Pokud chcete vědět, co to znamená přistát vaší vysněné práci, není lepší místo, kde získat radu, než od těch, kteří tyto práce rozdávají.
A my jsme tady, abychom vám pomohli: Ať už aktualizujete svůj životopis, připravujete se na rozhovor nebo začnete pracovat na síti, podívejte se na tyto tipy vrahů - to vše přímo z úst vedoucích pracovníků Museu a odborníků na kariéru.
Váš životopis
1. Zaměřte se na to, co chcete, nejen na to, co jste udělali
"Trávit nějaký čas přemýšlením o tom, co opravdu chceš ze svého dalšího zaměstnání, své kariéry a svého života." Buďte k sobě upřímní a pokuste se získat jasné a konkrétní. Pak přepište tyto „cílové“ a „objektivní“ oddíly (ano, v některých případech jsou v pořádku) s nově nalezenou jasností. “
2. Upravte svůj životopis pro každou zakázku
"Je tak důležité přizpůsobit svůj životopis pro danou pozici, vybrat si svůj zážitek a zvýraznit části, které jsou nejrelevantnější." Vím, že může být obtížné vzdát se mnoha bullet bodů vysvětlujících vaši úžasnou zkušenost … Ale pokud nejsou relevantní pro úkoly, které si práce vyžaduje, měly by být tyto části velmi krátké (nebo úplně odstraněny). ““
3. Ukažte, proč jste perfektní fit
"Budete chtít vylepšit svůj životopis na základě pozice a společnosti, abyste úmyslně spojili, jak jsou vaše zkušenosti, dovednosti a osobnost dokonale vhodné pro tuto práci." Použijte oborové termíny, vyhláskujte úspěchy, o kterých víte, že budou mít dopad, a nebojte se nechat projít svou osobností. “
4. Nezahrnujte vše
"Zaměřte se na osobu, která ve vašem životopise narazila." Pokud chcete být „guru sociálních médií“, nemělo by být upřednostňováno nic, co by se alespoň netýkalo sociálních médií. Pokud se chcete setkat s „akademickým výzkumem all-star“, v každém případě položte své vzdělávací zkušenosti na špičku, hodte do GPA a získejte podrobné informace o svých oceněních a publikacích. Nebojte se opustit své zkušenosti s nemovitostmi. “
5. Získejte inspiraci od ostatních
"Podívejte se na profily lidí na LinkedIn na vaší úrovni ve vašem oboru a podívejte se, jak vyprávějí své příběhy." Které z nich jsou nejpřesvědčivější nebo nejvýraznější? Podívejte se, co se od nich můžete naučit a jak můžete tyto lekce použít pro svůj vlastní životopis. “
6. Použijte čísla
"Zvýšil jsi nábor?" Dejte nám procentuální nárůst. Vybrali jste peníze na charitu? Řekněte nám, jak moc jste vznesli! To může z průměrně vyhlížejících zážitků udělat působivé odvrácení hlavy a pomůže vás odlišit od ostatních kandidátů. ““
7. Polibte sbohem Buzzwords
„Průměrný životopis je plný záhadně zastaralých, v podstatě nesmyslných frází, které zabírají cenný prostor na stránce. Odstraňte je a vy přijdete jako lepší, podstatnější kandidát - a váš životopis nebude praštit stejnou obecnou, znecitlivující kvalitu, jakou mají všichni ostatní. ““
8. Přidejte nepracovní práci
„Dobrovolnická práce, zejména pokud je dlouhodobá nebo pokud vám dává šanci vést projekt od začátku do konce, může být skvělou náhradou za práci na plný úvazek. Některé organizace dávají tituly nebo uznání běžným dobrovolníkům, takže zjistěte, zda existují nějaké formální údaje, které můžete použít (pokud ne, použijte pouze „Dobrovolník“). Stejně jako byste platili za placenou práci, uveďte seznam odrážek, které ukazují vaše hlavní úspěchy a co jste se naučili během svého zapojení. “
9. Zachovejte to jednoduché
„Je pochopitelné, že chcete, aby váš životopis vynikl trochu z typického životopisu, ale kreativita v InDesignu není způsob, jak to udělat. Jste daleko lépe trávit čas snahou maximalizovat horní polovinu svého životopisu. To by mohlo znamenat napsání shrnutí životopisu s vaší nejrelevantnější kvalifikací nebo možná přetažení všech vašich nejdůležitějších zkušeností do samostatné sekce v horní části životopisu a zbytek zařadit do sekce „Další zkušenosti“. Pokud se pokoušíte maximalizovat tradiční formátování životopisů, spíše než dělat něco úplně jiného, měli byste být v bezpečí. “
10. Nespěchej
"Je mnohem lepší strávit několik dní zdokonalováním životopisu a průvodního dopisu (a nechat někoho, aby se na něj podíval), než být první aplikací v doručené poště manažera najímání." A vždy - vždy - si své materiály přečtěte dříve, než je odešlete (zejména pokud byly složeny, řekněme, 2:00). “
12. Buďte všichni o nich
„Jinými slovy, vyhněte se psaní o tom, jak práce ve vaší cílové společnosti vytvoří velkou podporu pro váš životopis a kariéru. Zaměstnavatelé si toho jsou plně vědomi. To, co potřebují vědět, je, jak budete poskytovat společnosti podporu. “
13. Zvyšte svou důvěru před zápisem
"Existuje velmi jednoduchý trik mysli, který okamžitě změní celý přístup k psaní průvodního dopisu." Předstírat. Předstírejte, že osoba, kterou píšete, vás již miluje a respektuje. Předstírejte, že osoba, které píšete, již věří, že jste hodni a cenní. Předstírejte, že osoba, do které píšete, nepotřebuje velké prodejní hřiště. Vraťte se do konceptu průvodního dopisu, začněte čerstvě a podívejte se, co se tentokrát vylije z vašich prstů. “
14.… Ale ne moc
"I když byste si měli být jisti svou zkušeností, dělejte lehce." Příliš velká důvěra může přimět zaměstnavatele, aby se domnívali, že budete příliš zvládnutelné. Také byste se měli vyvarovat srovnávání se s jinými uchazeči s více nebo odlišnými zkušenostmi - spíše se zaměřit na to, co do práce přinesete, než na to, jak porovnávat s ostatními.
15. Rock Your Intro
"Vyzkoušejte vysoce osobní osobnost jako je tato:" Když jsem vyrostl v zoo Cincinnati (doslova) na mém dvorku, z první ruky chápu, jak jste si získal reputaci jako jedno z nejoblíbenějších míst ve státě Ohio. . Po dobu 20 let jsem byl jako váš zákazník ohromen; teď chci zapůsobit na návštěvníky stejným způsobem, jaký pro mě váš tým tak milostivě udělal. ““
16. Nechť vaše vášeň prosvítá
"Nejlepší průvodní dopisy, které jsem četl, jsou od lidí, kteří mají vášeň pro moji společnost a mohou tuto vášeň ožít na stránce." Dopisy, které mě nutí říkat: „Ano! Tenhle člověk to opravdu dostane. “ Protože na konci dne chci najmout lidi, kteří to už dostanou. Většina vedoucích pracovníků najímá. “
17. A vaše osobnost
"Když píšete průvodní dopis, pamatujte, že manažerka nájemného pravděpodobně bude číst hodně z nich (a pravděpodobně si to opravdu nebude líbit, když si je přečtete mnohem víc, než byste chtěli napsat)." Takže, zatímco chcete, aby byl dopis profesionální, do něj byste také chtěli vložit část své vlastní osobnosti. Vytváření poutavého dopisu nějakou barvou zaujme lidi a přiměje je myslet si: „Páni, bylo by to zábavné pracovat s ním.“ “
18. Diskuse o výsledcích
"Výsledky vynikají a potenciální nájemci mohou opravdu vyniknout zvýrazněním toho, co udělali a výsledků." Je tak důležité najmout talent, který může vykonat, a já se jako zaměstnavatel zaměřuji na to, zda si najatý personál může teoretizovat, strategizovat a provést svůj plán. Existuje spousta myslitelů a málo učitelů. Oddělte se od mas a ukážte, co jste udělali. “
20. Jdi nad a za
"Ještě lepší způsob, jak informovat vedoucího pracovníka, aby věděl, že v této pozici vynikáte, je ukázat přesně to, co můžete udělat." Kromě průvodního dopisu napište poznámku, v níž nastíníte, jaké by podle vás byly hlavní úkoly této role a jak byste se s nimi vypořádali. Nebo vytvořte balíček snímků s nápady, které byste přinesli do role pro rozvoj podnikání. Tato snaha nad rámec vašich schopností nejen předvede vaše dovednosti, ale také ukáže, že o roli vážně uvažujete - a nutí manažery najímání, aby se na vás dívali jako na vážného kandidáta. “
22. Snadno do toho
„Pokud vám slovo 'networking' dává závěti, můžete se do toho dostat aktivací online - prostřednictvím skupin LinkedIn a sledováním vedoucích čísel na Twitteru. Poté, co jste si vytvořili vztah s několika kontakty, uspořádejte osobní schůzky, abyste si vzali kávu a povídali si. “
24. Mluvte s výkonným výtahem
„Rozšiřte si dodávku vašeho výtahu pomocí jazyka, který se zaměřuje na silná vůdcovská slovesa, abyste mohli poslat výkonnou zprávu zaměřenou dopředu.
Například, aby se posunul vnímání sebe sama od vůdce k vůdci, chyťte se před tím, než řeknete, že na něčem pracujete nebo že za ně „jste zodpovědní“.
Místo toho lze jednat. Řekněme, že to vedete, dohlížíte na něj nebo ho organizujete. Sdělíte, že děláte víc, než jen splníte popis vaší práce - ale že jste hrdí na svou kariéru a usilujete o pokračování na cestě úspěchu. “
25. Provádějte informační rozhovory
„Ať už jste v nedávné době zkoumající kariérní stezky, nebo se chystáte změnit pozice ve svém současném oboru, informační rozhovory jsou jedním z nejlepších nástrojů, které máte ve svém arzenálu při hledání zaměstnání. Přidáte do své sítě užitečné kontakty, získáte cenné informace o společnostech, které sledujete, a dozvíte se více o cestě, o které si myslíte, že se chcete vydat. “
26. Získejte osobní
"Při konverzaci hledejte obyčejnou jiskru a nebojte se, pokud se to netýká vašeho podnikání." Ve skutečnosti je často smysluplnější, pokud tomu tak není. Je samozřejmé, že lidé budou pravděpodobně chtít pomáhat a zapojit se, pokud budou mít s vámi osobní vztah. “
27. Vyzvěte sami sebe
"Přijal jsem výzvu k vytváření sítí - potkal jsem se čtyřmi lidmi, které jsem znal, a se čtyřmi lidmi, které jsem neznal každý měsíc." Díky těmto souvislostem jsem již dostal rozhovor a mnoho doporučení - nemluvě o mé nově se vyskytující důvěře a jasnějším smyslu pro směr v mé kariéře. I když nejdete tak daleko, přemýšlejte o tom, jak můžete vyzvat sebe, abyste vystoupili z vaší zóny pohodlí jen trochu. Mohlo by to mít neočekávané - a skvělé - výsledky. “
28. Sledujte s každým, koho potkáte
"Plánujte si, že si příští den sednete a pošlete krátký e-mail všem, se kterými jste se setkali." Sdělte jim, že jste se s nimi rádi bavili, sledujte vše, o čem jste na akci diskutovali, a poté je upravte. Zahrňte vnitřní vtip z noci předtím, podělte se o článek, o kterém si myslíte, že by se jim mohlo líbit, nebo, pokud jste si povídali o svých koníčcích, uveďte novou skupinu nebo film, o kterém si myslíte, že by se jim líbili. Toto malé úsilí navíc může být právě tím, co je zapotřebí k nastartování hodnotného vztahu. “
Rozhovory
29. Proveďte svůj výzkum
"Je klíčové mít silné pochopení pozice a výkonu, který by se od vás očekával." To znamená nejen čtení oznámení o zaměstnání s jemným hřebenem, ale také prozkoumání minulých a současných zaměstnanců na LinkedIn. Často zjistíte, že popisují svou práci způsobem, který není uveden v oficiálním popisu práce - a toto jedinečné porozumění může skutečně obohatit vaši schopnost hovořit o roli. “
30. Výzkumní konkurenti, příliš
„Je opravdu překvapivé, jak málo uchazečů řádně prozkoumalo naše konkurenty. Kandidáti, kteří skutečně ovlivňují, vědí vše o naší značce a také o tom, jak by se naše silné a slabé stránky mohly vztahovat na trh obecně. Zkoumání našich produktů je vše v pořádku a dobré, ale pochopení většího obrazu je stejně důležité, ne-li více, důležité. “
31. Zkoumejte všechny, s nimiž se setkáte
"Udělejte svůj výzkum o lidech, kteří s vámi budou mít rozhovor." Znát jejich profesní zázemí, zájmy a zkušenosti a zeptat se jich na důležité otázky, které ukazují, že jste si udělali domácí úkoly. Zeptejte se tazatele, proč si vybral společnost, se kterou vedete pohovor, co ho k této příležitosti přilákalo a jak vypadá budoucnost pro tento podnik. ““
32. A mají na ně otázky
"Často jsem poslední zastávkou v rozvrhu pohovoru." Vždy se ptám uchazečů, pokud mají nějaké dotazy, a často slyším: „Všechny mé otázky již byly zodpovězeny.“ Je těžké najmout někoho, kdo nechce položit zakladateli ani jednu otázku. Dobří kandidáti přicházejí připraveni se spoustou přizpůsobených otázek. “
33. Udělej je dobře!
"Během rozhovoru se můžete zeptat na podrobné otázky nejen o vizi a úspěších společnosti, ale také o tom, kde jsou její slabiny." To vám umožní vložit se do budoucího obrazu tím, že uvedete slabost do oblastí, kde jste v minulosti uspěli. Pokud si myslí, že jim můžete pomoci, aby vypadali dobře, jste ve dveřích. “
34. Mají skvělý handshake
"Generální ředitel Fortune 500 jednou řekl, že když si musel vybrat mezi dvěma kandidáty s podobnou kvalifikací, dal pozici kandidátovi s lepším podáním ruky." Extrémní? Možná, ale podle jeho názoru ve skutečnosti není sám. “
35. Věnujte pozornost řeči těla
"Až budete požádáni, abyste o sobě mluvili, dejte svému tělu chvilku, aby dohonila mozek, než začnete mluvit." Zhluboka se nadechněte a upravte držení těla. Odpočiňte si od ramen, rozepněte si nohy a udělejte vše, co potřebujete, abyste přepnuli na příležitostnější držení těla. Není příliš příležitostné - stále jste v rozhovoru - stačí, abyste svému tazateli dali pár pokynů v řeči těla, které mu řeknou, že jste pohodlní a nadšení, že o sobě můžete mluvit. ““
36. Ať je to konverzace
"Když se nervózně pokoušíte dostat se na dobrou stránku tazatele, je snadné spadnout do rutiny otázek a odpovědí." Ale abych získal opravdivější spojení s tazatelem, zjistil jsem, že je užitečné během rozhovoru vložit relevantní otázky, namísto toho, aby byly všechny uloženy pro zabalení. “
37. Přijďte ložisková řešení
„Nejlepší věc, kterou může potenciální pronájem udělat, je přijít na pohovor s porozuměním problémům společnosti a možným řešením. Společnosti potřebují zaměstnance, kteří mohou pomoci zvýšit příjmy, ušetřit čas nebo snížit náklady. Nejlepší zaměstnanci jsou skvělí řešitelé problémů. Zřídka máte dotazovaného, který se má s plánem vyřešit jeden nebo více problémů společnosti. “
38. Zůstaňte pozitivní
"V rozhovoru přijde místo, kde se zeptám:" Tak co vám chybí nebo chybí ve vaší současné roli, která vás nutí bavit se mimo nabídky? " A to je místo, kde se to občas stává nepříjemné. Lidé bez filtrů budou chtít dál a dál o své práci, šéfe nebo společnosti, jak je to hrozné, a proč se nemohou dočkat, až se odtamtud dostanou - a to nakonec skončí tím, že je namalují v nejhorším světle. Oslovte šéfa, práci a společnost způsobem, který je neutrální, a nikdy je neosobujte. “
39. Přineste si portfolio
„Vezměte své portfolio na pracovní pohovor a při diskusi o své pracovní zkušenosti se podívejte na položky uvnitř. Řeknutí „Plánoval jsem fundraisingovou akci od začátku do konce“ je jedna věc - ukázat pozvání na akci, program, rozpočet a pokyny pro dobrovolníky, které jste dali dohromady, je úplně jiná. “
40. Neříkejte, co můžete dělat, Ukažte
"Jako prodavač, o kterém jsme mluvili, jsme vzali na sebe, aby přišel do města, vešel s tuctem koláčků a podal mi je." Udělal přesně to, za co by byl najat: vstoupil do kanceláře a vyžadoval pozornost. Ukázalo se, že přesně věděl, co bude v roli dělat. Netřeba dodávat, že dostal rozhovor, dostal práci a je nyní jedním z našich nejlepších prodejců. “
41. Buďte připraveni se ponořit
"Buďte připraveni na nápady, jak byste chtěli vylepšit společnost ve vaší roli." Jaké nové funkce byste nejraději stavěli? Jak byste zapojili uživatele (nebo znovu zapojili stávající)? Jak může společnost zvýšit konverze? Jak lze zlepšit zákaznický servis? Nemusíte mít vymyslenou čtyřletou strategii společnosti, ale můžete se podělit o své myšlenky, a co je důležitější, ukázat, jak by se vašim zájmům a odborným znalostem věnovaly práci. “
42. Buďte sami sebou
"Seděl jsem na setkáních, kde byla každá odpověď na cíl, ale byly doručeny se všemi osobnostmi lepenkové krabice." Jinými slovy, nebojte se nechat trochu osobnosti prosvítat a zdůraznit nejpamátnější části vašich zážitků. “
43. Uvolněte se
"Nenavrhuji, abys praskal vtipy nebo se stal kamarády - ale měl bys být sebevědomý a spolupracovat, jako bys už spolupracoval, prostřednictvím očního kontaktu, aktivního naslouchání, usmíval se a vyhnul se nervóznímu smíchu." Říkám tomu „uvolněná formalita“. Je to rozhovor, takže se nemusíte příliš cítit, ale zkuste být sami sebou a bavte se přirozeně. “
44. Nezapomeňte, že rozhovorujete se společností
"Hledáme vysoce strategické myslitele, nikoliv lidi, kteří prostě chtějí práci." Měli by s námi také vést rozhovor. Nejpamátnější kandidáti oslovili několik členů týmu před pohovorem a po něm, aby položili otázky, a někteří požádali, aby se jeden den potkali s kulturou. Tato proaktivní šetření ukazují, že nás berou vážně a snaží se přijímat informovaná rozhodnutí. “
Následovat
45. E-mail, nevolajte
„Přeskočte telefon a pošlete e-mail. Zanechává papírovou stopu, umožňuje náborovému pracovníkovi řádně vyhledat vaše stavové informace, eliminuje ty otravné hry telefonní značky a zabraňuje tomu, čemu říkám opilá vytáčení náborového pracovníka. (Nervy nahrazují alkohol, ale výsledek je stejný: zanechání zdlouhavé, nesmyslné hlasové pošty, která vrhá jakékoli kandidatury na příslovečný odliv.) “
47. Pošlete návrh
"Někdy opustíte rozhovor, pošlete poděkování a poté si uvědomíte, že máte skvělý nápad, něco jiného, na co byste se měli zeptat, nebo jiný příklad, který prokazuje vaše schopnosti." Když se to stane, následná zpráva je ten pravý čas, který ukáže, že společnost je stále na vaší mysli, a vy opravdu uvažujete o tom, jak můžete pomoci. Vyžádejte si žádost o aktualizaci, jak je uvedeno výše, a poté přejděte k obchodní otázce nebo návrhu. “
48. Nevypadejte zoufale
"Pokud se setkáte s příliš silným následným pohovorem (přemýšlejte o" přihlášení ", abyste znovu upozornili na svůj zájem méně než týden po rozhovoru nebo dvojité komunikaci - e-mailem a poté e-mailem znovu bez odpovědi druhé strany), vypadáte méně jako Kandidát by měl štěstí najmout a spíš jako někdo, kdo se bojí opustit vaši současnou roli. Není to fér, ale platí pravidla lidské povahy a někdo, kdo se zdá být zoufale náhle, se zdá být méně přitažlivý. “
49. Buďte příjemně vytrvalí
"Pokud jste několikrát sledovali a stále jste neslyšeli, stojí za to se přímo zeptat, zda byste měli přestat sledovat." Koneckonců ani nechcete ztrácet čas. Někdy řeknu: „Vím, jak jste zaneprázdněni, a úplně porozumím, pokud jste prostě neměli čas se natáhnout. Ale nechci vás bombardovat e-maily, pokud vás nezajímá. Jen mi dejte vědět, jestli byste raději přestal sledovat. ““
50. Nevzdávej se
"Udělej, co je potřeba, abys dokázal, jak moc chceš práci." Ukažte, že jste ochotni jít z cesty a pronásledovat své cíle. Dokažte, že máte silný smysl pro iniciativu a nebojíte se vybočit z obvyklé cesty. S naléhavostí vyjasněte své cíle a požadavky. A udělejte každému, s kým se setkáte, zvláštní pocit. “
