteří lidé bez námahy stoupají po žebříčku kariéry? Znáte tyto lidi, o kterých mluvíme: Vždy vím, jak se během rozhovoru oslnit, a mají talent na nabití této hlavní pozice, než bude zveřejněna.
Jaké je jejich tajemství?
Podle autorů Fearless Job Hunting: Silné psychologické strategie pro získání práce, kterou chcete , jsou to lidé, kteří zvládli lov práce nejen honováním svých dovedností, ale také budováním psychologického know-how, aby se dostali přes někdy duši - proces drcení.
Poklepali jsme na dva ze spoluautorů knihy - Bill Knaus, psycholog, který se specializuje na výběr personálu, a Russell Grieger, psycholog a organizační poradce - abychom zjistili, co způsobuje, že takzvaní lovci pracovních míst tikají.
Fearless Trait # 1: Zdůrazňují pozitivní
Je snadné se cítit na sebe poté, co jste byli odmítnuti za vysněnou práci, ať už si řeknete, že jste selhání, nebo že nemáte to, co je zapotřebí k úspěchu. Podle Griegera je to proto, že „tolik lidí obepíná svou vlastní hodnotu kolem své kariéry.“ Existují však způsoby, jak se vykopat z této díry negativity a přistupovat k procesu v neohroženějším způsobu.
Nejprve se zeptejte sami sebe, zda to, co myslíte, je logické - a zda vás to dostane kdekoli. Zde je náznak: Odpověď na obě by neměla být!
Pak otočte skript a řekněte si: „Bude to těžké, ale dokážu to, “ nebo „Ve svém životě jsem toho hodně dosáhl a jsem toho plně schopen.“ I když vaše kariérní vyhlídky nevytahujte se, nepřijímejte to jako vše, konec. Místo toho si řekněte: „Pokud v tom selžu, neznamená to, že celý můj život je selháním, “ nebo „mám co nabídnout - pokud to tazatel neuznává, někdo jiný.“
Nakonec si promluvte tím, že si zapíšete seznam svých nejlepších vlastností jako člověk, ale i zaměstnanec, a poté je nahlas přečtěte. Pomůže vám to vybudovat vaši důvěru - a dále vás motivuje při hledání zaměstnání.
Fearless Trait # 2: Identifikují své zavěšení
Zdůrazňuje vás lov práce tak natolik, že ho stále odkládáte? Až budete moci čelit svým konkrétním problémům, položte na sebe méně stresu - nebojácný styl lovce zaměstnání.
Začněte tím, že určíte, co by mohlo být hlavní příčinou (nebo příčinami) vašeho konkrétního zavěšení, a pak „odstraňte veškerý nákladový kámen, který máte na zádech, “ říká Knaus. Například, pokud jste nervózní, že váš životopis není na stejné úrovni, požádejte mentora, aby to kritizoval. Nebo pokud si nejste jisti, co říct v rozhovoru, procvičte si s přítelem a nahrajte videonahrávku, takže si ji můžete prohlédnout a vylepšit po doručení.
Fearless Trait # 3: Mají vášeň - a účel
Existuje mnoho různých způsobů, jak přemýšlet o práci. Pro některé lidi je to prostě způsob, jak dát chléb na stůl. Ale nebojácní lovci zaměstnání vidí jejich 9-k-5 jako výraz jejich účelu v životě.
Pokud jste nikdy nezažili tento existenciál o své kariéře dříve, tady je dobré začít. Zeptejte se sami sebe, co je podle vás skutečný důvod, proč jste na této Zemi - a jaký druh práce vám může pomoci dosáhnout tohoto cíle. Grieger si například říká, že je tu „pomáhat lidem žít šťastným a prosperujícím životem“, což zase zvyšuje jeho vášeň pro psychologa.
Když tímto způsobem přemýšlíte o své kariéře, říká Grieger, hledání práce se stává méně tažným a více vzrušujícím a hluboce uspokojujícím zážitkem. Lov už nebude fuškou na odložení, ale spíše příležitostí, na kterou se nemůžete dočkat. Navíc budete optimalizovat své vyhledávání zaměřením se pouze na pozice, které vám pomohou vyjádřit svůj účel.
Nebojácný znak č. 4: „Tlakově prokazují“ sami sebe
Úspěšní uchazeči o zaměstnání jsou trpěliví, vytrvalí a nejdůležitější odolní. "Vidí lov práce jako proces, ne událost, " říká Knaus a dodává, že vykazují to, co Grieger nazývá "vysoká frustrace tolerance."
Přinutil vás provoz z nárazníku na nárazník pozdě na pohovor? Nebo jste rozlili kávu na nově stisknuté tlačítko těsně předtím, než jste se setkali s náborářem? U těchto typů scénářů je méně pravděpodobné, že vykolejí důvěru neohroženého lovce zaměstnání, protože přijímají - a očekávají - neúspěchy.
Sečteno a podtrženo, říká Grieger, je uznat, že budete dělat chyby podél cesty, a někdy se setkají s okolnostmi, které jsou mimo vaši kontrolu. "Neočekávejte dokonalost od sebe, " říká. "Dělejte, co můžete."
Fearless Trait # 5: Síť, síť, síť
"Síťování je nejdůležitější věc, kterou můžete udělat, " říká Knaus. "A je to ten největší návrat za váš čas." Takže přemýšlejte o tom, kdo víte, kdo by vám mohl poskytnout vnitřní informace o volném pracovním místě. Když jste asertivní a proaktivní, je pravděpodobnější, že vám přijdou příležitosti. Není čas se stydět - dejte se tam.
Nebojácný rys č. 6: Vždy si dělají domácí úkoly
Když se chystáte na pohovor, čím více informací máte, tím méně se budete cítit. A nemluvíme jen o odhlášení z profilu LinkedIn vašeho manažera najímání. Místo toho se podívejte do skutečného podnikání.
"Pomocí internetu se ujistěte, že máte znalosti o organizaci, " říká Knaus. "Napište pár otázek a zeptejte se tazatele." A zjistěte hlavní problémy společnosti. “
Dobrým místem k vyřešení tohoto problému je čtení online stížností zákazníků. "Pak navrhněte způsoby, jak vám tyto problémy pomoci vyřešit, " dodává Knaus. "Nebo způsoby, jak můžete přidat hodnotu společnosti se svými konkrétními dovednostmi."
Nebojácný rys č. 7: Poskytují důvěru - ne aroganci
Ano, chcete prozkoumat své dovednosti a úspěchy, ale váš přístup může znamenat rozdíl mezi tím, jak se setkáte jako sympatický nebo nezdravý. Vyberte tedy svá slova moudře a vlastníte heslo „show, neříkej, “ navrhuje Knaus.
Takže místo toho, abych řekl: „Jsem úžasný ze zvyšování zisků, “ používejte fakta k jeho podpoře tím, že řeknete: „V loňském roce jsem byl vůdcem týmu, který zvýšil zisky o 40%.“ A vytvořením vztahu s tazatelem nalezením společná půda, než to uděláte všechno o vás. "Pokud vidíte, že daná osoba má na zdi fotografii letadel, můžete se zeptat:" Létáte? "Říká. "Projevte zájem a zjistěte, zda můžete začít konverzaci."
Fearless Trait # 8: Učí se z každého poklesu
V lovu pracovních míst nikdo nikdy netopíruje tisíc. Pokud jste nezískali pozici, ve které jste byli pozitivní, jste průkopníkem, zhodnoťte, co by se mohlo pokazit - a podívejte se, co můžete změnit pro budoucnost.
"Poté, co odejdeš z pohovoru, máš často 'willa, willa, shouldas' - věci, o kterých víš, že jsi mohl udělat lépe, " říká Knaus. "Ohlédněte se a přepočítejte na základě toho, co jste se dozvěděli." Uvidíme, jestli existují vzory a trendy. “
Možná jste zapomněli připravit otázky, nebo jste byli na koncert nedostatečně kvalifikovaní. Možná jste nervózní a neprodávali se tak dobře, jak jste mohli, nebo nevěděli, jak správně vysvětlit mezeru v kariéře vašeho životopisu. Pokud dokážete identifikovat své slabosti, můžete je vylepšit - a pro další kolo je proměnit v silné stránky.
Více od LearnVest
- 6 jemných způsobů, jak sabotujete svůj lov
- Měli byste vytáhnout šílený kousek, aby vás najali?
- 5 způsobů, jak skočit na začátek vaší práce
