Pokud jste nedávno zahájili svou kariéru někde ve vstupní škole, pravděpodobně se ptáte, jaké kroky musíte podniknout, abyste vyšplhali po žebříku. Je to prostě otázka času? Musíš se vrátit do školy nebo získat speciální certifikaci? “
Odpověď na všechny výše uvedené je stejná: „Ne nutně.“ Přestože formální vzdělávání vám může pomoci postoupit do vyšších pozic, vím, že mnoho vývojářů, kteří dosáhli „seniorského“ statusu s vysokoškolským vzděláním - a žádné další vzdělávání.
Zatímco někteří lidé obhajují posun směrem ke standardizaci, jiní se domnívají, že nemají-li přísné požadavky, pomáhá profesi zůstat rovnostářštější a otevřenější netradičním způsobem vzdělávání. Titul Počítačová věda má pouze 41% softwarových inženýrů a 47% profesionálních vývojářů webu nemá čtyřletý titul vůbec. Vzhledem k tomu, že velká část odborníků v tomto odvětví pochází z nestandardního prostředí, není divu, že neexistují ani standardní cesty k propagacím. Kromě toho, inženýrství zahrnuje tolik dovedností, že nemusí být realistické sestavit jediný test, který prokáže, že jste připraveni na pokročilou roli.
Takže postup jednotlivce prostřednictvím titulů je většinou závislý na preferenci a praxi zaměstnavatele. Některé společnosti jsou ve své kariéře velmi rigidní, zatímco jiné jsou strukturovanější. To znamená, že existují některé rysy, které mají téměř všichni starší inženýři, takže stojí za váš čas je vyvinout.
1. Mají silné ladící schopnosti
Vedoucí inženýři nemusí nutně psát kód bez chyb - což je pro každou osobu nemožný standard - ale mají znalosti a nástroje připravené k diagnostice a vyřešení jakéhokoli problému v jejich doméně. Když jste v programování (nebo ve specifickém jazyce nebo sadě nástrojů) nováčkem, může být vyhledávání chyb obtížné, ale starší vývojáři to vypadají snadno.
Rozvíjení dovedností pro ladění vyžaduje čas, ale pomáhá, pokud pracujete na různých projektech s různými lidmi. Pokud nemáte příležitost vzít v práci zajímavé chyby, zapojte se do projektu s otevřeným zdrojovým kódem.
2. Vědí, kdy něco nedělat
Většina nových vývojářů má určitý stupeň „syndromu lesklých objektů“. Existuje tolik zajímavých a užitečných nástrojů, že je těžké vědět, kdy použít zavedené osvědčené postupy a kdy riskovat a zkusit něco nového.
Nejlepší vývojáři vědí, že přepisování knihovny od nuly, aby byla lépe čitelná, nebo přechod na nejnovější rámec, když si tým dříve vybral starší, není vždy dobrým rozhodnutím. Ve skutečnosti je většina vedoucích inženýrů, které znám, moudře riskantní; vědí, že dobrý software funguje .
3. Mentor ostatní
Ať už je to v popisu jejich práce nebo ne, vedoucí inženýři mentorují své juniorské členy týmu. Vášnivě sdílejí své znalosti, a tím mohou zvyšovat úroveň celého týmu.
Procvičte si tyto dovednosti nyní tím, že se vymknete z cesty ke spolupráci a dotknete se základny se svými kolegy a uvidíte, jak vám může pomoci.
4. Pečlivě kontrolují kód
Noví inženýři mají tendenci létat skrz recenze kódu. Ano, kontrola kódu někoho jiného může být náročná a monotónní, ale pro dosažení vysoké úrovně musíte přijmout, jak je to důležité. Je to vaše práce, aby vaše roky zkušeností do práce.
Takže jste SENIOROVÝ INŽENÝR?
Chcete se podívat - jen se podívat - na nějaké úžasné otvory?
Přímo tudy
5. Mohou komunikovat složité technické nápady
Chcete-li postupovat v této oblasti, musíte být schopni jasně sdělit podrobnosti ostatním. Ve veřejném projevu nemusíte být skvělí, ale měli byste být schopni seznámit se s ostatními inženýry, se kterými pracujete. Toto je týmová hra; nikdo v tom nemůže být skvělý, aniž by byl schopen vyjádřit své myšlenky a přimět ostatní na palubu.
6. Specializují se
Stejně jako u většiny technických oborů platí, že čím déle to strávíte, tím je větší pravděpodobnost, že budete vyvíjet specialitu. Starší inženýři jsou obvykle dostatečně dynamičtí, aby v týmu dělali tři až pět věcí, ale převezmou skutečné vlastnictví nad jednou nebo dvěma věcmi, které se nejvíce specializují.
7. Přiznávají, co nevědí
Při pracovních pohovorech se mnoho lidí pokusí předstírat témata, která nezná. Vedoucí inženýři byli už dost dlouho na to, aby si uvědomili, že pokud to zkusí, nemohou vědět všechno o tomto tématu, takže obvykle budou poctiví, co dělají a neví.
I když neexistují žádné široce přijímané standardy pro vedoucí inženýry, existují značné rozdíly, které manažeři budou dávat pozor, když se rozhodují, koho budou podporovat nebo najímat na nejvyšší úrovni. Pokud chcete postupovat, ujistěte se, že trávíte čas zlepšováním výše uvedených technických a netechnických dovedností.
