Ať už jste nezletilí, ve střední škole nebo několik let po ukončení studia, jedním z nejlepších zdrojů, které máte ve svém arzenálu při hledání zaměstnání, je vysokoškolský kariérový poradce. Na většině vysokých škol jsou tito jedinci školenými odborníky v oboru kariéry, kteří jsou připraveni a ochotni vám pomoci s brainstormingem, identifikovat otevřené pozice a poskytnout váš životopis a průvodní dopis podporu - vše zdarma!
Chcete-li však tento zdroj co nejlépe využít, je užitečné, pokud víte, co lze očekávat a co dělat, abyste co nejvíce využili své schůzky. Jako vysokoškolský kariérový poradce bych se s vámi rád podělil o to, o co se mám zeptat - před a během svého jmenování - abych vám pomohl kariérovému poradci.
1. "Mohu si domluvit schůzku, abych prodiskutoval své letní stáže?"
Zatímco váš kariérový poradce má spoustu zdrojů a rad a je tu proto, aby vám pomohl, jste ten, kdo je opravdu na sedadle řidiče. A ona může být nejúčinnější, když sdílíte to, co konkrétně hledáte, abyste se ze schůzky dostali. Potřebujete pomoci s hledáním zaměstnání v konkrétní geografické lokalitě nebo oboru? Zajímá vás, co majitelé historie dělají po škole? Potřebujete doladit svůj životopis? Zeptejte se na to z get-go - v e-mailu, když nastavujete schůzku, ne jakmile se tam dostanete.
2. „Jaká je pro mě nejlepší strategie hledání zaměstnání?“
Každé jaro pracuji se studenty na identifikaci, žádosti a zajištění letních stáží a pracovních míst. A v tomto procesu jsem viděl, jaké strategie byly (a nebyly) účinné v různých pozicích a průmyslových odvětvích. A není to všude stejné - získání práce v módě nebo publikování vyžaduje velmi odlišnou taktiku, než získat zaměstnání ve financích.
Takže získejte zkušenosti svého poradce se strategizováním vašeho přístupu. Zeptejte se otázek jako: Jak bych měl přiřadit svůj vyhledávací čas mezi sítěmi, informačními pohovory a uchazeči o zaměstnání? Jaké strategie byly účinné pro ostatní lidi, kteří se ucházeli o tyto typy pozic? Způsob, jakým byste měli přistupovat k hledání zaměstnání, se bude lišit v závislosti na vaší roli, odvětví a místě, ale váš kariérový poradce má pravděpodobně nějaké rady, které vám pomohou.
3. "Jak vypadá můj životopis?"
Váš poradce ví, co dělá životopis vyniknout vůči zaměstnavatelům, takže přineste svou kopii na schůzku a získejte její zpětnou vazbu. I když stále probíhá, je to v pořádku. Přineste koncept, nebo dokonce seznam všech svých zkušeností a aktivit - od vašich stáží, až po reklamní křeslo v dobrovolnickém klubu na akademické půdě, až strávíte léta jako plavčík. Poradci vám mohou pomoci s popisem řemeslných zkušeností, které upozorňují na dovednosti a osobní vlastnosti, které zaměstnavatelé hledají.
4. "Jak mohu ukázat, že mám zkušenost, pokud nemám přímou zkušenost?"
Tuto otázku dostávám od mnoha studentů s omezenou nebo žádnou předchozí praxí v konkrétním oboru - a je to skvělá otázka. Promluvte si se svým poradcem o konkrétních typech pozic, na kterých jste, a také o tom, jak můžete využít mimoškolní, dobrovolnické, akademické a akademické zkušenosti, aby se manažerovi najímání stalo, že jste dobře fit. Mnoho zaměstnavatelů je ochotno najmout a vyškolit vhodného kandidáta, pokud dokáže prokázat silné komunikační dovednosti, pohon, inteligenci, profesionalitu a další cenné měkké dovednosti - je to jen otázka umístění.
5. "Jak se dívám na sociálních médiích?"
Stále více zaměstnavatelů využívá sociální média ke kontrole potenciálních uchazečů, a to i před pohovorem. Ale i když jsou potenciální zaměstnavatelé vypnuti vaším profilovým obrázkem na Facebooku, pravděpodobně vám o tom neřeknou. Přihlaste se tedy ke svým platformám sociálních médií se svým poradcem a požádejte ji o upřímnou zpětnou vazbu, co vaše profily říkají o vašem profesionálním image. Může vám sdělit, co si může třetí strana myslet na vaše profily na LinkedIn, Facebooku a Twitteru a zda vám pomůže nebo zraní vaše šance na zajištění pozice.
6. "Jaké zdroje mám k dispozici?"
Existuje několik zřejmých zdrojů nalezených v univerzitním kariérním centru. Například téměř každá škola má vlastní databázi pracovních příležitostí a stáží. Centra však mají také méně zřejmé zdroje - jako databáze kontaktů absolventů nebo seznamy nejlepších zaměstnavatelů podle odvětví. Kariérní poradce vás také může upozornit na profesní asociace za účelem vytváření sítí a přístupu k cenným průmyslovým zprávám. Určitě stojí za to se zeptat na cokoli, co by vám mohlo být k dispozici - s větší pravděpodobností než ne, je tu něco, co nevíte o tom, co byste mohli použít.
7. "Jaké jsou mé další kroky?"
V závislosti na délce vašeho setkání s kariérním poradcem se nemusíte dostat na všechny tyto otázky. Vaše první schůzka je skvělým výchozím bodem při získávání pomoci odborníka na kariéru, ale nezapomeňte nechat schůzku s vědomím dalších kroků. Možná bude na vás, abyste svůj životopis aktualizovali nebo se podívali na některé společnosti, nebo může být čas naplánovat následné schůzky a pokračovat v diskusi. A co je nejdůležitější, nebojte se požádat o setkání s kariérním poradcem během celého procesu vyhledávání - pamatujte, to je to, pro co je tam!
