Takže v práci děláte dobrou práci. Váš šéf vypadá šťastně. A teď jste připraveni přijmout více.
Vytlačit se ze své zóny pohodlí převzít větší odpovědnost je skvělý způsob, jak osobně a profesionálně růst. Může to být občas nepříjemné a těžké, ale to vám pomůže dosáhnout skutečného pokroku v organizaci. Dejte si výzvu a vyzkoušejte těchto pět způsobů, jak posílit a nechat své kolegy, aby vás viděli zářit!
1. Promluvte si se svým šéfem
Přejít na svého nadřízeného a zjistit, zda existují nějaké další projekty, na kterých můžete pracovat. Ať už je to diskuse, nikoli přímá otázka: můžete sdílet své vlastní kariérní cíle a hovořit o tom, jak vidíte, jak se hodí do budoucnosti společnosti.
Přemýšlejte o tom, jaké dovednosti nebo znalosti chcete rozvíjet, a zjistěte, zda existuje příležitost, která vám to umožní. Pokud je to možné, mějte na paměti několik konkrétních nápadů, abyste mohli navrhnout oblasti, ve kterých se budete moci více zapojit.
Pokud nemáte pravidelně naplánované schůzky s nadřízeným, zkuste si na konverzaci získat čas ve svém kalendáři. Ale pokud je to daleko, zmíňte to při procházení a sledování. Jednoduchý „Hej, myslím, že jsem připraven na větší odpovědnost a rád bych týmu pomohl“, může být právě to, co potřebuje vědět, aby vám dal příležitost.
2. Hledejte Busy, Stressed Out Co-pracovníků
Hledejte lidi, kteří potřebují pomoc, ať už v jiných odděleních nebo ve skříni vedle, a nabídněte jim ruku. Ujistěte se však, že vás nevyužijí, ani se nestanete obětí úvěrového prasete: kolegy, kteří se vás pokusí přimět k práci navíc, a poté využijí všechen kredit. Naučte se tyto lidi identifikovat a vyhýbat se jim.
Nezapomeňte se také přemoci prací ostatních. Pokud riskujete zanedbání svých vlastních povinností, jdete příliš daleko.
3. Staňte se odborníkem
Získejte nové znalosti nepřetržitě a zůstaňte na špičkových trendech nebo vývoji ve vašem oboru. Pokud jste považováni za odborníka v určitém předmětu, je pravděpodobnější, že budete potřebovat nové projekty.
Jedním z jednoduchých způsobů: nastavit „Google Alert“ pro témata související s oblastí vašeho podnikání, společnosti nebo týmu. Vyberte vyhledávané výrazy a všechny nové články obsahující vybrané výrazy se odešlou do vaší doručené pošty v e-mailové zprávě o aktualizaci. Další skvělou možností je použití zpravodajských hashtagů Twitteru.
Když najdete články relevantní pro práci vašeho týmu, pošlete je se stručným průvodním shrnutím. Pomůžete všem svým spoluhráčům, aby vypadali lépe a měli byste být informováni o nejnovějších zprávách z oboru, což vám může získat spoustu důvěryhodnosti jako týmového hráče. Nezapomeňte však, že když pošlete článek do svého týmu, ujistěte se, že předvídáte jakékoli dotazy, které by se mohly objevit ohledně toho, co jste poslali.
4. Buďte aktivní
Někdy nemůžete čekat, až vám někdo dá zelené světlo. Převezměte iniciativu a udělejte, co je třeba udělat, než vás někdo požádá (nebo někoho jiného), aby to udělal. Začněte tím, že identifikujete úkoly, které propadají trhlinami, a dokončete je. Váš prozíravost bude oceněna.
Pokud součástí vaší plánované činnosti je oslovení klientů nebo jiných externích členů vaší společnosti, ujistěte se, že k tomu máte souhlas. „Jenn, myslela jsem si, že by zde mohlo být užitečné vyhledávání v tisku, a chtěla jsem oslovit Erika v PR týmu“ je jednoduchý způsob, jak potvrdit, že váš tým je v pořádku, když oslovíte a také sdělíte, co jste nedělá to dvakrát.
5. Začněte zábavným doplňkem
A konečně, některá pracoviště mají mimoškolní aktivity, do kterých se můžete zapojit, ať už se jedná o softball tým nebo iniciativu udržitelnosti. Ukažte zde své vůdčí schopnosti a seznamte se s více lidmi při práci jako první krok k větší oficiální odpovědnosti. Navíc může být pro vaše spolupracovníky dobré poznat vás mimo vaše tradiční profesionální prostředí.
