Když začnete hrát roli v nové organizaci, můžete se cítit příjemně a příjemně, jak jste představeni svým kolegům prostřednictvím e-mailu celé společnosti a vyvedeni na oběd vaším šéfem.
V těchto prvních dnech získáte informace o tom, jak podat zprávu o výdajích, objednat tiskové úlohy pro zákazníky nebo zarezervovat služební cesty. Dozvíte se, jaká jsou oficiální pravidla pracoviště, jaké zásady je třeba dodržovat a co se od vás očekává v roli, kterou jste si najali. Spolu s vysvětlením hodnot společnosti, cílů a poslání může vaše orientace zahrnovat informace o skvělých firemních výhodách, jako je schopnost přivést vašeho psa do práce.
Existuje však další kategorie nových pravidel na pracovišti, i když to nikde není napsáno. Nejen, že řídí způsob, jakým se věci skutečně dělají, bez ohledu na cokoli, co jste možná slyšeli, ale také definují kulturu organizace. "Zvednou to, " píše Frances Frei a Anne Morris v Harvard Business Review ", kde příručka pro zaměstnance opouští."
„Kultura, “ vysvětlují Frei a Morris, „řekne nám, co dělat, když generální ředitel není v místnosti, což je, samozřejmě, většinu času.“ pracoviště. A nesmrtelnými slovy Yogi Berry
"Hodně můžete pozorovat jen sledováním."
Zde je šest věcí, které byste měli dodržovat o pravidlech, která nenajdete v příručce pro zaměstnance.
1. Co ve skutečnosti znamená Flex Time
Milujete myšlenku flex času a proč byste neměli? Částečně jste vzali tuto práci, protože se vám líbil nápad zavolat záběry o tom, kdy se přihlásíte a kdy se dostanete do kanceláře. Perfektní, pomyslel jsi si, když jsi se podepsal na tečkované linii: Už se nemusíš bát, že tvůj šéf načasuje, jak dlouho tě má schůzka se zubařem pryč od svého stolu.
Ale vezměte na vědomí. Skutečně vaše pracoviště zahrnuje flexibilní uspořádání, které se může pochlubit? Nebo se zdá, že většina vašich kolegů je ve svých kancelářích do 8:00 a zřídka venku před 18:00? Odchází někdo někdy v poledne na útěk z banky, do lékárny, nebo dokonce na mačkání ve střihu - nebo jsou tyto podezřele pohodlné kancelářské židle obsazeny celý den?
Pochopení reality pracovního dne a toho, co se od vás očekává - bez ohledu na to, co vám vedoucí pohovoru řekl v průběhu rozhovoru - vás bude chránit před zakopnutím a pomůže vám naplánovat mimoškolní aktivity odpovídajícím způsobem.
2. Když pracovní den skutečně skončí
Charlotte, žena, se kterou jsem pracoval, zahájila svou druhou postgraduální práci s obrovským nadšením, výplatou mzdy a zářivou značkou na jejím životopisu. Pak si rychle uvědomila, že má problém, který jí úplně zničí styl šťastné hodiny: Nikdo neopustil kancelář, dokud šéf neudělal. A šéf odešel až do 20:00.
Být první, kdo odejde v takové situaci, může být stresující. Pokud jste přišli brzy, je pravděpodobné, že vás nikdo neviděl přijet. Pokud odejdete brzy, všichni to vědí. Bez ohledu na to, jak produktivní byl váš den, pokud pravidelně tryskáte hodiny před většinou vašich spolupracovníků, můžete být nepřesně označeni jako líný nebo chybějící pohon.
Nejdůležitější věcí je samozřejmě to, že svou práci zvládnete a že váš šéf ví, že jste to udělali. Pokud tlak na zdržení se nikdy nedovolí, nebo pokud je váš výkon v důsledku toho považován za nedostatečný, nemusí to být pro vás ta správná kultura.
3. Zásady otevřených dveří
Můžete najít klenot společnosti, která vám řekne, že dveře generálního ředitele jsou vždy otevřené! Přijďte a podělte se o své nejlepší nápady! Chceme od tebe slyšet!
Realita se může zcela lišit. Uvidíte, ukázalo se, že váš manažer nemiluje myšlenku, že jste pochodovali do exekutivní sady a rozlili veškerou svou brilanci.
Navíc, jak krásný je nápad otevřených dveří, nemusí to být vždy praktické. Generální ředitel nemusí být poblíž, nebo málokdy má minutu času na to, aby s vámi nebo s jakýmkoli zaměstnancem strávil takovou záležitost.
Pokud vaše společnost tvrdí, že má tuto zásadu, sledujte, zda ji někdo skutečně používá (a co se stane, když to udělá). Nejlepší je být informován, než se pozvete, abyste se podělili o své velké nápady s honcho hlavou.
4. Když se očekává, že odpovíte na e-mail
Váš manažer rád vypálí podrobné e-maily o projektu pozdě v noci. Není třeba reagovat, říká, prostě ji musí dostat z mysli. Ale příští den, když si všimnete, že vaši kolegové mluví o výměně e-mailů, ke které došlo, když jste rychle spali, cítíte se ze smyčky a neinformovaní.
Je důležité vědět, kdy a jak se od vás očekává účast. Vezměte tedy podnět od svých kolegů. I když nejste ochotni změnit čas před spaním jen proto, abyste mohli odpovědět během několika minut od zprávy svého nadřízeného, můžete se ráno podívat a dostat se na rychlost s čímkoli, co jste mohli přes noc uniknout.
5. Jak se oblékat
Když jste byli povoláni, abyste se setkali s manažerem najímání a se svými budoucími členy týmu, nosili jste nejlepší rozhovor s oblečením, ale musíte tento vzhled opakovat každý den?
Když procházíte novým pracovištěm, uvědomte si, zda jsou vaši spolupracovníci oblečeni v džínách a žabkách nebo obchodním oděvu. V závislosti na vaší roli budete možná moci houpat tričko a tenisky - nebo možná ne. Ale bez ohledu na to, pamatujte, že váš oděv hraje roli v tom, jak sebevědomý, kreativní a kompetentní se cítíte. A určitě to hraje roli v tom, jak vás skupina vnímá jako celek, takže se podle toho oblékněte.
Jo, a nezapomeňte se podívat, jak tým zpracovává tetování a piercing. Některé organizace nebo manažeři budou k tomuto příslušenství otevřenější než ostatní. Sledujte, co vaše oddělení dělá, a postupujte podle toho.
6. Kdy vzít dovolenou
Je dobře zdokumentováno, že Millennials nechce být připoután k pracovišti. Ale každá společnost definuje koncept rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem trochu jinak. Uvedená politika dovolené vám řekne, kolik času máte na vzlet. Kultura vám řekne, zda lidé této politice skutečně věnují pozornost.
Vidíte spoustu prázdnin naplánovaných a přijatých ostatními? Nebo jsou nepřítomnosti v kanceláři málo a daleko od sebe? Dokonce i ve společnostech, které nabízejí neomezený čas na dovolenou, se zaměstnanci mohou zdráhat vzít hodně volna. Pozorování chování ve vaší organizaci vám dá představu o tom, jak tato politika pro dovolenou skutečně vypadá, a o tom, jak velkou svobodu budete mít při všech dobrodružných cestách, které jste ušetřili.
Pointa je, že bez ohledu na to, co obdržíte ve svých orientačních materiálech, tolik toho, co potřebujete vědět ve své nové práci, nenajdete na papíře. Využitím pozorovacích schopností můžete rychle dosáhnout rychlosti. A tak, abyste nezavazovali žádnou kancelářskou faux pas - nebo co je horší, zpochybňovali svou pracovní morálku - udělali byste dobře, abyste zjistili nepsaná pravidla, jakmile si zapamatujete, kde jsou šálky na kávu.
