Druhý den mě kontaktoval výkonný ředitel s rychlým růstem, abych si povídal o zaměstnaneckém problému, který se stal velkým problémem (koneckonců, co dělám pro život, je angažovanost zaměstnanců).
Klíčoví zaměstnanci bez varování opustili společnost.
Generální ředitel tedy nezpochybňoval pouze to, jak zastavit tyto politováníhodné odjezdy, ale také přemýšlel, zda by jiní klíčoví zaměstnanci byli vystaveni riziku odchodu.
Každý je vyměnitelný, s výjimkou určitých bodů v historii společnosti.
V některých případech jsou odchody klíčových zaměstnanců nákladné a naprosto škodlivé.
Pokud je můj názor přesný - a rád bych slyšel, pokud si myslíte, že se mýlím - důvtipný generální ředitel by měl vždy hledat známky toho, že klíčoví zaměstnanci jsou nemravní.
Jinak by bylo nezodpovědné.
To proto, že tyto značky varují generálního ředitele nejen o potenciálních odchodech zaměstnanců, ale také o oblastech, které nejsou v organizaci správné.
Dovolte mi zopakovat: Klíčoví zaměstnanci neodcházejí jen bez varovných signálů. Zde je sedm červených vlajek:
1. Grumbling o jejich šéfovi
David Almeda (@AlmedaDC), SVP a hlavní ředitel společnosti Kronos - někdo, kterého obdivuji pro jeho úspěchy v oblasti lidského kapitálu - to nazývá: „Pokud zaměstnanec zabručí o svém vedoucím, je pravděpodobné, že už mají jednu nohu od dveří. To platí zejména pro špičkové talenty. “
2. Pozdní práce, Pozdní setkání, Brzy odejít
Zaměstnanci mají časové vzorce.
Vyberte si libovolného zaměstnance a můžete si nastavit hodiny, až dorazí do práce, odejde na oběd a zavolá je denně.
A když se tyto vzorce změní - náhle a bez zjevného důvodu - můžete si být jisti, že je něco v pořádku a zaměstnanec se pravděpodobně cítí poražen.
3. Pozdní nebo neúplné přiřazení
Zaměstnanci mají také pracovní vzorce.
Je brzy. Je důkladná. Spěchá. Je zmatená.
V každém případě, pokud se to náhle nebo nečekaně změní - zejména ze špatného na horší - jiskra vybledne mnohem rychleji, než si uvědomujete.
4. Náhlá změna ve skříni
Pokud nejste Harvey Specter od Suits on the USA Network, pravděpodobně máte také šatní skříň.
Je to klišé, ale když se ukáže klíčový zaměstnanec, který pracuje s trochou více lesku než obvykle, je pravděpodobné, že nastane bezprostřední rozhovor.
Ještě větší znamení? Polokompletní oblečení, jako je kalhotová bunda, zjevně chybí sako nebo kalhoty na oblek a košile bez kabátu a kravaty.
5. liché obědové hodiny
Pokud jste to ještě necítili, jsou změny v časových vzorcích vaše největší známky toho, že klíčoví zaměstnanci jsou mravenci.
Nový a náhlý řetězec samostatných obědů - přijatý brzy nebo pozdě - by měl být tipem pro každého pozorného generálního ředitele.
6. Pohřby a jiná lichá nepřítomnost
Přiznávejte to - znáte zaměstnance, kteří měli „vzdáleného příbuzného“, kterého jste nikdy předtím neslyšeli.
To je to, co dělají, když potřebují naskočit do letadla na pohovor. Kdo tedy zpochybňuje platnost smrti v rodině? Je to dokonce etické?
Ale nejde jen o pohřby. Jakýkoli neobvyklý čas mimo kancelář je obvykle známkou toho, že zaměstnanec cestuje na pohovor.
7. Aktualizace LinkedIn a sociální gushing
Býval to znamení bez selhání, kdy zaměstnanec plával ve svém životopise, když se z žádného zjevného důvodu začaly vlévat doprovody a náborová spojení LinkedIn.
Pak se LinkedIn stal inteligentním a začal uživatelům umožňovat skrýt své úpravy profilu. Místo toho budete chtít věnovat pozornost sociálnímu tryskání.
Co je sociální tryskání?
Líbí se, komentáře a obecné „nárazové“ chování vůči klíčovým popravám ve firmách bez zjevného nebo logického důvodu. Zaručuji, že pokud k tomu dojde, zaměstnanci se snaží vyslat rozhovor.
Jde o toto: Pokud jsou vaši klíčoví zaměstnanci mravní a nemravní - nedržte je proti nim. Neodplatňujte je ani je neuspokojujte.
Ale něco udělej.
Dotázat se.
Nestojí to za to přijít na to, co se s nimi děje a opravit?
Nebo můžete vždy udělat nic a nechat je konkurenty ukrást.
Více od Inc.
- 9 zvláštností hvězdných zaměstnanců
- Průvodce náborem pracovníků náborového manažera
- Nemůžete Afford Raises? Vyzkoušejte těchto 9 nízkonákladových způsobů, jak rozpoznat zaměstnance společnosti Rock Star
