Při prvním spuštění vaší společnosti jsou zaměstnanecké výhody pravděpodobně poslední věcí, kterou máte na mysli. (Zjistit, jak vydělat nebo vydělat peníze, abyste mohli přinést uvedené zaměstnance? Trochu důležitější.)
Ale s růstem vašeho podnikání čelíte dilematu: Chcete přilákat ty nejlepší a nejjasnější pracovníky, ale nemůžete si dovolit plat v dolarech a úžasné výhody poskytované společnostmi z žebříčku Fortune 500 (nebo dokonce více zavedenými malými podniky) . Jak vybudujete pracoviště tak přesvědčivé, že lidé pro vás dychtivě přijdou pracovat?
Dobrou zprávou je, že některé z nejoblíbenějších a nejžádanějších zaměstnaneckých výhod v dnešní době nestojí štěstí. Ve skutečnosti jsou cenově dostupné. A v dlouhodobém horizontu vám může poskytování několika nízkých nákladů pomoci přilákat věrné zaměstnance a soutěžit o talenty na dnešním posilujícím trhu práce.
Zde je sedm výhod, které byste měli zvážit při spuštění.
1. Neomezená doba dovolené
Nechat zaměstnance rozhodnout, kolik času na dovolenou stráví, se může zdát jako kluzký svah. Ve skutečnosti jim však může pomoci motivovat k tvrdější práci. Věříte jim, že vykonávají svou práci, a na oplátku si mohou vzít volno podle potřeby. Mnoho dnešních rychle rostoucích společností, včetně Netflix, HubSpot, a moje společnost, ZenPayroll, přijaly neomezené zásady PTO. Poskytujeme pokyny a reference (například to, co dělali ostatní zaměstnanci v minulosti), ale zásadně věříme zaměstnancům, že přemýšlejí o tom, co je pro společnost nejlepší, o jejich práci ao sobě. A to je opravdový zmocňovač.
2. Sabbaticals
Na mnoha pracovištích je samozřejmě logicky nemožné, aby zaměstnanci vzlétli více než několik týdnů najednou. Ale nabídnutí delší přestávky po, řekněme, pěti letech zaměstnání může odlišit vaši společnost od konkurence a nechat vaše zaměstnance dobít se. Podle průzkumu společnosti pro řízení lidských zdrojů z roku 2011 nabízejí pouze 4% společností sabbaticals. Ti, kteří říkají, však zvyšují retenci a zároveň poskytují cenné příležitosti pro osobní a profesní rozvoj.
Sabbaticals lze navrhnout různými způsoby, i když většina z nich je vázána na roky služby. Například společnost Red Frog Events, společnost plánující události v Chicagu, poskytuje zaměstnancům každých pět let zaměstnání volno na jeden měsíc volno. Když jsem pracoval v Intelu, zaměstnanci byli odměňováni dvouměsíční volbou každých sedm let.
3 . Flex čas
Většina začínajících zaměstnanců pracuje nepřetržitě, ať už ráno kontrolují e-maily nebo zabalují projekt před spaním. Příjemným způsobem, jak kompenzovat tuto „vždy zapnutou“ mentalitu práce, je tedy poskytnout jim určitou flexibilitu v pracovní době.
Můžete to nastavit různými způsoby: Některé společnosti vyžadují, aby jejich zaměstnanci pracovali určité základní hodiny, ale nechali je, aby si vytvořili svůj vlastní pracovní rozvrh v tomto časovém rámci. Jiní jim umožňují pracovat, kdykoli se rozhodnou, pokud produkují kvalitní práci a dokončují ji včas.
4. Fitness Stipends
Zdraví zaměstnanci jsou pro vaše podnikání přínosní, protože mohou snížit vaše náklady na pojištění a zabránit také nemocným. A i když možná nebudete moci nainstalovat posilovnu na místě, můžete zaměstnancům poskytnout měsíční stipendium na zaplacení členství v tělocvičně, jógových sezení nebo jiných fitness kurzů. Děláme to v ZenPayrollu a zjistili jsme, že to nejenže podporuje zdravý životní styl, ale je to také něco, co naši zaměstnanci opravdu oceňují.
5. Dojíždějící výhody
Práce může stát vašim zaměstnancům každý měsíc 100 a více dolarů. To se nemusí zdát jako moc, ale určitě je to hmatatelná cena. Zvažte, jak jim pomoci zaplatit tyto výdaje, ať už poskytnutím měsíčního stipendia, nebo poskytnutím přístupu k nim účet pro flexibilní dojíždění do práce (FSA), který poskytuje odpočet daně za příspěvky. Tyto typy programů pro dojíždění do zaměstnání jsou zavedeny po celé zemi a daňová výhoda může být významná.
6. Zdarma jídlo
Každý musí jíst, a tak jídlo je všeobecně konzumovanou (a všeobecně milovanou) výhodou. Mohli byste zásobit lednici s lahodným občerstvením nebo dokonce zařídit svým zaměstnancům příležitostně zajištěné snídaně nebo obědové schůzky. V ZenPayroltu jsme zjistili, že jíst mimo kancelář jako skupina alespoň jednou týdně je skvělá příležitost změnit naše prostředí a pouto jako tým. Jedná se o relativně malé náklady, které mohou vyplatit dividendy posílením vaší kultury na pracovišti.
7. Slevy dodavatele
Jak se vaše zaměstnanecká základna rozrůstá, možná budete moci zajistit zaměstnanecké slevy v různých společnostech ve vaší oblasti - například v klubech zdraví, v chemické čistírně nebo v restauracích. AnyPerk je skvělá nízkonákladová služba, která usnadňuje zaměstnancům přístup ke slevám ve vaší oblasti. Tyto slevy nemusí stát vaše podnikání moc (nebo cokoli), ale jsou to opravdu zábavné výhody, které lidé milují.
Při práci na sestavování balíčku výhod pro začínající subjekty nezapomeňte také na své nezávislé pracovníky, nezávislé dodavatele a zaměstnance na částečný úvazek. Tito pracovníci mohou být stejně důležití pro vaše podnikání. Poskytnutí přístupu k některým z vašich nabídek může změnit jejich život a učinit je mnohem šťastnějšími členy týmu.
Nakonec je každé pracoviště jiné a nejcennější výhody budou záviset na vašich zaměstnancích a jejich osobních potřebách. Pokud si nejste jisti, jaké výhody si cení, zeptejte se! Často to není ten nejdražší perk, který dělá rozdíl.
