Ve většině organizací není neustálé učení a sebezdokonalování formálním požadavkem, ale je jedním z nejlepších nepsaných. Ať jste kdekoli ve vaší společnosti, vždy je dobré se postarat o svůj vlastní rozvoj.
A hezké je, že na přípravu na další úroveň nepotřebujete reliéfní pozvání na trénink vedení. Zde je šest dovedností, které každý může (a měl by) pracovat na zlepšení, bez ohledu na to, kde jste ve své kariéře.
1. Všímavost
Řekněme, že jste na schůzce s kolegou, který sdílí skvělý nápad, který byl původně váš, ale nedává vám kredit. Kdokoli bude mít tento počáteční okamžik: „OMG, krást můj nápad!“ Avšak člověk, který praktikuje všímavost, si může tuto reakci všimnout a pak se na chvíli zastaví, aby objektivně prozkoumal situaci („Možná zapomněl, že to byl můj nápad… “), Než ho veřejně opraví v tom, co se může stát trapnou situací, která způsobí, že oba vypadáte špatně.
Všímavost je schopnost zaznamenat vaši emoční reakci na události, aniž by na ně reagovala. Ve stresových nebo vysoce sázených situacích jsou vědomí lidé schopni pauzu zastavit a podívat se na to, co se děje nestranně. Můžete začít ještě dnes tím, že se nadechnete a pokusíte se prozkoumat události z objektivního hlediska.
2. Spolupráce napříč rozdíly
Být týmovým hráčem bylo vždy důležité, ale naučit se dovednosti spolupracovat napříč rozdíly v našem stále rozmanitějším světě je nadčasovou nutností. Měli byste se snažit být někým na svém personálu, který slaví celé spektrum jedinečnosti a rozdílů ve všech.
Organizace a týmy, které mohou spolupracovat a efektivně pracovat napříč rozdíly, jako jsou pohlaví, rasa, náboženství, politika a věk, budou těmi, které jsou na přední straně smečky. Prvním krokem k rozvoji této dovednosti je uvědomit si své nevědomé zaujatosti o lidech, kteří jsou jiní než vy.
3. Odolnost
Někteří lidé berou zpětnou vazbu - a dokonce i selhání - lépe než ostatní. Ti, kteří je nenechají tvrdými zprávami zpomalit, jsou odolní.
Neúspěchy jsou součástí života. Záleží na tom, jak na ně odpovíte. Nejsilnější lidé se nevyhnou pocitu selhání, porážky a odmítnutí, ani se jimi nebudou paralyzovat. Když se do cesty dostanou neočekávané překážky, truchlí, opráší se a skočí zpět.
Takže jste prezentaci vyhodili do vzduchu: Stává se to. Ale tady je tajemství: Chcete-li být odolnější, necítit se méně, cítit se více. Nepředstírejte, že se prezentace nikdy nestala. (To nebude fungovat.) Buďte k sobě upřímní, že jste naštvaní, pak se zaměřte na poučení se ze svých chyb a pohybujte se za nimi. Všichni máme odolnost, musíme se ji naučit používat.
4. Pracujte podle svého nejlepšího a nejlepšího využití
Téměř každý práce zahrnuje úkoly od jednoduchých, opakujících se úkolů, které se dějí každý den, až po složité úkoly, jejichž dokončení trvá měsíce nebo roky. Soustředění na nejsložitější, dlouhodobé úkoly na vaší desce je sladké místo, kde vyprodukujete největší hodnotu. Dlouhodobé úkoly však nemůžete provádět pouze na úkor krátkodobých pracovních požadavků.
Musíte být schopni udělat snadné denní dávkování a přitom se soustředit na položky „třesku za babku“, kde přidáte nejvyšší hodnotu. Vyvážení nejvyššího a nejlepšího využití při každodenních pracích představuje pracovní riziko pro manažery, kteří pracují na velkých víceletých projektech s rozpočty ve stovkách milionů (stejně jako my ostatní, kteří vyvažují práci na něčem, co je na konci podnikání, versus konec čtvrtletí).
Nejdůležitější věc, kterou můžete udělat, není ztratit se ani v jednom: Nezanedbávejte svou doručenou poštu úplně, nebo alternativně, buďte tak spotřebováváni odpovědí na e-maily, že nikdy nenajdete kus času se zaměřit na velký obrazový projekt. Najděte způsob, jak nejlépe pracovat a jak najít čas na obojí.
5. Empatie
Každý, kdo pracuje na zlepšení své schopnosti být empatický, vynikne v práci s bonusem šťastnějšího domácího života. Jak víte, empatie je schopnost dostat se do bot někoho jiného a zjistit, jak by to mohl být on.
Práce na vaší emoční inteligenci vede k tomu, že se lidé kolem vás cítí a slyší, a je to klíčová složka při rozvíjení důvěry se spolupracovníky. Vaši spolupracovníci nechtějí vaši soucit. Řekněte někomu: „Je mi líto, že se tak cítíte“ obvykle ho jen rozzlobí, ale řekne (a význam): „Byl jsem frustrovaný, když něco nefunguje podle plánu, a chápu, proč jste rozzlobený. Dovolte mi pomoct… “téměř vždy funguje.
6. Poptávka
Dotaz, neboli „naučit se, “, nahrazuje v oboru dnes odborné znalosti a „know-how“. Nejtěžší problémy na světě vyřeší zvědaví lidé, kteří najdou ty správné otázky, aby odemkli nové objevy.
Know-it-alls jsou nuda, ale velké tazatele nám pomáhají růst, učit se a inovovat. Brian Chesky a Joe Gebbia si nemohli dovolit platit nájem a přemýšleli, jak by mohli využít další prostor ve svém bytě k ubytování turistů a vydělat nějaké peníze. Nalezení odpovědi vedlo k založení společnosti Airbnb.
Nebojte se klást otázky - v práci i na sebe a svou kariéru. Pomůže to zajistit, že neustále rostete.
Ať už chcete být výkonným ředitelem jednoho dne nebo jen skvěle ve své současné práci, sebezlepšování je pro každého. Podívejte se na práci na těchto dovednostech jako na cestu s nekonečnými možnostmi růstu a nahlédnutí, nikoli na cíl nebo pole, které byste měli zkontrolovat, abyste se mohli přejít k dalšímu. Pokud se na ně během své kariéry zaměříte, budete připraveni postoupit nahoru a pokračovat ve své aktuální roli ve špičce své hry.
