Žádáte o práci online, aniž byste měli někdy štěstí? Měli byste zkusit jednu z těchto osmi věcí, abyste se ujistili, že vaši lidé uvidí váš životopis.
4. Pracujete na tom, abyste byli myslitelným vůdcem?
Máte postranní vystoupení, koníček nebo jedinečný náhled? Každá z těchto věcí vás dělá odlišnou a velmi pravděpodobně kvalifikovanou pro práci. Ale pouhým házením do dovednostního oddílu vašeho životopisu nebo do úvodní věty průvodního dopisu nemusí být plně vyjádřena vaše odbornost.
Sejměte svůj životopis ze stránky a na internet - protože zde také žije váš náborový manažer. Zveřejněte své rady na LinkedIn Pulse, zapojte se do skupinových diskusí na LinkedIn, sdílejte cenné informace o sobě a dalších odbornících na Twitteru. A pokud můžete psát, pusťte se na médium - je to snadný způsob, jak předvést své zkušenosti a přeměnit se v někoho, kdo vypadá důležitě.
Čím více sdílíte, tím více si uvědomíte, že se z vašeho odvětví a hráčů v něm stane, a čím více budete v tomto prostoru uznáváni jako vůdce myšlenek - aka, někdo, kdo stojí za to najmout.
5. Víte o tom, co o vás říká vaše přítomnost na sociálních médiích?
Sociální média jsou obrovským zdrojem pro hledání práce, dokonce i pro vytváření sítí, ale nejprve chci mluvit o tom, jak by to mohlo bránit vašemu pokroku.
Zaprvé, jste na tom aktivní? Pouhé vytvoření profilu, vyhodit obrázek a zapomenout na něj to neřeže. Vím, že v mé kariéře byl okamžik, kdy jsem Twitter nepoužíval rok - ale přesto to bylo pořád venku, neúmyslně mě nutilo vypadat špatně. Protože máte více zkušeností, měli byste své informace neustále aktualizovat. Na LinkedIn se ujistěte, že máte spolehlivá doporučení a shrnutí kick-ass. Na Twitteru aktualizujte své bio a komunikujte se svými stoupenci. Žádní následovníci? Příležitostně byste měli sdílet relevantní odkazy. Je to stejně snadné jako opakování každých pár dní.
Za druhé, jsou vaše profily dostatečně vhodné, aby je viděl váš budoucí zaměstnavatel? Pokud ne, zvažte jejich soukromé nebo odstranění starých, inkriminujících fotografií a příspěvků na Facebooku, Instagramu, Twitteru a Tumblru. Manažerovi náboru trvá dvě sekundy, než vás uvidí, jak si stěžujete na soudní stánek nebo si stěžujete na svou minulou práci a rozhodnete se, že nejste vážným kandidátem.
Nakonec to přeháníš? Je skvělé milovat sociální média, ale musíte zahrnout 30 hashtagů? Nebo můžete komentovat každý článek, který zveřejní váš vzor role? Zacházejte se sociálními médii stejně jako se skutečným životem - nikdo nechce najmout někoho, kdo nepřestane mluvit, pořád si stěžuje nebo zkrátí každé jiné slovo (OMG TGIF, amiright?).
6. Vyzkoušeli jste osobní web?
Nyní, když tradiční strategie hledání zaměstnání nefungují, někdy musíte být kreativní. Pokud si nemyslíte, že vaše nevýrazné, bílé životopisy vám spravedlnost, zkuste vytvořit osobní webové stránky, které lépe představí vaši kreativitu a nadšení.
Nebo pro ty, kteří jsou tímto velkým činem trochu vyděšení (i když mi věřte, každý to může udělat), vyzkoušejte místo toho jednostránkový životopis. Je snadné je sdílet se zaměstnavateli a všechny vaše aktualizované informace uchovávat na jednom pohodlném místě. Navíc to bude vypadat nádherně!
A konečně, pokud se chcete s náborovými manažery podělit o příklady práce, kterou jste předtím provedli, proč neudělat portfolio? A to se nevztahuje pouze na fotografy a tvůrčí tvůrce - obchodní partneři, produktoví manažeři a podobně mohou používat portfolia k předvádění prototypů, kreativních procesů nebo hmatatelných úspěchů.
7. Můžete být opravdu kreativní?
Tato taktika je trochu složitější, protože ne každá společnost bude reagovat stejným způsobem na „divoký“ přístup.
Avšak pro mnoho kreativních pozic se zábavnými kancelářskými kulturami (Tip: Podívejte se na webové stránky společnosti, abyste zjistili, zda se hodí do této kategorie), by myšlení mimo krabici mohlo být právě to, co potřebujete vyčnívat z balíčku .
Klíčem k vytvoření tvůrčího životopisu nebo průvodního dopisu je přemýšlet o tom, jaké jsou vaše relevantní zájmy a jak byste je mohli nejlépe vyjádřit ve své aplikaci - bez triků nebo překročení vrcholu. Některé skvělé příklady jsou rapování vašeho životopisu, připojení vašeho oblíbeného meme na konci vašeho průvodního dopisu (hej, fungovalo to pro jednoho zaměstnance Muse), rozložení řešení jednoho z problémů společnosti nebo psaní vlastního popisu práce.
Ale tady je skutečná výzva: Pojďte se svým vlastním nápadem, který jsem nenavrhl!
8. Setkali jste se s kariérním trenérem?
V neposlední řadě, v neposlední řadě, někdy neexistuje lepší způsob, jak se učit a zlepšovat, než sedět s odborníkem. Tito lidé znají tento proces, rozumějí vstupům a výstupům svého odvětví a chtějí vám pomoci vysadit vysněnou práci.
S trenérem se můžete setkat jednou, nebo častěji. A on nebo ona může odpovědět na jakékoli otázky, které máte, pohled na svůj životopis a průvodní dopis, nabídnout návrhy, nebo jen poslouchat svůj příběh a dát vám radu.
Ne, kariérní kouč vám nemůže dát práci nebo nechat předat vaši přihlášku, ale může vám poskytnout nástroje potřebné k tomu, abyste to udělali sami - takže když se vám to podaří, veškerý kredit vám náleží.
A nejlepší část, můžete se podívat tady a najmout si jednu!
Prohrácení vaší aplikace na internet může vypadat jako nejtěžší věc, kterou musíte při hledání práce udělat, ale posezení a čekání na někoho, kdo to najde, by mohlo být horší. I přes to, kolik ryb je v moři zaměstnání nebo kolik životopisů vypadá stejně jako ty vaše, máte co nabídnout, že ostatní lidé ne. Jakmile najdete způsob, jak ho sdílet, ať už je to ve formě přátelského e-mailu, kreativního průvodního dopisu nebo úžasného profilu na LinkedIn, vložil bych velké peníze, aby vás dostal daleko.
