Víš, co je stejně těžké jako sebevědomí, aniž by se zdálo arogantní? Být skromný, aniž byste se prodávali krátce.
Skromní lidé jsou v kanceláři oblíbeni a respektováni. Jejich vrstevníci rádi s nimi pracují a jejich šéfové rádi je spravují. Pokud jste však příliš skromní, riskujete, že se vám bude zdát pasivní nebo nejistá. Ještě horší je, že se můžete dostat na příležitosti, protože nikdo neví, že si je zasloužíte.
Strávil jsem spoustu času pozorováním, jak lidé úspěšně procházejí touto linií - a tady je to, co jsem našel.
1. Berou kredit
Když vám někdo blahopřeje k dobře odvedené práci, můžete být v pokušení říct něco jako: „Ach, děkuji, ale bylo to všechno Kathy!“
Jistě, Kathy bude vděčná, ale hádejte, kdo dostane čas, další skvělý projekt nebo veřejné uznání, až čas vyprší? Ne ty - Kathy.
Zkuste místo toho tuto odpověď:
Dostanete svůj kredit, Kathy získá její kredit a budete znít laskavě k zavedení.
(Přečtěte si o tom, proč byste měli používat „brilantní“ častěji.)
2. Ptají se
Navzdory tomu, co si většina lidí myslí, vám kladení otázek nezpůsobuje, abyste zněli neinteligentně nebo jednotně. Naopak - lidé respektují vaši ochotu ukázat, co nevíte.
Příště vám někdo představí, vysvětlí koncept, nebo jednoduše s vámi promluví, vyzývám vás, abyste se zeptali (téměř) na jakoukoli otázku, která se vytvoří ve vaší mysli.
Zde je několik různých způsobů, jak formulovat dotazy:
4. Zacházejí s každým stejně
Jistě, všichni bychom si mysleli, že se všemi zacházíme stejně, bez ohledu na to, zda jsou stážistou nebo generálním ředitelem. Ale to není vždy pravda.
Podle mé zkušenosti jsou lidé, kteří jsou pokorní (ale ne příliš), laskaví, pozorní a zdvořilí ke všem, s nimiž se setkávají. Potkal jsem lidi jen jednu příčku nade mnou na žebříku, který mě ignoroval, a potkal jsem také vedoucí pracovníky C-suite, kteří věnují pozornost mým nápadům, snaží se vzpomenout si na malé detaily o mně a pozdraví se mnou velké úsměvy, kdykoli přejdeme cesty v kanceláři. Hádej, kdo se zdá skromnější?
Pokud si nejste jisti, zda taháte za svou hodnost (nebo víte, že jste, a potřebujete připomenutí, abyste přestali), předstírejte, že jste na Undercover Boss , a osoba, kterou se snažíte, má moc propagovat vás nebo vás vyhodí. Funguje to jako kouzlo.
5. Požádají o zpětnou vazbu
V práci je spousta nevyžádané zpětné vazby. Vážně navrhuji, abyste požádali o více ?
Jo.
Tady je věc: Když se lidé dobrovolně stávají zranitelnými tím, že žádají o zpětnou vazbu, prokáží, že respektují váš názor, nemají obrovské ega a jsou ochotni změnit, aby prospěli organizaci. Jinými slovy, vypadají úžasně.
Pokud již máte strukturované zpětné vazby, ujistěte se, že pravidelně požadujete komentáře od členů svého týmu, od svých manažerů a od přímých zpráv.
Zde je několik způsobů, jak to vyjádřit:
6. Nechají ostatní lidi se chlubit
V minulosti, když jsem se setkal s arogantními lidmi, moje konkurenční stránka získala ze mě to nejlepší a nakonec jsem se snažil „dokázat“ sebe. Tento zvyk je však zbytečný, protože vede k hloupé hře jednostranného chování. (A stejně bych se o jejich názor neměl zajímat.)
Všiml jsem si, že skromní lidé se nikdy do těchto mocenských her nedostanou. Místo toho, aby reagovali, usmívají se, přikývnou a nechají osobu, aby měla svůj okamžik. Nejen, že je to mnohem produktivnější, ale chválenec je spokojený a je méně pravděpodobné, že bude pokračovat, pokud ho nikdo nenamítá.
V těchto situacích se hodí několik odpovědí:
Těmito šesti technikami budete udržovat dokonalou rovnováhu mezi pokornou a sebevědomou.
