Profily LinkedIn se rychle stávají jako životopisy jedním nemožným způsobem, který nelze ignorovat: Každý je odborníkem na to, jak by se měl váš objevovat a jak by neměl.
Víš, o čem mluvím. Pokud tak neučiníte, jděte se zeptat pěti lidí kolem sebe, co si myslí o vašem profilu a co byste měli udělat, abyste jej změnili nebo vylepšili. A pak se jen vraťte a počkejte, až se všechny rady rozbalí.
Nejzajímavější částí tohoto experimentu bude to, že některé mudrce moudrosti, které dostanete - často od lidí, které znáte, důvěřujete a oceňují jejich názor - budou přímo v rozporu s vstupy, které získáte od ostatních, které znáte a kterým důvěřujete.
A pak co?
Pak co, opravdu. Pak jste ponecháni na to, jaké návrhy byste měli okamžitě začlenit a která doporučení byste měli zcela ignorovat.
Další komplikací je, že platforma je jiné zvíře než váš životopis. A mnoho lidí - i těch nejvzdělanějších a nejznámějších lidí, které znáte - má jen omezené porozumění tomu, jak to vlastně funguje. (Tip: Je to pracovní deska. Na SEO záleží, pokud chcete být „nalezeni“.) To jim však nutně nebrání v tom, aby volně vydávali doporučení ohledně toho, co byste měli a neměli byste přidávat, zahrnovat ani dělat ..
Jak zjistíte špatnou radu? Zde je začátek: šest společných doporučení LinkedIn, které můžete (a měli byste) zcela ignorovat:
1. „Měli byste napsat svůj shrnutí jako firemní bio“
Nooooooo. No, určitě ne, pokud vaše firemní bio je napsáno třetí osobou.
"Mary je úspěšná marketingová manažerka, která vyniká strategií a … blahem."
Refrén.
LinkedIn je navržen tak, aby usnadňoval konverzaci. To znamená, že je naprosto vhodné psát své shrnutí u první osoby konverzačním způsobem. Je to jen usnadňuje lidem rychle získat pocit, že jste někdo stojí za to mluvit. (A tady jsou šablony, pokud se potýkáte s tím, jak začít.)
Slibuji vám, že nikdo nebude padat a zemře, pokud uvolníte kravatu nebo nosit šaty džíny místo povlečení při sestavování svého shrnutí.
2. „Neměli byste se spojit s lidmi, s nimiž jste se nesetkali“
To je mezi lidmi taková víra. A do jisté míry to chápu. Tady je ale problém s přísností typu „pouze lidé, které znám“ - můžete hodně vynechat vyslovením ne. Můžete si nechat ujít cennou příležitost k síti. Možná vám přijde příležitost využít spojení této osoby (což jsou vaše „spojení druhého stupně na LinkedIn“). Možná vám unikne smysluplné spojení, které jste mohli mít, jen proto, že jste toho člověka neznali, než se natáhl.
Pokud jde o žádosti o připojení, mám hrubé „pravidlo“: Pokud se navzájem vůbec neznáme, raději byste mi prostřednictvím žádosti sdělil, jaká je vaše motivace pro připojení, ale rozhodně nejsem upřímný o tom. A toto pravidlo mi dobře posloužilo; Vytvořil jsem několik úžasných spojení (a rezervoval jsem si přímé podnikání) od lidí, kteří jednoduše odeslali náhodný požadavek.
Udělejte, co je pro vás pohodlné, ale uvědomte si, že přísné zásady „Musím vás nejprve vědět“ mohou omezit vaše příležitosti.
3. „Měli byste si prohlížet profily ostatních lidí anonymně“
Dobře, ano. Někdy je to pravděpodobně dobrá strategie (např. Při vyhledávání bývalého přítele). Ale lidé jsou mnohem více paranoidní, než je třeba o „kontrole lidí ven“. Um, newsflash: To je velká část toho, co je LinkedIn na prvním místě, lidi. Znovu - jedná se o platformu sociálních médií navrženou pro usnadnění konverzace.
Takže, kvůli nebi, buďte sociální. Nebo přinejmenším být dostatečně odvážný, aby někomu ukázal, že jsi ho zkontroloval. Proč? Protože to může velmi dobře vést ke konverzaci, příležitosti k síti nebo dokonce k rozhovoru, pokud si někdo všimne, že vás to zajímalo.
Určitě použijte úsudek. Ale paranoia není potřeba. (A pokud jste obecně paranoidní, možná byste tam neměli být na prvním místě.)
ZNAMENÁ SE, ŽE MÁTE, ŽE MŮŽETE BÝT V DOBĚ VYHLEDÁVÁNÍ ÚLOHY
To je skvělé, protože spojení úžasných lidí se skvělými úkoly je docela naše věc
Podívejte se nyní na 10 000 a více
4. „Měli byste si dělat starosti více o obsahu než o klíčových slovech“
Tenhle mě frustruje. Měl jsem rozhovory s lidmi, kteří vydělávají alespoň část svého obživy psáním těchto profilů pro lidi, ale nevšímají si vůbec klíčových slov nebo SEO.
"Je prostě tak důležité, abyste svůj příběh použili ke spojení se čtenářem, " řeknou. A pro absolutní jistotu je to pravda. Ale opět mluvíme o platformě, kterou používají tisíce (ne-li miliony) náborových pracovníků, každý den (93% náborových pracovníků používá LinkedIn k nalezení kandidátů). A co myslíš, že tě používají při hledání? Správně: klíčová slova.
Určitě - měli byste se snažit, aby byl váš profil poutavý, zejména nadpis a shrnutí. Ale věnujte pozornost i klíčovým slovům. Musíte optimalizovat svůj profil pomocí termínů, které jsou běžné a specifické pro vaše odvětví (nápověda: Chcete-li je najít, podívejte se na několik popisů pracovních míst, které vás přitahují, a najděte termíny, dovednosti a požadavky, které se objevují častěji), a poté je použijte výrazy ve více sekcích, pokud chcete být kontaktováni na pozice, které by pro vás mohly být vzdáleně zajímavé. Jen se ujistěte, že je používáte přirozeně - a nezasekávejte je na místech, kde nepatří.
5. „Nepotřebujete shrnutí“
Tenhle je prostě směšný. Budu argumentovat, že toto je nejdůležitější část celého profilu. Proč? Protože někteří recenzenti se nedostanou dále než několik prvních řádků vašeho profilu. Musíte si to dobře přečíst.
Co mám na mysli pod pojmem „dobré čtení“? Myslím tím, že toto je vaše hlavní příležitost představit, kdo jste profesionálně a na co se specializujete, velmi rychle. Také vám dává šanci rozdat některé důkladné rady o vaší osobnosti a sympatičnosti, vše v jedné malé sekci.
Neohýbej tuto šanci. Trávit čas tím, že je pevná a opět bohatá na klíčová slova.
6. „Neměli byste prozradit čísla“
Začátkem tohoto roku jsem měl klienta, který měl plné paniky ohledně zahrnutí jakýchkoli číselných údajů do jeho profilu, ze strachu, že by rozdával některá zásadní obchodní tajemství nebo odškrtával svého současného zaměstnavatele. Myslím, že pokud jde o čísla, byl stoprocentně neúčinný.
Bez ohledu na to, jak jsem mu vysvětlil možné výhody přiměřeného množství specifičnosti, byl mrtvý set, když opustil některý z těchto detailů.
Nechápejte mě špatně - je třeba dbát na obsah, který sdílíte přes LinkedIn. Na rozdíl od vašeho životopisu - dokumentu, který ovládáte distribuci - váš profil je něco, co (za předpokladu, že máte otevřené nastavení ochrany osobních údajů), může kdokoli kdykoli zobrazit. Proto byste měli být opatrní, abyste nezveřejňovali žádné chráněné, důvěrné nebo jinak citlivé informace. Existuje však rozdíl mezi „všímavým“ a „paranoidním“.
Nezapomeňte, že náboráři, náboroví manažeři a další vlivní lidé, kteří navštíví váš profil, často zjistí, že jste vysoce výkonní, a někdo, koho chtějí chtít přivést na palubě.
Neexistuje skutečně žádný „správný“ způsob, jak se prezentovat na LinkedIn, a způsob, jakým to provedete, bude také do jisté míry záviset na tom, kdo je vaše cílová skupina, a na tom, co od recenzentů chcete udělat, až vás najdou.
Existuje však spousta „špatných“ způsobů, jak posílit váš profil. Vyhněte se jim. Najděte odborníky v oboru, kterým důvěřujete (kteří mají specifické, autoritativní znalosti platformy), pokud potřebujete ruku. A nepředpokládejte jen, že každý tip na křeslo, který dostanete, je zdravý. Se směsí poutavého, konverzačního čtení a vědomého používání relevantních klíčových slov? Můžete to přibít.
