Ať už jste nezaměstnaní nebo jen dáváte pozor na nové příležitosti, existuje spousta drobných rozhodnutí, která musíte učinit při hledání zaměstnání. Měli byste se však soustředit na leštění, které se obnoví, zdokonalení dovedností při pohovorech a rozšíření vaší sítě - a 10krát neměnit svou fotku na LinkedIn, protože si prostě nemůžete vybrat.
Jako trenér rozhodování, který pomáhá lidem, kteří si nedokážou vymyslet mysl, jsem sledoval, jak se klienti několik dní starají o drobných rozhodnutích, když budou lépe připravovat informační rozhovory.
Zde je užitečný průvodce, jak řešit situace, které se objevují znovu a znovu při hledání zaměstnání. Pomocí těchto zkratek můžete procházet malé věci - a šetřit energii za věci, které vám nabídnou.
1. Měl bych znovu aktualizovat své sociální profily?
Ano, pokud to není v současné době optimalizováno pro vaše vyhledávání a náboráře. Aktualizujte toto zastaralé shrnutí, přidejte média a klíčová slova a odstraňte zastaralé zkušenosti a doporučení.
Ne, pokud jste jen chtěli přidat svého nezletilého na vysokou školu, i když to bylo před pěti lety. (Pouze zprávy o budování kariéry, prosím.) Také ne, pokud je to 100% aktualizováno, a v tuto chvíli každý den pouze přepisujete svůj životopis: Vypadá to, že si nejste jisti svou značkou.
Související : Jak připravit svůj LinkedIn profil na hledání práce za 30 minut
2. Měl bych toho rekrutera napsat zpět?
Ano, pokud uvažujete o kariérním postupu a vidíte roli, která vzbudí váš zájem. Udělejte však náležitou péči a ujistěte se, že jsou legitimní.
Ne, pokud se jedná o studený e-mail s úlohami, které pro vás nejsou relevantní. Reagujte pouze na náboráře, kteří si skutečně přečetli váš profil a dosud věnovali pozornost vaší kariéře.
Související : 3 mýty o vašem prvním hovoru s náborářem, který prostě není pravda
3. Měl bych oslovit někoho ve své síti?
Ano, pokud máte jasnou žádost, uznáte, že je žádáte, aby odešli z cesty, a pokračujte s upřímnou poděkováním.
Ne, pokud si nejste jisti, co od nich chcete, nebo pokud je dobře neznáte a žádáte o velkou laskavost, jako je představení vám jejich generálnímu řediteli.
Související : 3 e-mailové šablony, díky nimž se po žádosti o přízeň budete cítit méně trapní pro oba lidi
HLEDÁNÍ PRO Úžasnou společnost, kterou milujete
Samozřejmě, že jsi! Dobrou zprávou pro vás je, že víme tunu.
Kliknutím sem je nyní zobrazíte
4. Měl bych si pohovorit o práci, na které jsem?
Ano, pokud si opravdu myslíte, že by vás mohl zajímat a chcete se o tom dozvědět více.
Ne, pokud existuje jistič, ať už je to plat, na kterém byste nemohli žít, nebo místo, kam byste se v popisu práce nepřesunuli. Tyto věci nejsou pro vyjednávání, takže neztrácejte čas každého, když jsou od začátku v přímém kontaktu.
Související : Proč byste měli jít do tohoto rozhovoru (i když nechcete práci)
5. Měl bych nosit oblek?
Ano, pokud je to formální firemní kultura nebo oblečení, ve které se cítíte nejvíc sebevědomí.
Ne, když jste se podívali na webové stránky společnosti a sociální profily, viděli jste, že každý nosí džíny každý den. (To neznamená, že se obléknete, znamená to, že se nemusíte oblékat do formálního oblečení.)
Související : Je můj rozhovor vybaven důvodem, proč nedostávám práci?
6. Měl bych znovu sledovat (znovu)?
Ano, pokud je to podruhé a svůj e-mail budete udržovat krátký, sladký a k věci. Ujistěte se, že jste mezi prvním a druhým e-mailem nechali přiměřenou dobu.
Ne, pokud jste sledovali dvakrát bez odpovědi. Dejte to za sebe a pokračujte.
Související : 5 následných e-mailů, které děsí manažery najímání (a co místo toho psát )
7. Měl bych zvážit Counteroffer?
Ano, pokud jste skutečně nerozhodnutí. Nebo, pokud plat byl hlavním důvodem, proč jste nejprve hledali druhou nabídku.
Ne, pokud svou práci nenávidíte - není tu žádné množství peněz, které by stálo za to být každý den mizerně.
Související : Mohu vyjednat, aniž bych opustil svou práci?
8. Měl bych dát svému šéfovi více než dva týdny oznámení?
Ano, pokud jste si jisti, že vás šéf okamžitě nevykopne a vaše nová role je otevřena pozdějšímu datu zahájení. Dokonce byste mohli získat lepší reference, pokud jste jí schopni poskytnout dlouhou výpovědní lhůtu. Bonusové body, pokud jí můžete předložit plán na opuštění projektů ve skvělé kondici a / nebo zaškolení své náhrady.
Ne, existuje-li historie okamžitého propuštění. Přemýšlejte o tom, co se stalo v minulosti, když lidé dali na vědomí více než dva týdny: Byl váš šéf vděčný, nebo okamžitě propustili zaměstnance? Neriskujte, že ztratíte odměnu, kterou potřebujete, pokud váš manažer neprokázal vhodnou odpověď zaměstnancům, kteří to oznámili.
Související : 5 Překvapivě podivné věci, které se stanou poté, co dáte výpověď dva týdny
I když je důležité vždy zvážit vaše rozhodnutí, nedělejte chybu s trávením hodin pokusem o rozhodnutí, zda odeslat e-mail! Přijímání účinných rozhodnutí v průběhu procesu šetří čas a energii - které můžete utratit za nalezení tohoto vysněného zaměstnání.
