Lidé z různých důvodů opouštějí práci. To je nepochybně velká část jejich života. Odjezd však neovlivňuje pouze toho člověka, ale také ty, kteří zůstali pozadu.
Pokud je odcházející osoba vaším přítelem, můžete být opravdu smutní. S kým budete ve čtvrtek chutnat thajské jídlo? Kdo vám naslouchá o vašem nejhorším klientovi a poté vám dá opravdu dobrou radu? (A i když vy dva jste nikdy neviděli z očí do očí, bude ve vašem oddělení volné místo, a to vás také ovlivní.)
Bez ohledu na to je toho víc, než napsat dobře přání do odcházející karty a zvednout skleničku v její šťastné hodině rozloučení. Zde je šest chytrých věcí, které byste měli udělat, když jí kolega oznámí dva týdny.
1. Zkontrolujte se u svého šéfa
Pokud odchod někoho ovlivní vaši pracovní zátěž, je dobré vědět, jak můžete být připraveni. Například pokud nebude okamžitě nahrazen, můžete být požádáni o další práci. Nebo, pokud bude pozice reimaginována a rozdělena napříč odděleními, mohlo by to také ovlivnit vaši roli.
Nastavte si schůzku a zeptejte se svého šéfa, co můžete očekávat v následujících týdnech (nebo měsících). Poté požádejte o hašování herního plánu společně, takže během přechodného období můžete být oba na stejné stránce. Váš manažer to samozřejmě ocení mnohem více, pokud to budete chápat jako touhu být podpůrnou, zatímco věci jsou v pohybu, spíše než potřebu přesně vědět, kolik nocí můžete být požádáni o práci o něco později.
2. Naučte se jeho dovednosti
Opouští váš kolega roli, na kterou jste se dívali? Pokud ano, požádejte ho, aby před tím, než odejde, předal některé z těch vynucených znalostí. Znovu ji prodejte svému manažerovi jako touhu pomoci udržet pokryté základny. (Bonus: Pokud společnost čeká na zahájení procesu náboru, budete velmi atraktivním kandidátem na roli, když se otevře.)
A pokud váš spolupracovník již trénuje náhradní? Zeptejte se, zda můžete sedět na zasedáních. Hej, stále buduješ své dovednosti - zdarma.
3. Požádejte o poznámky
Od nejoblíbenějšího výběru vína od nejlepšího klienta po hackování nejsložitějšího softwarového programu vaší společnosti má vaše kolega pravděpodobně svá vlastní obchodní tajemství. Zeptejte se, jestli s vámi bude sdílet tyto informace, než odejde. Předmluvte se s nějakou poklonou: „Vždycky na mě udělá dojem, že neustále přesvědčujete společnost B, aby předčasně obnovila smlouvu - co si myslíte, že děláte jinak než my ostatní?“
Přestože budou všichni průvodci, kteří jsou na této cestě napsáni, užitečné, je pravděpodobné, že ji váš šéf již požádal, aby je uložil na sdílenou jednotku. Doporučuji tedy požádat o všechny neoficiální tipy, které ji učinily tak úspěšnou, včetně všeho nepředvídatelného, že se cítila hloupě, když to psala. Například: „Michelle miluje svého psa víc než kdokoli jiný, a tak se ptát, jak pan Kibbles dělá, je jistým způsobem, jak se dostat na její dobrou stránku.“
4. Udělejte si svou vlastní verzi Exit Interview
Samozřejmě existuje určitá zpětná vazba, kterou by váš spolupracovník pravděpodobně raději sdílel mimo kancelářské zdi. Pozvěte ji na kávu nebo na oběd a zeptejte se jejího dojmu na společnost, proč odchází a jaké rady a rady vám může nabídnout. Samozřejmě to nemůžete udělat s někým, komu jste nikdy neřekli víc než „Dobré ráno“. Ale pokud je to kolega, víte, to je doba, kdy bude pravděpodobně ochotna sdílet své postřehy.
Jen si pamatujte, že ve společnosti stále pracujete. Takže i když začne mluvit o tom, jak tajně nenáviděla jiného člena svého týmu nebo jak je váš šéfův hlas tak nepříjemný, nepřipojte se. Přesměrujte tím, že jí řeknete, že byste rádi slyšeli, jaké strategie byla úspěšná na její pozici a jakou (pozitivní) radu dala někomu, kdo zítra začíná v týmu.
5. Připojte se
Dnes je jedním z nejlepších způsobů, jak si udržet přehled o bývalém kolegovi, LinkedIn. Takže, pošlete žádost o připojení dříve, než se rozptýlí s novým koncertem.
Pokud jste spolu úzce spolupracovali, nezapomeňte také požádat o doporučení LinkedIn. (Bonusové body za dobrou etiketu LinkedIn, pokud mu nabídnete napsat i pro něj.) Na rozdíl od jeho prvních několika měsíců na jeho nové pozici, pravděpodobně už nemá čas na splnění takových požadavků.
Související: Váš 5minutový průvodce po psaní úžasného doporučení pro LinkedIn
V závislosti na tom, jak jste blízko, je pravděpodobně také vhodné zaměnit osobní e-mailové adresy nebo sledovat sebe navzájem na sociálních médiích. Zatímco LinkedIn je profesionální způsob, jak zůstat v kontaktu, můžete najít e-mail, tweeting články a zpět, a dokonce i Instagram tagging být přirozenější, méně "zapnul" způsob, jak říct "ahoj" v průběhu příštích let.
6. Ukažte své ocenění
Nezapomeňte říkat upřímné sbohem. Pokud vás baví práce s někým - pokud vás inspiroval nebo vás něco naučil - dejte mu vědět. Ukazování ocenění dělá zázraky pro pracovní vztahy.
I když nebudete spolupracovat, vaše cesty se jednoho dne mohou znovu překročit - a pokud jste ve stejném městě a profesním sdružení - ten den by mohl být zítra. Ukončení pozitivní notou, a pak nechat spojení růst úplně chladno, by mohlo mít velký význam, když přijde čas, abyste hledali novou roli.
I když odjezd kolegy může být smutný (nebo stresující), pokud budete postupovat podle těchto šesti kroků, budete moci tuto situaci co nejlépe využít.
