Tady je kicker: Zastoupení žen ve firemním světě se nezlepšuje mílovými kroky. Ani ve skokech nebo mezích. Za posledních pár let se to ve skutečnosti vůbec nezlepšilo.
Přinejmenším to je jedno z nejvyšších nálezů zprávy 2018 Women in the Workplace, kterou nedávno vydali McKinsey & Company a LeanIn.Org.
„Za poslední čtyři roky společnosti uvádějí, že se velmi zasazují o genderovou rozmanitost, “ uvádí se a ohlédne za obdobím od prvního z této série ročních studií v roce 2015. „Ale tento závazek se nepromítl do smysluplného pokroku. „V konečném důsledku bolí hlava nejen ženy, které se snaží postupovat a mají v práci bolestivé zkušenosti, ale také spodní hranice společností.
Tato nejnovější zpráva Ženy na pracovišti analyzovala údaje o potrubí a lidských zdrojích od 279 společností v Severní Americe, které dohromady představují více než 13 milionů pracovníků. Zohlednil také odpovědi z průzkumu od více než 64 000 zaměstnanců na plný úvazek od 81 společností a několik desítek rozhovorů, které pomáhají oživit některá z těchto čísel.
Abychom vám poskytli představu o tom, kde věci stojí - aniž bychom si museli přečíst celou 61stránkovou zprávu - vytáhli jsme sedm pozoruhodných faktů o stavu žen ve firemní Americe.
1. Muži drží 62% manažerských pozic na 38% žen (a to se zhorší)
V roce 2018 tvořily ženy 48% zaměstnanců na základní úrovni, ale pouze 38% manažerů, 34% vyšších manažerů nebo ředitelů, 29% VP, 23% SVP a jen 22% vedoucích pracovníků C-suite.
Na každých 100 mužů povýšených na manažerské role se do podobných rolí posunulo pouze 79 žen. Čísla jsou ještě propastnější pro ženy v barvách, které tvoří pouze 17% vstupních rolí a 4% pozic C-suite.
A není to proto, že ženy opouštějí své společnosti nebo pracovní sílu; zpráva také zjistila, že tyto ženy a muži odstupují od zaměstnání a kariéry téměř stejným tempem.
2. Ženy mají méně pravděpodobné, že budou mít přístup k vedoucím představitelům
Studie zjistila, že 27% mužů „nikdy nemá podstatnou interakci s vedoucím vůdcem“ o své práci, ale 33% žen - a 41% černých žen - říká totéž. A zatímco 40% mužů uvedlo, že „nikdy nemají neformální interakci s vedoucím vůdcem“, 49% žen - a 54% žen Latina a 59% černých žen - to samé uvedlo.
To se nemusí na první pohled zdát jako nejhlubší nesrovnalost, ale interakce s vedoucími představiteli mohou mít velký vliv na to, kdo zůstane, kdo úspěšně vyjednává povýšení a kdo se zaměřuje na vlastní vedoucí pozice. Jinými slovy, méně interakcí může znamenat méně příležitostí.
3. Ženy jsou dvakrát pravděpodobněji zapleteny pro mnohem více mladých zaměstnanců a častěji se potýkají s diskriminací
"Byl jsem ve výtahu a stiskl tlačítko pro výkonnou kancelář, " předala v rámci studie jedna asijská žena. Byla ředitelkou, která byla v její společnosti čtyři roky. "Někdo mi řekl:" Hm, žádný zlato. " To je pro výkonné kanceláře. Stážisté jdou do tohoto patra. ““
Je to jedna z 20% žen, které byly zaměněny za někoho mnohem mladšího. Pouze 10% mužů mělo podobné zkušenosti. Ženy mají také téměř dvojnásobnou pravděpodobnost, že budou muset podat více důkazů o své způsobilosti, a je pravděpodobnější, že jejich úsudek bude zpochybněn v jejich oblasti odborných znalostí a že budou terčem ponižujících poznámek.
Celkově 64% žen uvedlo, že v práci čelí mikroaggresím - s ještě vyšší mírou (71%) lesbických žen říká totéž - ve srovnání s přibližně polovinou mužů.
Tyto zkušenosti se sčítají. U žen, které tyto slimáky zažívají, je třikrát větší pravděpodobnost, že budou pravidelně odcházet.
4. Ženy jsou mnohem pravděpodobnější, že budou „pouze“, a budou trpět více, když jsou
Asi pětina žen uvedla, že jsou často jedinou ženou (nebo jednou z jediných žen) ve skupinách lidí, se kterými pracují v kanceláři. Je to spíš 40% u žen ve vedoucích funkcích a u žen v technických rolích. Pouze 7% mužů je v obrácené situaci.
Nejenže jsou ženy mnohem častěji převažovány, ale také mají sklon mít strašné zážitky, když jsou. Je mnohem pravděpodobnější, že budou podrobeny mikroaggresím než ženy, které pracují s jinými ženami, muži, kteří pracují ve smíšeném prostředí, a muži, kteří jsou v tomto pořadí převyšováni.
A pak je tu tlak. "S očima každého na ně mohou být ženy Onlys přísně kontrolovány a udržovány na vyšší úrovni, " říká zpráva. Často se cítí, jako by představovali celou skupinu, a že pokud selže, bude celá skupina posuzována společně s nimi.
5. Sexuální obtěžování zažilo 35% žen v zaměstnání v podnikovém sektoru na plný úvazek
Jako by toto číslo nebylo dost hrozné, ještě vyšší procento určitých podskupin žen hlásilo sexuální obtěžování během své kariéry, včetně 55% žen na vyšší úrovni, 48% lesbických žen a 45% žen práce v technických oborech.
Zaměstnanci obecně nehlásí naprostou důvěru ve své společnosti, že budou řádně vyšetřovat a řešit požadavky na sexuální obtěžování. Existuje však také rozdíl mezi muži a ženami. Zatímco 70% mužů si myslí, že by bylo tvrzení řádně vyšetřeno a řešeno, pouze 52% žen souhlasí, a zatímco 15% mužů se domnívá, že hlášení sexuálního obtěžování by bylo zbytečné, riskantní nebo nejisté, 30% žen to však uvedlo.
6. Ženy jednají o zvýšení a propagaci stejně často jako muži
A konečně pojďme dát nějaké údaje k myšlence, že ženy prostě nemluví tolik jako muži. Studie naznačuje, že v korporátním Američanu v roce 2018 je to prostě špatně.
Ve skutečnosti v posledních dvou letech ohlásilo vyjednávání o něco více žen než mužů. Zatímco 29% mužů vyjednávalo zvýšení, 31% žen to udělalo stejně. A 36% mužů se dohodlo na povýšení ve srovnání s 37% žen.
7. Ženy budou s větší pravděpodobností vidět pohlaví jako překážku postupu
Nejde jen o to, že je méně žen, čím výše vypadáte, nebo že jsou propagovány méně často než jejich mužské vrstevníky. Téměř čtvrtina žen, ale pouze 8% mužů, věří, že „jejich pohlaví hrálo roli při opomíjení při povýšení, povýšení nebo šanci dostat se dopředu.“ A 29% žen ve srovnání s pouze 15% muži, věřte, že jejich pohlaví bude v budoucnu překážkou pokroku.
Pokud budete kopat trochu hlouběji, ženy jsou také méně pravděpodobné než muži, že věří, že jejich pracoviště jsou spravedlivá, a černé ženy jsou nejméně pravděpodobné, že souhlasí s tím, že „nejlepší příležitosti se dostanou k těm nejvíce zaslouženým zaměstnancům“ nebo že propagace jsou „založeny na spravedlivá a objektivní kritéria. “
Drtivá většina společností zahrnutých do této zprávy uvádí, že genderová rozmanitost je prioritou. Ale tato prohlášení a některé z akcí, které jednotlivé organizace podnikly, se nepromítají do žádné významné změny v celkovém počtu.
Zpráva dále navrhuje několik strategií, které mohou společnosti použít k posunu čísel správným směrem. Začíná jasně formulováním cílů diverzity a udržováním zaměstnanců formálně odpovědných za jejich dosažení, zejména pokud jde o ty na pozicích moci, kteří mohou modelovat chování pro ostatní. Znamená to také zavádění spravedlivých náborových a propagačních postupů, které korigují předpojatosti, aktivně pracují na budování inkluzivní a uctivé kultury a nabízejí zaměstnancům flexibilitu při řízení požadavků práce a rodiny.
Ale nemusíte být generálním ředitelem nebo vedoucím personálního oddělení, abyste mohli začít dělat změny. Pokud vám tyto statistiky nechají bezútěšný výhled, jsme tady s vámi. Nezapomeňte však, že existují malé věci, které můžete jako vedoucí nebo kolegové (jako jsou tyto a další) udělat, abyste pomohli prosazovat rovnost pohlaví ve vaší kanceláři, počínaje dnes.
